Situational interview questions[edi

Situational interview questions[edit]
Situational interview questions[40] ask job applicants to imagine a set of circumstances and then indicate how they would respond in that situation; hence, the questions are future oriented. One advantage of situational questions is that all interviewees respond to the same hypothetical situation rather than describe experiences unique to them from their past. Another advantage is that situational questions allow respondents who have had no direct job experience relevant to a particular question to provide a hypothetical response.[50] Two core aspects of the SI are the development of situational dilemmas that employees encounter on the job, and a scoring guide to evaluate responses to each dilemma.[51]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามสัมภาษณ์ที่เมืองไทย [แก้ไข]สมัครงาน การจินตนาการชุดของสถานการณ์ที่บ่งชี้ว่า พวกเขาจะตอบในสถานการณ์ที่ ขอให้สัมภาษณ์ตอบคำถาม [40] ดังนั้น คำถามมุ่งเน้นอนาคต ประโยชน์ข้อหนึ่งของการตอบคำถามได้ที่ interviewees ทั้งหมดตอบการสมมุติสถานการณ์เดียวกัน แทนที่อธิบายประสบการณ์เฉพาะไปจากอดีต ข้อดีอีกคือ ว่า ตอบคำถามให้ผู้ตอบที่มีงานโดยตรงมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับคำถามที่ให้ตอบสมมุติ [50] สองด้านหลักของระบบเอสไอพัฒนา dilemmas เมืองไทยที่พนักงานประสบในงาน และคะแนนเป็นคู่มือการประเมินคำตอบแต่ละลำบากใจ [51]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามสัมภาษณ์สถานการณ์ [แก้ไข]
คำถามสัมภาษณ์สถานการณ์ [40] ขอสมัครงานที่จะจินตนาการชุดของสถานการณ์แล้วแสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะตอบสนองในสถานการณ์ที่; ดังนั้นคำถามคืออนาคตที่มุ่งเน้น ข้อดีอย่างหนึ่งของคำถามที่ว่าสถานการณ์สัมภาษณ์ทั้งหมดตอบสนองต่อสถานการณ์สมมุติเดียวกันแทนที่จะอธิบายประสบการณ์ที่ไม่ซ้ำกันกับพวกเขาจากที่ผ่านมาของพวกเขา ข้อดีก็คือว่าคำถามสถานการณ์ช่วยให้ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีประสบการณ์ในการทำงานโดยตรงที่เกี่ยวข้องกับคำถามโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะให้การตอบสนองที่สมมุติ. [50] สองด้านหลักของเอสไอมีการพัฒนาของสถานการณ์วิกฤติพบว่าพนักงานในการทำงานและ คู่มือการให้คะแนนในการประเมินการตอบสนองต่อภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกแต่ละ. [51]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานการณ์คำถามสัมภาษณ์ [ แก้ไข ]
สถานการณ์ [ 40 ] ถามคำถามสัมภาษณ์งานผู้สมัครที่จะจินตนาการถึงชุดของสถานการณ์และระบุว่าพวกเขาจะตอบสนองในสถานการณ์ ดังนั้น คำถามเชิงอนาคตประโยชน์ข้อหนึ่งของคำถามในสถานการณ์ที่คนตอบสนองต่อสถานการณ์ที่สมมุติกัน แทนที่จะอธิบายประสบการณ์ที่ไม่ซ้ำกันพวกเขาจากอดีต ข้อดีอีกคือ ว่า คำถามสถานการณ์ให้ราษฎรที่ไม่มีอาชีพ ประสบการณ์ตรง ที่เกี่ยวข้องกับคำถามที่เฉพาะเจาะจงที่จะให้การตอบสนองที่สมมุติ[ 50 ] สองหลักด้านของศรีพัฒนาการวิกฤติสถานการณ์ที่พนักงานพบในงานและการให้คะแนนเพื่อประเมินการตอบสนองต่อแต่ละไม่แนะนำ [ 51 ]