The JDS also indicates how ready em

The JDS also indicates how ready employees are to accept change. Employees who
have high growth needs will respond more readily to job enrichment than will those
with low or weak growth needs. A thorough diagnosis of the existing work system
should be completed before implementing actual changes. The JDS measures satisfaction
with pay, coworkers, and supervision. If there is high dissatisfaction with one or more of
these areas, other interventions might be more helpful prior to work redesign.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Jds เส้นบ่งชี้วิธีพร้อมพนักงานจะยอมรับการเปลี่ยนแปลง พนักงานที่มีความต้องการเจริญเติบโตสูงจะตอบสนองมากขึ้นเพิ่มคุณค่างานกว่าจะผู้มีความต้องการเจริญเติบโตต่ำ หรืออ่อนแอ การวินิจฉัยอย่างละเอียดของระบบงานที่มีอยู่ควรจะเสร็จสมบูรณ์ก่อนทำการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจริง ความพึงพอใจมาตรการ jds เส้นค่าจ้าง เพื่อนร่วมงาน และกำกับดูแล ถ้ามีความไม่พอใจที่สูงมากของพื้นที่เหล่านี้ แทรกแซงอื่น ๆ อาจจะเป็นประโยชน์มากขึ้นก่อนออกงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

JDS ยังชี้ให้เห็นว่าพนักงานพร้อมที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลง พนักงานที่
มีความต้องการในการเติบโตสูงจะตอบสนองมากขึ้นอย่างรวดเร็วเพื่อเพิ่มคุณค่าในงานกว่าจะผู้
ที่มีระดับต่ำหรืออ่อนแอความต้องการของการเจริญเติบโต การวินิจฉัยอย่างละเอียดของระบบงานที่มีอยู่
ควรจะเสร็จสิ้นก่อนที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจริง ความพึงพอใจมาตรการ JDS
กับเงินเพื่อนร่วมงานและการกำกับดูแล หากมีความไม่พอใจสูงที่มีหนึ่งหรือมากกว่าของ
พื้นที่เหล่านี้แทรกแซงอื่น ๆ อาจจะเป็นประโยชน์มากขึ้นก่อนที่จะทำงานออกแบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไทย - มาเลเซียยังบ่งชี้ว่า พนักงานที่พร้อมจะรับการเปลี่ยนแปลง พนักงานที่มีความต้องการที่ขยายตัวสูงจะตอบสนองมากขึ้นพร้อมกับการเพิ่มคุณค่าในงาน กว่าจะนั้นกับต่ำหรือความต้องการการเติบโตที่อ่อนแอ การวินิจฉัยอย่างละเอียดของระบบงานที่มีอยู่และควรทำก่อนการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง ความพึงพอใจของคณะกรรมการว่าด้วยมาตรการจ่าย , เพื่อนร่วมงาน , ดูแลและ หากมีความไม่พอใจสูงกับหนึ่งหรือมากกว่าของพื้นที่เหล่านี้หรืออื่น ๆอาจเป็นประโยชน์เพิ่มเติมก่อนงานออกแบบ .