What form of notice should I give a

What form of notice should I give as an employer?

A termination notice shall be in writing. In case the employee does not understand the notice, the employer is responsible to ensure that the notice is explained orally to the worker in a language he/she understands (section 35 (2) (3)).

If the employee is employed on a daily wage contract, the notice is given at the close of any day without notice.
If the employee is employed on a weekly pay or two-week basis the notice period shall be one week or two weeks respectively, given in writing or payment of one week’s salary in lieu of notice.
If the employee is employed on a monthly basis the notice period shall be 28 days and in writing or payment of one month’s salary in lieu of notice.
In the case where a contract of employment provides that the notice of termination be given for a greater period than one month, then there will be agreement in writing between employer and employee for a longer notice and the agreed notice period shall be of equal duration for both employer and the employee (section 35 (2)).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประกาศฟอร์มใดที่ฉันควรให้เป็นนายจ้างหนังสือเลิกจ้างจะเขียน ในกรณีที่พนักงานไม่เข้าใจแจ้ง นายจ้างรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่า ประกาศอธิบายเนื้อหาให้ผู้ปฏิบัติงานในภาษาเขาเข้าใจ (ส่วน 35 (2) (3)) ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้างรายวัน ประกาศจะได้รับณวันที่ปิดของวันใด ๆ โดยไม่แจ้งล่วงหน้า ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างจ่ายรายสัปดาห์หรือสองสัปดาห์พื้นฐาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะได้หนึ่งสัปดาห์หรือสองสัปดาห์ตามลำดับ ในการเขียนหรือการจ่ายเงินเดือนประจำสัปดาห์หนึ่งไปว่าใช้แทนประกาศถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างรายเดือนตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะมี 28 วัน และ ในการเขียนหรือการจ่ายเงินเดือนของเดือนที่หนึ่งแทนของค่าใช้ล่วงหน้าในกรณีที่มีสัญญาการจ้างงานที่แจ้งเลิกจ้างได้รับเป็นระยะเวลามากขึ้นกว่าเดือนหนึ่ง แล้วจะมีข้อตกลงระหว่างนายจ้างและพนักงานแจ้งยาวและสังเกตเห็นใน รอบระยะเวลาจะได้ระยะเวลาเท่ากับนายจ้างและพนักงาน (ส่วน 35 (2))

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่รูปแบบของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าฉันควรจะให้เป็นนายจ้าง? แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเลิกจ้างให้เป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่พนักงานไม่เข้าใจแจ้งให้ทราบล่วงหน้านายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าการแจ้งการอธิบายด้วยวาจาที่จะปฏิบัติงานในภาษาที่เขา / เธอเข้าใจ (มาตรา 35 (2) (3)). ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างใน สัญญาค่าจ้างรายวันแจ้งการบอกเลิกที่ใกล้ชิดของวันใด ๆ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. หากพนักงานที่เป็นลูกจ้างในการจ่ายเงินเป็นรายสัปดาห์หรือรายสองสัปดาห์ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าให้เป็นหนึ่งสัปดาห์หรือสองสัปดาห์ตามลำดับที่ได้รับในการเขียนหรือการชำระเงินของ เงินเดือนสัปดาห์แทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างเป็นรายเดือนระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าให้เป็น 28 วันและในการเขียนหรือการชำระเงินของเงินเดือนของคนเดือนแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. ในกรณีที่สัญญาจ้างให้ที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าของ การเลิกจ้างจะได้รับเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือนแล้วจะมีข้อตกลงในการเขียนระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพื่อแจ้งให้ทราบอีกต่อไปและระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตกลงที่ต้องมีระยะเวลาที่เท่าเทียมกันสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง (มาตรา 35 (2))

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่รูปแบบของสังเกตเห็นฉันควรให้นายจ้าง ?

ได้รับแจ้งจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่ลูกจ้างไม่เข้าใจแจ้ง นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าได้สังเกตเห็นโดยคนงานในภาษาที่เขาเข้าใจ ( มาตรา 35 ( 2 ) ( 3 )

ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้างรายวันแจ้งให้ที่ปิดของวันโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างในการจ่ายทุกสัปดาห์หรือสองสัปดาห์พื้นฐานระยะเวลาประกาศจะเป็นหนึ่งสัปดาห์หรือสองสัปดาห์ตามลำดับที่ระบุในการเขียนหรือการชำระเงินของเดือน 1 อาทิตย์แทนการสังเกต .
ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างในแต่ละเดือนระยะเวลาแจ้งให้ทราบจะเป็น 28 วัน ในการเขียนหรือการจ่ายเงินเดือนหนึ่งเดือนแทนการสังเกต .
ในกรณีที่สัญญาการจ้างงานให้แจ้งการสิ้นสุดได้รับเป็นระยะเวลามากกว่า 1 เดือนแล้วจะมีข้อตกลงในการเขียนระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อแจ้งให้ทราบและแจ้งให้ทราบระยะเวลานานตกลงจะระยะเวลาเท่ากัน ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ( มาตรา 35 ( 2 )