Molly Jay, an early member of the K

Molly Jay, an early member of the Kindle team, said she received high ratings for years. But when she began traveling to care for her father, who was suffering from cancer, and cut back working on nights and weekends, her status changed. She was blocked from transferring to a less pressure-filled job, she said, and her boss told her she was "a problem." As her father was dying, she took unpaid leave to care for him and never returned to Amazon.
"When you're not able to give your absolute all, 80 hours a week, they see it as a major weakness," she said.
A woman who had thyroid cancer was given a low performance rating after she returned from treatment. She says her manager explained that while she was out, her peers were accomplishing a great deal. Another employee who miscarried twins left for a business trip the day after she had surgery. "I'm sorry, the work is still going to need to get done," she said her boss told her. "From where you are in life, trying to start a family, I don't know if this is the right place for you."
A woman who had breast cancer was told that she was put on a "performance improvement plan" — Amazon code for "you're in danger of being fired" — because "difficulties" in her "personal life" had interfered with fulfilling her work goals. Their accounts echoed others from workers who had suffered health crises and felt they had also been judged harshly instead of being given time to recover.
A former human resources executive said she was required to put a woman who had recently returned after undergoing serious surgery, and another who had just had a stillborn child, on performance improvement plans, accounts that were corroborated by a co-worker still at Amazon. "What kind of company do we want to be?" the executive recalled asking her bosses.
The mother of the stillborn child soon left Amazon. "I had just experienced the most devastating event in my life," the woman recalled via email, only to be told her performance would be monitored "to make sure my focus stayed on my job."

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจมอลลี่ สมาชิกทีม Kindle เป็นต้นกล่าวว่า เธอได้รับการจัดอันดับสูงสำหรับปี แต่เมื่อเธอเริ่มเดินทางไปดูแลพ่อของเธอ คนทุกข์ทรมานจากโรคมะเร็ง และตัดกลับไปทำงานในคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ สถานะของเธอเปลี่ยนแปลง เธอถูกบล็อคจากการโอนย้ายไปยังงานน้อยดันเติม เธอบอก และเจ้านายของเธอบอกเธอเธอ "ปัญหา" เป็นพ่อของเธอกำลังตาย เธอเอาลายังดูแลเขา และไม่เคยกลับไปอเมซอน"เมื่อคุณไม่ได้ให้คุณสัมบูรณ์ทั้งหมด 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาเห็นมันเป็นจุดอ่อนสำคัญ เธอกล่าวผู้หญิงที่มีโรคมะเร็งต่อมไทรอยด์ได้รับมีประสิทธิภาพต่ำคะแนนหลังจากที่เธอกลับจากรักษา เธอกล่าวว่า ผู้จัดการของเธออธิบายว่า ในขณะที่เธอออก เพื่อนของเธอได้ทำโปรโมชั่น พนักงานอื่นที่ miscarried ซ้ายคู่เดินวันหลังจากที่เธอได้ผ่าตัด "ผมเสียใจ งานยังคงเป็นไปเพื่อต้องการให้เสร็จสิ้น เธอกล่าวว่า เจ้านายของเธอบอกว่า เธอ "จากการที่คุณมีในชีวิต พยายามที่จะเริ่มต้นครอบครัว ฉันไม่รู้ว่าถ้านี้เป็นสถานที่เหมาะสำหรับคุณ"ผู้หญิงที่มีมะเร็งเต้านมที่บอกว่า เธอย้าย "ประสิทธิภาพการทำงานปรับปรุงวางแผน" — Amazon รหัสสำหรับ "คุณกำลังตกอยู่ในอันตรายของการยิง" – เนื่องจาก "ปัญหา" ในชีวิตของเธอ"ส่วนบุคคล" มายุ่งตอบสนองเป้าหมายการทำงานของเธอ บัญชีของพวกเขาได้พูดย้ำคนอื่นจากคนงานที่ได้รับความเดือดร้อนวิกฤตสุขภาพ และรู้สึกว่า พวกเขาก็ยังถูกตัดสินอย่างหนักแทนที่จะถูก กำหนดให้เวลาในการกู้คืนA former human resources executive said she was required to put a woman who had recently returned after undergoing serious surgery, and another who had just had a stillborn child, on performance improvement plans, accounts that were corroborated by a co-worker still at Amazon. "What kind of company do we want to be?" the executive recalled asking her bosses.The mother of the stillborn child soon left Amazon. "I had just experienced the most devastating event in my life," the woman recalled via email, only to be told her performance would be monitored "to make sure my focus stayed on my job."

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มอลลี่เจย์เป็นสมาชิกแรกของทีมจุดกล่าวว่าเธอได้รับการจัดอันดับสูงมานานหลายปี แต่เมื่อเธอเริ่มเดินทางไปดูแลพ่อของเธอที่กำลังทุกข์ทรมานจากโรคมะเร็งและตัดกลับมาทำงานในคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และสถานะของเธอเปลี่ยนไป เธอถูกบล็อกจากการถ่ายโอนไปยังงานที่เต็มไปด้วยความกดดันน้อยกว่าเธอกล่าวและเจ้านายของเธอบอกว่าเธอคือ "ปัญหา". ในฐานะที่เป็นพ่อของเธอกำลังจะตายเธอเอาออกจากที่ค้างชำระในการดูแลเขาและไม่เคยกลับไปอเมซอน.
"เมื่อคุณไม่สามารถที่จะให้แน่นอนทั้งหมดของคุณ 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่พวกเขาเห็นว่ามันเป็นจุดอ่อนที่สำคัญ" เธอกล่าว
ผู้หญิงคนหนึ่งที่มีมะเร็งต่อมไทรอยด์ได้รับคะแนนประสิทธิภาพต่ำหลังจากที่เธอกลับมาจากการรักษา เธอบอกว่าผู้จัดการของเธออธิบายว่าในขณะที่เธอออกเพื่อนของเธอได้รับการประสบความสำเร็จในการจัดการที่ดี พนักงานที่สาส์นฝาแฝดอีกเหลือเดินทางเพื่อธุรกิจวันหลังจากที่เธอได้รับการผ่าตัด "ฉันขอโทษทำงานจะยังจะต้องได้รับการทำ" เธอกล่าวว่าเจ้านายของเธอบอกเธอ "จากที่ที่คุณอยู่ในชีวิตพยายามที่จะเริ่มต้นชีวิตครอบครัวผมไม่ทราบว่านี้เป็นสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับคุณ."
ผู้หญิงคนหนึ่งที่มีโรคมะเร็งเต้านมได้บอกว่าเธอถูกวางบน "แผนปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน" - อเมซอน สำหรับ "คุณอยู่ในอันตรายจากการถูกยิง" - เพราะ "ความยากลำบาก" ในตัวเธอ "ชีวิตส่วนตัว" ได้แทรกแซงด้วยการตอบสนองเป้าหมายการทำงานของเธอ บัญชีของพวกเขาสะท้อนคนอื่น ๆ จากคนงานที่ได้รับความเดือดร้อนวิกฤตการณ์ด้านสุขภาพและรู้สึกว่าพวกเขายังได้รับการตัดสินอย่างรุนแรงแทนการให้เวลาในการกู้คืน.
ทรัพยากรมนุษย์อดีตผู้บริหารบอกว่าเธอจะต้องใส่ผู้หญิงคนหนึ่งที่เพิ่งจะกลับมาหลังจากการผ่าตัดอย่างจริงจังและ อีกคนหนึ่งที่ได้มีเพียงเด็กที่คลอดออกมาตายในแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานบัญชีที่ได้รับการยืนยันจากเพื่อนร่วมงานยังคงอยู่ที่อเมซอน "สิ่งที่ชนิดของ บริษัท เราต้องการที่จะเป็น?" จำได้ว่าผู้บริหารขอให้ผู้บังคับบัญชาของเธอ.
แม่ของเด็กที่คลอดออกมาตายเร็ว ๆ นี้เหลืออเมซอน "ผมเพิ่งมีประสบการณ์เหตุการณ์ที่ร้ายแรงที่สุดในชีวิตของฉัน" หญิงเล่าผ่านทางอีเมลเท่านั้นที่จะบอกการแสดงของเธอจะได้รับการตรวจสอบ "เพื่อให้แน่ใจว่าโฟกัสของฉันอยู่ในงานของฉัน".

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มอลลี่ เจย์ เป็นสมาชิกแรกของจุดที่ทีม , กล่าวว่าเธอได้รับการจัดอันดับสูงสำหรับปี แต่เมื่อเธอเริ่มเดินทางไปดูแลพ่อของเธอที่กำลังทุกข์ทรมานจากโรคมะเร็ง และตัดกลับมาทำงานคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ สถานภาพของเธอเปลี่ยนแปลงไป เธอถูกปิดกั้นจากการถ่ายโอนไปยังความดันน้อยกว่าเต็มงาน เธอพูด และเจ้านายของเธอบอกเธอว่า " ปัญหา " เป็นพ่อของเธอกำลังจะตายเธอยังไม่ได้ไปดูแลเขา และไม่เคยกลับไป Amazon .
" เมื่อคุณไม่ได้ให้คุณแน่นอนทั้งหมด 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาเห็นมันเป็นจุดอ่อนที่สำคัญ , " เธอกล่าว .
ผู้หญิงที่มะเร็งต่อมไทรอยด์ได้รับการประเมินประสิทธิภาพต่ำ หลังจากที่เธอกลับมาจากการรักษา เธอบอกว่าเธอจัดการได้ ในขณะที่เธอกำลังออกไป เพื่อนร่วมงานของเธอ ได้บรรลุข้อตกลงที่ยอดเยี่ยมพนักงานอีกคนที่แท้งลูกแฝดซ้ายสำหรับการเดินทางธุรกิจหลังจากที่เธอผ่าตัด” ขอโทษนะ งานยังต้องทำ " เธอกล่าวว่าเจ้านายของเธอบอกเธอ " . จากที่คุณมีในชีวิต พยายามที่จะเริ่มต้นครอบครัว ผมไม่รู้ว่ามันเป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับคุณ "
.ผู้หญิงที่มีมะเร็งเต้านมได้บอกว่าเธอใส่ " การปรับปรุงประสิทธิภาพแผน " - Amazon รหัสสำหรับ " คุณกำลังอยู่ในอันตรายของการไล่ออก " เพราะ " ความยาก " เธอ " ชีวิตส่วนตัว " ก็ยุ่งกับงานของเธอ ตามเป้าหมาย บัญชีผู้ใช้ของตนสะท้อนผู้อื่นจากแรงงานที่ได้รับความเดือดร้อนวิกฤติสุขภาพและรู้สึกว่าพวกเขายังได้รับการตัดสินอย่างรุนแรง แทนที่จะได้รับเวลาในการกู้คืน .
ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ก่อน เค้าบอกว่า ต้องให้ผู้หญิงที่เพิ่งกลับมาหลังจากผ่าตัดที่ร้ายแรง และอีกคนที่เพิ่งมีลูก เวเนซุเอลา ในแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพของบัญชีที่มีการยืนยันโดยเพื่อนร่วมงานยังที่ Amazon . ชนิดของ บริษัท เราต้องการที่จะเป็น ? ผู้บริหารเรียกถามเจ้านายของเธอ
แม่ของลูกซึ่งคลอดออกมาตายเร็ว " จาก Amazon ผมเพิ่งเจอเหตุการณ์ร้ายแรงที่สุดในชีวิตของฉัน " ผู้หญิงที่เรียกผ่านทางอีเมลเท่านั้นที่จะบอกเธอแสดงจะถูกตรวจสอบ " เพื่อให้แน่ใจว่าโฟกัสของฉันอยู่ในงาน "
.