แต่มาตรการของจิตวิญญาณในการทำงานเริ่มที่จะโผล่ออกมาแรกโดย Ashmos และ Duchon (2000) แล้วโดยคนอื่น (Duchon และชาวนา 2005; Kinjerski และ Skrypnek 2006 แมค et al, 2011;. Petchsawang และ Duchon 2009. Rego et al, 2007 ; มิลลิ et al, 2003. แกะ 2004) บางคนได้ใช้จิตวิญญาณที่มีอยู่เครื่องชั่งน้ำหนักในการประเมินบุคคลและจิตวิญญาณดัดแปลงให้พวกเขาอีกครั้ง FL E CT จิตวิญญาณองค์กร (Kolodinsky et al. 2008) หรือเสนอแนวความคิดทฤษฎีใหม่ของจิตวิญญาณ (หลิวและโรเบิร์ต 2010) แต่น่าเสียดายที่ภาษาที่คล้ายกันคือใช้เพื่ออธิบายสิ่งที่แตกต่างและหน่วยงานที่แตกต่างกันของการวัด
การแปล กรุณารอสักครู่..
