Salary, bonuses and superannuationC

Salary, bonuses and superannuation

CPA Australia offers market-competitive salary packages, and regularly benchmarks and reviews its salary levels against the corporate market.

Subject to achievement of organisational targets and individual performance, bonuses of up to 15 per cent are awarded annually on total salary costs for eligible employees.

The conditions of superannuation vary internationally. However, in Australia, employer contributions are 9.25 per cent. Additional superannuation contributions can be salary sacrificed. Employees can choose their superannuation fund or use CPA Australia's default superannuation fund which offers flexibility at low cost, income protection, and death and disability insurances.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงินเดือน โบนัส และบำนาญCPA ออสเตรเลียมีเงินเดือนที่แข่งขันตลาดแพคเกจ และสม่ำเสมอกำหนด และความคิดเห็นของระดับเงินเดือนเทียบกับตลาดขององค์กรขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กรและแต่ละบุคคล ของถึง 15 เปอร์เซ็นต์มีโบนัสทุกปีเงินเดือนรวมค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานที่มีสิทธิเงื่อนไขของบำนาญสากลแตกต่างกันไป อย่างไรก็ตาม ในออสเตรเลีย นายจ้างสมทบเป็นร้อยละ 9.25 เงินบำนาญเพิ่มเติมสามารถเสียสละเงินเดือน พนักงานสามารถเลือกกองทุนบำนาญของพวกเขา หรือใช้กองทุนบำนาญเริ่มต้น CPA ประเทศออสเตรเลียซึ่งมีความยืดหยุ่นที่ต้นทุนต่ำ รายได้ ป้องกัน และการตาย และพิการประกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงินเดือนโบนัสและเงินบำนาญCPA ออสเตรเลียเสนอแพคเกจเงินเดือนตลาดการแข่งขันและสม่ำเสมอมาตรฐานและความคิดเห็นระดับเงินเดือนของตนกับตลาดองค์กร. ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กรและประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลโบนัสสูงสุดถึงร้อยละ 15 จะได้รับรางวัลเป็นประจำทุกปีกับเงินเดือนทั้งหมด ค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์. เงื่อนไขของบำนาญแตกต่างกันในระดับสากล อย่างไรก็ตามในออสเตรเลียผลงานของนายจ้างเป็นร้อยละ 9.25 ผลงานบำนาญเพิ่มเติมสามารถเงินเดือนเสียสละ พนักงานสามารถเลือกกองทุนบำนาญของพวกเขาหรือใช้กองทุนบำนาญ CPA ออสเตรเลียเริ่มต้นที่มีความยืดหยุ่นที่มีต้นทุนต่ำ, คุ้มครองรายได้และความตายและความพิการประกันภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เงินเดือน โบนัส และการเกษียณอายุตลาด CPA ออสเตรเลียเสนอแพคเกจเงินเดือน และสม่ำเสมอมาตรฐานและบทวิจารณ์ระดับเงินเดือนของกับตลาดองค์กรเรื่องผลสัมฤทธิ์ของเป้าหมายองค์กรและผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล โบนัสได้ถึงร้อยละ 15 ต่อปีในค่าใช้จ่ายเงินเดือนรวมเป็นรางวัลสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์เงื่อนไขของบำนาญแตกต่างกันไปในระดับสากล อย่างไรก็ตาม ในออสเตรเลีย เงินสมทบของนายจ้างเป็น 9.25 เปอร์เซ็นต์ . เงินบำเหน็ดบำนาญเพิ่มเติมสามารถเงินเดือนสังเวย พนักงานสามารถเลือกกองทุนบำนาญ หรือใช้ CPA ออสเตรเลียเริ่มต้นกองทุนบำนาญซึ่งมีความยืดหยุ่นในราคาต่ำของพวกเขา คุ้มครองรายได้ ความตายและการประกันความพิการ