The reactions of participants or ma

The reactions of participants or managers, though easy to acquire, are the least valid. Their opinions are heavily influenced by factors such as level of difficulty, entertainment value, or the personality characteristics of the instructor, all of which may have little to do with the training’s effectiveness. Trainees’ reactions to the training may, in fact, provide feedback on how worthwhile the participants viewed the training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิกิริยาของผู้เรียนหรือผู้จัดการ แม้ว่าจะได้รับ มีผลบังคับใช้อย่างน้อย ความคิดเห็นโดยทั่วไปอย่างมากผลจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นระดับของ difficulty ค่าบันเทิง หรือลักษณะบุคลิกภาพของผู้สอน ซึ่งทั้งหมดอาจมีน้อยกับประสิทธิผลของการฝึกอบรม ปฏิกิริยาของผู้รับการฝึกจะฝึกในความเป็นจริง อาจ แสดงความคิดเห็นบนคุ้มค่าว่าผู้ที่เข้าร่วมดูการฝึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปฏิกิริยาของผู้เข้าร่วมหรือผู้จัดการ แต่ง่ายที่จะได้รับเป็นอย่างน้อยที่ถูกต้อง ความคิดเห็นของพวกเขาจะได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆเช่นระดับของ culty ไฟแตก, ค่าความบันเทิงหรือลักษณะของบุคลิกภาพของผู้สอนซึ่งทั้งหมดนี้อาจจะมีเล็ก ๆ น้อย ๆ จะทำอย่างไรกับความมีประสิทธิผลของการฝึกอบรม ปฏิกิริยารับการฝึกอบรมในการฝึกอบรมอาจในความเป็นจริงให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีการที่คุ้มค่าเข้าร่วมการฝึกอบรมดู

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Mr. manu j j j key toMr. manu j j j key to