An authoritative management style i

An authoritative management style is associated with aggression (Rayner et al. , 2002:114 ; Tehrani , 2004:195). Participants in this research experienced status and class differences to result in aggression (Rayner et al. , 2002:95).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบเผด็จการจัดการจะเกี่ยวข้องกับการรุกราน (Rayner et al., 2002:114 Tehrani, 2004:195) ผู้เข้าร่วมในงานวิจัยนี้มีความแตกต่างของสถานะและระดับให้ผลในการรุกราน (Rayner et al., 2002:95)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบการจัดการที่มีอำนาจมีความเกี่ยวข้องกับการรุกราน (เรย์เนอร์, et al, 2002:. 114; Tehrani, 2004: 195) ผู้เข้าร่วมในงานวิจัยนี้มีสถานะที่มีประสบการณ์และความแตกต่างระดับที่จะส่งผลในการรุกราน (เรย์เนอร์, et al, 2002:. 95)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบการจัดการเผด็จการเกี่ยวข้องกับความก้าวร้าว ( Rayner et al . 2002:114 tehrani 2004:195 , ; , ) ผู้เข้าร่วมในการวิจัย ประสบการณ์ สถานะที่แตกต่างกันและระดับของการรุกราน ( Rayner et al . 2002:95 , )