defined the behaviours which employ

defined the behaviours which employees assumed
voluntarily in order to contribute to the progress of the organization. The syntagm organizational citizenship
behavior was first used by Bateman & Organ (1983). Later, Organ (1988) defined organizational citizenship
behavior (OCB) as “individual behavior that is not explicitly or indirectly recognized by the formal reward system

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดพฤติกรรมซึ่งถือว่าพนักงานสมัครใจเพื่อนำไปสู่ความก้าวหน้าขององค์กร สัญชาติขององค์กร syntagmลักษณะการทำงานครั้งแรกใช้เบทแมนและอวัยวะ (1983) ในภายหลัง อวัยวะ (1988) กำหนดเป็นพลเมืองขององค์กรลักษณะการทำงาน (บริษัทฯ) เป็น "พฤติกรรมที่ไม่ชัดเจน หรืออ้อมรู้จักระบบการให้รางวัลอย่างเป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดพฤติกรรมที่พนักงานสันนิษฐาน
สมัครใจในการสั่งซื้อเพื่อนำไปสู่ความก้าวหน้าขององค์กร เป็นพลเมืองขององค์กร syntagm
พฤติกรรมการใช้เป็นครั้งแรกโดยเบทและออร์แกน (1983) ต่อมาออร์แกน (1988) กำหนดเป็นสมาชิกขององค์การ
พฤติกรรม (OCB) ขณะที่ "พฤติกรรมของบุคคลที่ไม่ชัดเจนหรือโดยอ้อมรับการยอมรับจากระบบการให้รางวัลอย่างเป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กำหนดพฤติกรรมที่พนักงาน สันนิษฐานโดยสมัครใจเพื่อสนับสนุนความก้าวหน้าขององค์กร การ syntagm การเป็นสมาชิกขององค์การพฤติกรรมก่อนใช้ โดยสำรวจและออร์แกน ( 1983 ) ต่อมา อวัยวะ ( 2531 ) กำหนดการเป็นสมาชิกขององค์การพฤติกรรม ( OCB ) เป็น " พฤติกรรมที่ไม่ชัดแจ้งหรือโดยอ้อมรู้จักระบบรางวัลอย่างเป็นทางการ