Thirty years ago, Marsh and Mannari

Thirty years ago, Marsh and Mannari (1977) researched a
personís ìlifetime commitmentî to an organization, concluding that people who remain
for such extended periods of time do so in part because they believe it to be morally
correct. Such an obligation to an organization results from a personís internalized
normative pressures, and a committed person may behave in a way in which they do not
immediately consider personal benefits but because they believe that course of action to be the morally right behavior (Wiener, 1982). It should be noted, however, that many
changes in the nature of work have transpired since the notion of a long-term obligation
to an organization gained prominence

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามสิบปีที่ผ่านมา มาร์ชและ Mannari (1977) วิจัยcommitmentî ìlifetime personís องค์กร สรุปว่า ผู้ที่ยังคงอยู่สำหรับเช่นขยาย ระยะเวลารับประกันในส่วนเนื่องจากพวกเขาเชื่อว่ามันจะมีศีลธรรมถูกต้อง ภาระผูกพันกับองค์กรดังกล่าวเป็นผลมาจาก personís ที่ internalizedกฎเกณฑ์ความดัน และผู้รับประกันอาจทำงานในทางที่ไม่พิจารณาประโยชน์ส่วนตัวทันทีแต่ เพราะพวกเขาเชื่อว่าหลักสูตรของการกระทำเป็น พฤติกรรมเหมาะสมศีลธรรม (Wiener, 1982) ควรสังเกต อย่างไรก็ตาม ให้การเปลี่ยนแปลงในลักษณะของการทำงานมีข้อตั้งแต่ความคิดเป็นภาระผูกพันในระยะยาวองค์กรที่มีความโดดเด่นที่ได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สามสิบปีที่ผ่านมาและมาร์ช Mannari (1977) ค้นคว้า
personísìlifetimecommitmentîต่อองค์กรสรุปว่าคนที่ยังคงอยู่
เป็นระยะเวลานานเช่นเวลาทำเช่นนั้นส่วนหนึ่งเป็นเพราะพวกเขาเชื่อว่ามันจะเป็นทางศีลธรรม
ที่ถูกต้อง ดังกล่าวเป็นภาระผูกพันในการผลองค์กรจากpersonís internalized
แรงกดดันเชิงบรรทัดฐานและเป็นคนที่มีความมุ่งมั่นอาจประพฤติในทางที่พวกเขาจะไม่ได้เป็น
ทันทีพิจารณาผลประโยชน์ส่วนบุคคล แต่เป็นเพราะพวกเขาเชื่อว่าหลักสูตรของการกระทำที่จะเป็นพฤติกรรมที่ถูกต้องทางศีลธรรม (Wiener 1982 ) มันควรจะสังเกตเห็นอย่างไรที่หลาย ๆ
การเปลี่ยนแปลงในลักษณะของการทำงานได้ transpired ตั้งแต่ความคิดของภาระผูกพันในระยะยาว
ให้กับองค์กรที่มีชื่อเสียง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สามสิบปีที่ผ่านมา , บึงและ mannari ( 1977 ) สนใจคนอายุîí s ìความผูกพันต่อองค์กร สรุปว่าคนที่ยังคงอยู่สำหรับช่วงเวลาขยายเพิ่มเติมทำในส่วนหนึ่งเพราะพวกเขาเชื่อว่ามันเป็นศีลธรรมที่ถูกต้อง เป็นหน้าที่องค์กรผลลัพธ์จากคนí s internalizedแรงดันอ้างอิงและยืนยันบุคคลอาจจะประพฤติตนในทางที่พวกเขาไม่พิจารณาผลประโยชน์ส่วนตัวทันที แต่เพราะพวกเขาเชื่อว่าหลักสูตรของการกระทำเป็นพฤติกรรมศีลธรรมขวา ( ไส้กรอก , 1982 ) มันควรจะสังเกต แต่ที่หลายการเปลี่ยนแปลงในลักษณะของงานมี transpired ตั้งแต่ความคิดของภาระผูกพันระยะยาวองค์กรที่ได้รับชื่อเสียง