The aim of the paper is to describe

The aim of the paper is to describe the gaps in interconnections of workforce performance assessment systems
with the whole enterprise performance measurement in surveyed enterprises in Slovakia.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของกระดาษคือการ อธิบายช่องว่างในการเชื่อมโยงของระบบประเมินประสิทธิภาพบุคลากรกับการวัดประสิทธิภาพการทำงานทั้งองค์กรในสำรวจบริษัทในสโลวาเกีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของกระดาษคือการอธิบายช่องว่างในการเชื่อมโยงของระบบการประเมินผลการปฏิบัติแรงงาน
กับการวัดประสิทธิภาพขององค์กรทั้งในสถานประกอบการสำรวจในสโลวาเกีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของกระดาษอธิบายช่องว่างในความสัมพันธ์ของระบบการประเมินสมรรถนะบุคลากรกับการวัดผลการปฏิบัติงานองค์กรทั้งในการสำรวจ บริษัท ในสโลวาเกีย