Job-centered leaders (not effective

Job-centered leaders (not effective)
Less concerned with relationship between goal achievement VS human needs
Focus on meeting schedules, cost-management, and efficiency

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานศูนย์กลางผู้นำ (ไม่มีประสิทธิภาพ)ไม่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างเป้าหมายความสำเร็จ VS ความมนุษย์กำหนดการประชุม บริหารต้นทุน และมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำงานเป็นศูนย์กลาง (ไม่ได้มีประสิทธิภาพ)
ความกังวลน้อยลงกับความสัมพันธ์ระหว่างความสำเร็จเป้าหมาย VS
มนุษย์ต้องการมุ่งเน้นไปที่ตารางการประชุม, ค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการและมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานเป็นสำคัญ ผู้นำ ( ไม่มีประสิทธิภาพ )
น้อยเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างสัมฤทธิผล vs ความต้องการ
มนุษย์มุ่งเน้นการจัดประชุมการจัดการต้นทุนและประสิทธิภาพ