Setting compensation structures and

Setting compensation structures and evaluating competitive pay practices.
2. Giving new employees extensive orientation training to help them - transition into a new organizational culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งค่าโครงสร้างค่าตอบแทน และการประเมินการแข่งขันจ่ายปฏิบัติ 2. ให้พนักงานใหม่ปฐมนิเทศอย่างละเอียดเพื่อช่วยให้พวกเขา--เปลี่ยนเป็นวัฒนธรรมองค์กรใหม่การฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตั้งค่าโครงสร้างค่าตอบแทนและการประเมินผลการปฏิบัติจ่ายในการแข่งขัน.
2 ให้การฝึกอบรมพนักงานใหม่ที่กว้างขวางการวางแนวทางที่จะช่วยให้พวกเขา - การเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมองค์กรใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทน และประเมินการปฏิบัติให้แข่งขัน2 . ให้พนักงานใหม่อย่างละเอียด การฝึกเพื่อช่วยให้พวกเขา - การเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมองค์กรใหม่