Technique – No GossipingCounseling

Technique – No Gossiping
Counseling Intention: To facilitate direct confrontation of feelings
Description. The “no gossiping norm.” facilitate direct confrontation of feelings. Clients often gossip about others when they have not been able to handle directly the feeling they arouse. Gossiping is defined (Fagen & Shepherd, 1979) as “talking about” an individual that is present rather than “talking to them.” For example, a group member might speak about another group member. Sue comments, “It frustrates me that we cannot begin on time because John is always late.” The counselor intervenes and asks Sue to “talk to” John rather than about him. “John, I get frustrated when you come late because the group cannot begin on time.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เทคนิคไม่ Gossipingให้คำปรึกษาความมุ่งหมาย: เพื่อให้ง่ายต่อการเผชิญหน้าโดยตรงของความรู้สึกคำอธิบายเกี่ยวกับการ "ไม่ gossiping norm." ช่วยเผชิญหน้าโดยตรงของความรู้สึก ลูกค้ามักจะซุบซิบเกี่ยวกับคนอื่น ๆ เมื่อพวกเขาไม่ได้ต้องจัดการจะกระตุ้นความรู้สึกโดยตรง Gossiping เป็นกำหนด (Fagen และคนเลี้ยงแกะ 1979) "พูดถึง" บุคคลที่มีอยู่แทนที่จะ "พูดไป" ตัวอย่าง สมาชิกกลุ่มจะพูดเกี่ยวกับสมาชิกกลุ่มอื่น ฟ้องข้อคิดเห็น "มัน frustrates ฉันที่เราไม่สามารถเริ่มต้นในเวลาเนื่องจากจอห์นจะสาย" ที่ปรึกษา intervenes และถาม Sue "พูดถึง" จอห์นแทน เกี่ยวกับพระองค์ "จอห์น ฉันได้ผิดหวังเมื่อมาสายเนื่องจากกลุ่มไม่สามารถเริ่มต้นในเวลา"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เทคนิค -
นินทาไม่มีเจตนาในการให้คำปรึกษา:
เพื่ออำนวยความสะดวกในการเผชิญหน้าโดยตรงของความรู้สึกของคำอธิบาย "ไม่นินทาบรรทัดฐาน." อำนวยความสะดวกในการเผชิญหน้าโดยตรงของความรู้สึก ลูกค้ามักจะนินทาเกี่ยวกับคนอื่นเมื่อพวกเขายังไม่ได้สามารถที่จะจัดการกับความรู้สึกที่พวกเขาโดยตรงกระตุ้น นินทาถูกกำหนด (แฟเก็นและต้อน 1979) ว่า "การพูดคุยเกี่ยวกับ" บุคคลที่เป็นปัจจุบันมากกว่า "พูดคุยกับพวกเขา." ตัวอย่างเช่นสมาชิกกลุ่มอาจจะพูดเกี่ยวกับสมาชิกอีกกลุ่มหนึ่ง ฟ้องแสดงความคิดเห็นว่า "มันหงุดหงิดผมว่าเราไม่สามารถเริ่มต้นในเวลาเพราะจอห์นอยู่เสมอปลาย." ปรึกษาขวางและถามซู "การพูดคุยกับ" จอห์นมากกว่าเกี่ยวกับเขา "จอห์นได้รับความผิดหวังเมื่อคุณมาช้าเพราะกลุ่มไม่สามารถเริ่มต้นในเวลา."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทคนิค–ไม่นินทา
ปรึกษาความตั้งใจ : เพื่อความสะดวกในการเผชิญหน้าโดยตรงของความรู้สึก
รายละเอียด " ไม่นินทาบรรทัดฐาน . " อำนวยความสะดวกในการเผชิญหน้าโดยตรงของความรู้สึก ลูกค้ามักจะนินทาคนอื่นเมื่อพวกเขายังไม่ได้สามารถที่จะจัดการกับพวกเขาโดยตรง ความรู้สึกกระตุ้น . นินทาหมาย ( แฟ็กเกิน& เชพเพิร์ด2522 ) เป็น " พูดถึง " บุคคลที่เป็นปัจจุบันมากกว่า " พูดกับพวกเขา ตัวอย่างเช่น สมาชิกในกลุ่มจะพูดเรื่องอื่น กลุ่ม สมาชิก ฟ้องความเห็น " มันทำให้ฉันหงุดหงิดมากนะ ที่เราไม่สามารถเริ่มต้นในเวลาเพราะจอห์นมักจะสายเสมอ " ที่ปรึกษาแทรกแซงและขอให้ฟ้อง " คุยกับ " จอห์น มากกว่าเขา " จอห์นฉันได้รับผิดหวังเมื่อคุณมาถึงช้า เพราะกลุ่มที่ไม่สามารถเริ่มต้นในเวลา "
.