The purpose of this article is to r

The purpose of this article is to represent an acceptable framework of spiritual values at work which includes
individual, group and organizational levels. The present paper also assessed the impact of spiritual values on
employees, customers, and organizational performance such as organizational commitments. Because spirituality in
the workplace emerged as a grassroots movement with individuals seeking to live their faith and/or spiritual values
in the workplace, it had presented different models of spiritual values to serve as a framework to concentrate for a
more comprehensive analysis of spiritual values on employees' organizational commitments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้จะแสดงถึงกรอบการยอมรับของคุณค่าทางจิตวิญญาณในการทำงานซึ่งประกอบด้วยระดับละ กลุ่ม และองค์กร กระดาษอยู่ยังประเมินผลของญาณบนพนักงาน ลูกค้า และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรเช่นองค์กรผูกพัน เนื่องจากจิตวิญญาณในสถานทำงานเกิดเป็นขบวนการรากหญ้ากับบุคคลที่ไม่อาศัยความเชื่อ/ คุณค่าทางจิตวิญญาณของพวกเขาสถานทำงาน มันได้แสดงคุณค่าทางจิตวิญญาณเพื่อเป็นกรอบให้มีสมาธิในแบบที่แตกต่างเป็นการวิเคราะห์คุณค่าทางจิตวิญญาณในการผูกพันองค์กรพนักงานครอบคลุมมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการเป็นตัวแทนของกรอบที่ยอมรับได้ของคุณค่าทางจิตวิญญาณในการทำงานซึ่งรวมถึงบุคคลกลุ่มและระดับองค์กร
กระดาษในปัจจุบันยังมีการประเมินผลกระทบของคุณค่าทางจิตวิญญาณในพนักงานลูกค้าและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรเช่นความมุ่งมั่นขององค์กร เพราะจิตวิญญาณในการทำงานกลายเป็นความเคลื่อนไหวระดับรากหญ้ากับบุคคลที่กำลังมองหาที่จะอาศัยความศรัทธาของตนและ / หรือคุณค่าทางจิตวิญญาณในการทำงานก็จะได้นำเสนอรูปแบบที่แตกต่างกันของคุณค่าทางจิตวิญญาณเพื่อใช้เป็นกรอบการทำงานที่จะมีสมาธิในการให้การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมมากขึ้นของคุณค่าทางจิตวิญญาณบนพนักงานภาระผูกพันองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือเพื่อแสดงกรอบยอมรับคุณค่าทางจิตใจในการทำงานซึ่งรวมถึง
บุคคล กลุ่ม และระดับองค์การ กระดาษ ปัจจุบันยังได้รับผลกระทบจากค่าทางจิตวิญญาณใน
พนักงาน , ลูกค้าและองค์กร ประสิทธิภาพ เช่น ความผูกพันองค์การ เพราะจิตวิญญาณใน
สถานที่เกิดเป็นขบวนการรากหญ้ากับบุคคลแสวงหาอยู่ ความเชื่อของพวกเขาและ / หรือคุณค่าทางจิตใจ
ในที่ทำงาน มันมีแบบที่แตกต่างกันของเสนอคุณค่าทางจิตใจ เพื่อใช้เป็นกรอบสำหรับการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมมากขึ้นเพื่อเน้นคุณค่าทางจิตใจ
ของพนักงานองค์การของภาระ