Reports to: VP, HRODBasic Job Purpo

Reports to: VP, HROD

Basic Job Purpose:

To manage, control and develop both of HRM & HRD functions for new operation plant and ensure all policies are implemented with properly and align with company strategies.

Principal Accountabilities:

1. Human Resources Policy;

To design, develop and review HR policy in line with corporate strategic planning and labor law.
To advice, control and monitor the implementation of approval policy in order to ensure the implementation of all function within the company in line with company strategies equability and equalize.

2. Compensation and Benefits Management

To design, develop and suggest the remuneration structure to HRS Director
To advice, balance and monitor of the remuneration structure implementation include performance management, annual review and bonus payment in order to attract, retain and motivate employee and competitiveness among labor market.

3. Training and Development

To plan, develop, organize and coordinate with other department for employee training and development include career development and internal mobility in order to increase competency of employee to suit of position need and support to future growth as well.

4. Employee Relations

To coordinate with other manager to promote two ways communication, good working environment in order to enhance understanding and good relationship between employee and company and among employee themselves.

5. Recruitment & Selection

To plan, and monitor all recruitment system, participate in selection process in order to hire quality employee under approved budget.

6. Human Resources Information System

To monitor the HRIS to maintain and provide accurate, efficient and timely employee information and data for relevant uses.
Seek for Opportunities to enhance and / or improve current HRIS systems.

7. Expatriate Supporting

To supervise, and monitor the expatriate supporting activities in order to ensure that compliance with the Thai laws and regulations as well as internal customer satisfaction and supportive.

8. General Administration

To plan, manage, supervise, and monitor general administration activities in order to ensure internal customer satisfaction and supportive.

Education:

Bachelor or higher in HROD, HRM or related field.

Experience:

Minimum 10 years of work experiences in all aspect HRM, HRD, ER and strong knowledge of Thai Labor law from multi manufacturing companies.
Minimum 5 years in managerial level.
Experienced with new facility startup is advantaged.
Good negotiation, good communication, and good relationship skills.
Self-motivation, team spirit and can do attitude.
Fluent in Thai and English Communication Skill both of spoken and written, computer literacy
Able to work independently and analytical is a problem – solving environment.
Able to work at Lampoon province

Skills and Knowledge:

Organization development and HR Management.
Thai labor law & labor union.
Compensation & benefits including salary structure, salary survey, job description, and merit increase.
Recruitment & workforce planning.
Employee relations and people management.
Leadership, analytical and problem solving.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายงาน: VP, HROD วัตถุประสงค์งานพื้นฐาน: การจัดการการควบคุมและการพัฒนาทั้งฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับการดำเนินงานที่โรงงานใหม่และให้แน่ใจว่านโยบายทั้งหมดจะดำเนินการอย่างถูกต้องและมีความสอดคล้องกับกลยุทธ์ของ บริษัท . หลักความรับผิดชอบ: 1 นโยบายทรัพยากรมนุษย์; การออกแบบพัฒนาและทบทวนนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับการวางแผนเชิงกลยุทธ์ขององค์กรและกฎหมายแรงงาน. เพื่อให้คำแนะนำในการควบคุมและตรวจสอบการปฏิบัติตามนโยบายการอนุมัติในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานของฟังก์ชั่นทั้งหมดภายใน บริษัท ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของ บริษัท equability และเกลี่ย. 2 ค่าตอบแทนและการบริหารจัดการผลประโยชน์ในการออกแบบพัฒนาและแนะนำโครงสร้างค่าตอบแทนที่ผู้อำนวยการชมคำแนะนำเพื่อความสมดุลและตรวจสอบการดำเนินงานโครงสร้างค่าตอบแทนรวมถึงการจัดการผลการปฏิบัติงานตรวจสอบประจำปีและการจ่ายเงินโบนัสเพื่อดึงดูดรักษาและกระตุ้นการทำงานของพนักงานและการแข่งขันในหมู่ตลาดแรงงาน . 3 การฝึกอบรมและการพัฒนาในการวางแผนพัฒนาจัดการและประสานงานกับแผนกอื่น ๆ สำหรับการฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนารวมถึงการพัฒนาอาชีพและการเคลื่อนไหวภายในเพื่อเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานเพื่อให้เหมาะกับตำแหน่งต้องและการสนับสนุนเพื่อการเติบโตในอนาคตได้เป็นอย่างดี. 4 ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานประสานงานกับผู้จัดการอื่น ๆ เพื่อส่งเสริมการสื่อสารสองวิธีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีเพื่อที่จะเสริมสร้างความเข้าใจและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและ บริษัท และในหมู่พนักงานของตัวเอง. 5 การสรรหาและการคัดเลือกในการวางแผนและตรวจสอบระบบการสรรหาบุคลากรทั้งหมดมีส่วนร่วมในขั้นตอนการคัดเลือกเพื่อจ้างพนักงานที่มีคุณภาพภายใต้งบประมาณที่ได้รับการอนุมัติ. 6 ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ในการตรวจสอบ HRIS การรักษาและการให้ข้อมูลที่ถูกต้องของพนักงานที่มีประสิทธิภาพและทันเวลาและข้อมูลสำหรับการใช้งานที่เกี่ยวข้อง. แสวงหาโอกาสในการเสริมสร้างและ / หรือปรับปรุงระบบ HRIS ปัจจุบัน. 7 ชาวต่างชาติที่สนับสนุนการกำกับดูแลและตรวจสอบชาวต่างชาติที่สนับสนุนกิจกรรมเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายไทยและกฎระเบียบเช่นเดียวกับความพึงพอใจของลูกค้าภายในและให้การสนับสนุน. 8 บริหารงานทั่วไปในการวางแผนการจัดการดูแลและตรวจสอบการบริหารงานทั่วไปกิจกรรมเพื่อให้ลูกค้าพึงพอใจภายในและให้การสนับสนุน. การศึกษา: . ปริญญาตรีหรือสูงกว่าใน HROD, การบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้องประสบการณ์: ขั้นต่ำ 10 ปีของประสบการณ์ในการทำงานในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ER และความรู้ที่แข็งแกร่งของกฎหมายแรงงานไทยจาก บริษัท ผู้ผลิตหลาย. อย่างน้อย 5 ปีในระดับผู้บริหาร. ที่มีประสบการณ์กับการเริ่มต้นสถานที่ใหม่พิจารณาเป็นพิเศษ. การเจรจาต่อรองที่ดี, การสื่อสารที่ดีและทักษะความสัมพันธ์ที่ดี. แรงจูงใจตนเองและจิตวิญญาณของทีมสามารถทำ . ทัศนคติคล่องแคล่วทั้งภาษาไทยและทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษทั้งพูดและเขียนความรู้คอมพิวเตอร์สามารถทำงานอย่างเป็นอิสระและการวิเคราะห์ปัญหา - สภาพแวดล้อมการแก้. สามารถไปทำงานที่จังหวัดลำพูนทักษะและความรู้: . การพัฒนาองค์การและการจัดการทรัพยากรบุคคลกฎหมายแรงงานไทย สหภาพแรงงาน. ค่าตอบแทนและผลประโยชน์รวมทั้งโครงสร้างเงินเดือน, การสำรวจเงินเดือน, รายละเอียดงานและการเพิ่มขึ้นบุญ. สรรหาและการวางแผนกำลังคน. ความสัมพันธ์กับพนักงานและผู้คนการจัดการ. เป็นผู้นำในการวิเคราะห์และการแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายงาน : VP , hrod



มีพื้นฐานงาน : จัดการ , การควบคุมและพัฒนาทั้งของ HRM HRD &ฟังก์ชัน สำหรับโรงงานใหม่ และให้แน่ใจว่า นโยบายทั้งหมดจะถูกใช้อย่างถูกต้องและสอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัท



ความรับผิดชอบหลัก : 1 . นโยบายทรัพยากรมนุษย์ ;

เพื่อออกแบบพัฒนาและทบทวนนโยบายบุคคล สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กรการวางแผนและกฎหมายแรงงาน .
ให้คําแนะนําการปฏิบัติตามนโยบายการอนุมัติเพื่อให้ใช้งานฟังก์ชันทั้งหมดภายในบริษัทฯ และสอดคล้องกับกลยุทธ์ equability เกลี่ย ควบคุมและตรวจสอบ

2 ค่าตอบแทนและสวัสดิการการบริหาร

การออกแบบ พัฒนา และเสนอแนะโครงสร้างค่าตอบแทนน. ผอ.
ให้คําแนะนําความสมดุลและการตรวจสอบของโครงสร้างค่าตอบแทนรวมการจัดการประสิทธิภาพการตรวจสอบประจำปี และเงินโบนัสในการดึงดูดรักษาและกระตุ้นให้พนักงานและความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงาน

3 การฝึกอบรมและการพัฒนา

แผนพัฒนาจัดการและประสานงานกับแผนกอื่น ๆสำหรับการฝึกอบรมพนักงานและพัฒนารวมถึงการพัฒนาอาชีพและการเคลื่อนไหวภายใน เพื่อเพิ่มศักยภาพของพนักงานเพื่อให้เหมาะกับความต้องการของตำแหน่ง และสนับสนุนการเติบโตในอนาคตเช่นกัน

4 . พนักงานสัมพันธ์

เพื่อประสานงานกับผู้จัดการอื่น ๆเพื่อส่งเสริมสองวิธีในการสื่อสารสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีเพื่อเสริมสร้างความเข้าใจและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและบริษัท และระหว่างพนักงานตัวเอง

5 รับสมัครงาน&เลือก

แผน และการสรรหาระบบ มีส่วนร่วมในกระบวนการคัดเลือกเพื่อจ้างพนักงานที่มีคุณภาพ ภายใต้งบประมาณที่ได้รับการอนุมัติ .

6

ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ตรวจสอบ HRIS การรักษา และให้ถูกต้อง มีประสิทธิภาพ และทันเวลา ข้อมูลพนักงาน และข้อมูลการใช้ที่เกี่ยวข้อง แสวงหาโอกาส
เพิ่มและ / หรือปรับปรุงระบบ HRIS ปัจจุบัน

7 ประเทศที่สนับสนุน

จะคอยดูแลให้และตรวจสอบชาวต่างชาติให้การสนับสนุนกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายไทย และกฎระเบียบ ตลอดจนความพึงพอใจของลูกค้าภายในและสนับสนุน

8 การบริหารทั่วไป

เพื่อวางแผน จัดการ ควบคุม และตรวจสอบการบริหารกิจกรรมทั่วไป เพื่อความพึงพอใจของลูกค้าภายในและสนับสนุน

จบการศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่าใน hrod

,การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ :



อย่างน้อย 10 ปีของประสบการณ์ในด้าน HRM HRD , ER และความรู้ที่แข็งแกร่งของกฎหมายแรงงานไทย จาก บริษัท ผลิตหลาย .
อย่างน้อย 5 ปีในระดับบริหาร ที่มีประสบการณ์กับการเริ่มต้นใหม่
สิ่งอำนวยความสะดวกในการพิจารณาเป็นพิเศษ
ดี การเจรจา การสื่อสารที่ดี และทักษะในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
การจูงใจตนเอง ทีมสปิริต และสามารถทำทัศนคติ .
พูดภาษาไทยและการสื่อสาร ทักษะภาษาอังกฤษทั้งพูดและเขียน โปรแกรมคอมพิวเตอร์
สามารถทํางานได้อย่างอิสระและเชิง เป็นปัญหาและการแก้ปัญหาสิ่งแวดล้อม สามารถทำงานที่จังหวัดลำพูน

ทักษะและความรู้ในการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์การจัดการ

.
&กฎหมายแรงงานไทย สหภาพแรงงาน
ชดเชย&ประโยชน์รวมถึงโครงสร้าง เงินเดือน , เงินเดือน , งานสำรวจและ บุญเพิ่ม วางแผนสรรหาบุคลากร&
.
พนักงานสัมพันธ์และบริหารคน .
ภาวะผู้นำ วิเคราะห์และแก้ปัญหา