There are several implications one

There are several implications one can derive from this model:[3]:169-170

Workers performing the same task earn higher wages in a high-skill firm than in a low-skill firm;
Wages will be more than proportionately higher in developed countries than would be assumed by measurements of skill levels;
Workers will consider human capital investments in light of similar investments by those around them;
This model magnifies the effect of local bottlenecks which also reduce the expected returns to skill;
O-ring effects across firms can create national low-production traps.
This model helps to explain brain drain and international economic disparity. As Kremer puts it, "If strategic complementarity is sufficiently strong, microeconomically identical nations or groups within nations could settle into equilibria with different levels of human capital".[1]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีหลายนัยหนึ่งสามารถสืบทอดมาจากรุ่นนี้: [3]: 169-170คนที่ทำงานเดียวกันได้รับค่าจ้างสูงในบริษัททักษะสูงกว่าในบริษัทต่ำทักษะค่าจ้างจะมากกว่าตามสัดส่วนสูงในประเทศพัฒนาแล้วกว่าจะสันนิษฐาน โดยวัดระดับทักษะแรงงานจะพิจารณาลงทุนทุนมนุษย์เมื่อลงทุนคล้ายกัน โดยคนรอบข้างเหล่านั้นรุ่นนี้ขยายผลของปัญหาคอขวดภายในซึ่งยัง ช่วยลดการส่งคืนที่คาดไว้กับทักษะผลโอริงต่าง ๆ บริษัทสามารถสร้างกับดักต่ำผลิตแห่งชาติรูปแบบนี้ช่วยให้สมองไหลและ disparity เศรษฐกิจระหว่างประเทศ เป็น Kremer ใส่มัน "ถ้า complementarity กลยุทธ์ประชาชาติเหมือน microeconomically แข็งแรงพอ หรือกลุ่มภายในประเทศอาจชำระเป็น equilibria กับระดับของทุนมนุษย์"[1]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีหลายความหมายหนึ่งได้มาจากรูปแบบนี้: [3]: 169-170 คนงานปฏิบัติงานเดียวกันได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นใน บริษัท ที่สูงกว่าทักษะใน บริษัท ต่ำทักษะค่าจ้างจะถูกกว่าสัดส่วนที่สูงขึ้นในประเทศที่พัฒนาแล้ว กว่าจะได้รับการสันนิษฐานโดยการวัดระดับทักษะแรงงานจะพิจารณาการลงทุนทุนมนุษย์ในแง่ของการลงทุนที่คล้ายกันโดยคนรอบข้างพวกเขาแบบนี้ขยายผลของคอขวดในท้องถิ่นซึ่งยังช่วยลดผลตอบแทนที่คาดว่าจะทักษะผลกระทบโอริงข้าม บริษัท สามารถ สร้างชาติกับดักต่ำการผลิต. รุ่นนี้ช่วยอธิบายสมองไหลและความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ ในฐานะที่เป็น Kremer ทำให้มัน "ถ้า complementarity เชิงกลยุทธ์ที่มีความแข็งแรงพอที่ประเทศเหมือน microeconomically หรือกลุ่มภายในประเทศสามารถชำระเป็นสมดุลที่มีระดับที่แตกต่างกันของทุนมนุษย์". [1]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหลายความหมาย หนึ่งสามารถได้รับจากรูปแบบนี้ : [ 3 ] : คนงาน 169-170

แสดงงานเดียวกันได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นใน บริษัท ทักษะสูงมากกว่าใน บริษัท ที่มีทักษะ ;
ค่าจ้างจะมากกว่าสูงตามไปด้วยในประเทศที่พัฒนาแล้วกว่าจะถูกสันนิษฐานโดยการวัดระดับทักษะ ;
แรงงานจะพิจารณาการลงทุน ทุนมนุษย์ในแง่ของการลงทุนที่คล้ายกันโดยรอบตัวพวกเขา
รุ่นนี้ขยายอิทธิพลท้องถิ่น ปัญหาคอขวดลดผลตอบแทนที่คาดหวังความสามารถ ;
- ผลใน บริษัท สามารถสร้างชาติกับดักการผลิตต่ำ .
รุ่นนี้ช่วยอธิบายและสมองไหลกันทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ เป็นครีเมอร์ใส่มัน " ถ้ายุทธศาสตร์ส่งเสริมแข็งแรงเพียงพอmicroeconomically เหมือนกันประเทศหรือกลุ่มภายในประชาชาติจะปักหลักอยู่ในสมดุลกับระดับทุนมนุษย์ " . [ 1 ]