Objective measuresUnit-level WDB wa

Objective measures
Unit-level WDB was positively associated with drive-through service times and the unexplained food
figures. These results complement the findings involving supervisor ratings of business unit staff performance
discussed above in that the effects of unit-level WDB were not confined to subjective ratings
of performance, which are arguably susceptible to many types of judgmental biases. The demonstrated
effects of WDB on performance are substantive, and are not purely perceptual effects that exist only in
supervisors’ minds.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์มาตรการระดับหน่วย WDB รับเชิงบวกเกี่ยวข้องกับบริการขับผ่านเวลาและอาหารที่ไม่ได้อธิบายตัวเลข ผลการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการจัดอันดับผู้บังคับบัญชาของหน่วยธุรกิจพนักงานเสริมผลลัพธ์เหล่านี้กล่าวข้างต้นซึ่งผลกระทบของระดับหน่วย WDB รับไม่จำกัดคะแนนอัตนัยประสิทธิภาพ ซึ่งเป็น arguably อคติตำหนิหลายชนิด การแสดงให้เห็นผลของ WDB ประสิทธิภาพสำคัญ และไม่ใช่ผลกระทบรับรู้แท้ที่มีอยู่เฉพาะในจิตใจของผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรการวัตถุประสงค์
หน่วยระดับ WDB มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับไดรฟ์ผ่านช่วงเวลาที่การบริการและอาหารที่ไม่ได้อธิบาย
ตัวเลข ผลลัพธ์เหล่านี้เสริมผลการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการให้คะแนนของผู้บังคับบัญชาของหน่วยธุรกิจปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
ที่กล่าวข้างต้นในการที่ผลกระทบของระดับหน่วย WDB ถูกไม่ได้ จำกัด การให้คะแนนอัตนัย
ของประสิทธิภาพการทำงานที่มีความอ่อนไหวต่อเนื้อหาหลายชนิดของอคติตัดสิน แสดงให้เห็นถึง
ผลกระทบของการ WDB ต่อประสิทธิภาพการทำงานมีความสำคัญและไม่ได้รับรู้ผลกระทบอย่างหมดจดที่มีอยู่เฉพาะใน
จิตใจของผู้บังคับบัญชา '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรการวัตถุประสงค์wdb ระดับหน่วยมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับขับผ่านครั้งบริการและอาหารที่อธิบายไม่ได้ตัวเลข ผลลัพธ์เหล่านี้กว่าผลที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าเจ้าหน้าที่หน่วยงานธุรกิจจำกัดที่กล่าวข้างต้นว่า ผลของ wdb ระดับหน่วยไม่ได้คับคะแนนอัตนัยการปฏิบัติซึ่งเป็น arguably มีหลายชนิดของอคติตัดสินอย่างนั้น ตัวอย่างผลของ wdb การปฏิบัติเป็นสำคัญ และจะไม่รับรู้ผลหมดจดที่มีอยู่เท่านั้นจิตใจคน "