for most companies "the problem ist

for most companies "the problem is
that there are too many performance
measures - too many that are obsolete and too many that are not consistent." While performance measures will readily accumulate, it is rare that they are removed. This results in performance measurement systems based on what Keegan, et al. describe as "the ghosts-of-management-past." Even if new metrics are rigorously examined, existing metrics are typically not reviewed in the context of the entire system which could result in an outdated and untested per­ formance measurement "system" where the interrelations between the metrics are not known, duplication is frequent, and omission is undetectable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับบริษัทส่วนใหญ่ "ปัญหาคือที่มีประสิทธิภาพมากเกินไปมาตรการ - มากเกินไปที่จะล้าสมัย และมากเกินไปจะไม่สอดคล้องกัน" ขณะประเมินประสิทธิภาพจะสะสมพร้อม มันเป็นเรื่องยากที่พวกเขาจะถูกเอาออก ผลประสิทธิภาพของระบบการวัดที่อิงคีอะไร et al.อธิบายเป็น "ผีของการจัดการที่ผ่านมา" แม้วัดใหม่อย่างเข้มงวด มีการตรวจสอบวัดที่มีอยู่จะไม่ตรวจสอบมักจะในบริบทของระบบทั้งหมดซึ่งอาจทำการวัด formance ล้าสมัย และทดสอบต่อ "ระบบ" ที่ interrelations ระหว่างการวัดผลไม่เป็นที่รู้จักกัน ทำซ้ำบ่อย ๆ และละเลยเป็นจิตวิทยา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่ "ปัญหาคือ
ว่ามีประสิทธิภาพการทำงานที่มากเกินไป
มาตรการ -. มากเกินไปที่จะล้าสมัยและมากเกินไปที่จะไม่สอดคล้อง" ในขณะที่การวัดผลการปฏิบัติงานพร้อมที่จะสะสมมันเป็นเรื่องยากที่พวกเขาจะถูกลบออก ซึ่งจะส่งผลในระบบการวัดประสิทธิภาพการทำงานบนพื้นฐานของสิ่งคีแกน, et al อธิบายว่า "ผีของการจัดการที่ผ่านมา." แม้ว่าตัวชี้วัดใหม่มีการตรวจสอบอย่างจริงจังตัวชี้วัดที่มีอยู่โดยทั่วไปจะไม่ได้ตรวจสอบในบริบทของระบบทั้งหมดซึ่งอาจส่งผลในการล้าสมัยและไม่ทดลองต่อวัด formance "ระบบ" ที่สัมพันธ์ระหว่างตัวชี้วัดที่จะไม่รู้จักการทำสำเนาเป็นบ่อยและ ละเลยคือตรวจสอบไม่พบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่ปัญหาคือว่ามีงานมากเกินไปมาตรการมากมายที่ล้าสมัยและมากเกินไปที่ไม่สอดคล้องกัน ขณะที่มาตรการประสิทธิภาพพร้อมสะสม มันเป็นเรื่องยากที่พวกเขาจะถูกลบออก ผลลัพธ์ที่ได้ในระบบการวัดผลการปฏิบัติงานตาม คีแกน , et al . อธิบายเป็น " ผีของอดีตผู้บริหาร " แม้ว่าตัวชี้วัดใหม่ และตรวจวัดที่มีอยู่โดยทั่วไปจะพิจารณาในบริบทของระบบทั้งหมด ซึ่งอาจส่งผลในการล้าสมัยและไม่ได้ทดสอบต่อการวัด " อง formance ระบบ " ที่ interrelations ระหว่างตัวชี้วัดที่ไม่รู้จัก , การทำซ้ำบ่อย และละเลยเป็น undetectable .