Knowledge transfer has been focused

Knowledge transfer has been focused on the process of gaining knowlamong
organizational units provides opportunities edge access. Getting access to new knowledge refor
mutual learning and interunit cooperation that quires networking effort that is different from instimulate
the creation of new knowledge and, at the vesting in R&D. In a multiunit organization, a unit
same time, contribute to organizational units' abil- can access new knowledge through a network of
ity to innovate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โอนย้ายความรู้มีการเน้นกระบวนการในการดึงดูด knowlamongหน่วยงานที่ให้โอกาสเข้าขอบ การเข้าถึง refor ความรู้ใหม่เรียนรู้ซึ่งกันและกันและความร่วมมือ interunit quires ที่เครือข่ายพยายามที่แตกต่างจาก instimulateการสร้าง ความรู้ใหม่ และ สิทธิ์พึงใน R & d ในองค์กรรถวกวน หน่วยขณะเดียวกัน มีส่วนร่วมของหน่วยงาน abil-สามารถเข้าถึงความรู้ใหม่ผ่านเครือข่ายของity สร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การถ่ายทอดความรู้ที่ได้รับการมุ่งเน้นไปที่กระบวนการของการดึงดูด knowlamong
หน่วยงานให้โอกาสการเข้าถึงขอบ การเข้าถึงองค์ความรู้ใหม่ refor
เรียนรู้ร่วมกันและความร่วมมือที่ interunit เข้าเล่มความพยายามที่เครือข่ายที่แตกต่างจาก instimulate
การสร้างองค์ความรู้ใหม่และที่ vesting ใน R & D ในองค์กร Multiunit,
หน่วยขณะเดียวกันนำไปสู่ความสามารถในหน่วยงาน'สามารถเข้าถึงความรู้ใหม่ผ่านทางเครือข่ายของ
ity ในการคิดค้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ่ายทอดความรู้ได้มุ่งเน้นที่กระบวนการของการ knowlamong
หน่วยองค์กรให้โอกาสขอบการเข้าถึง การเข้าถึงความรู้ใหม่ refor
การเรียนรู้ร่วมกันและความร่วมมือที่ quires เครือข่ายความพยายามที่แตกต่างจาก instimulate
การสร้างความรู้ใหม่ และ interunit ในการครองสิทธิ์ใน R & d ในองค์กร multiunit , หน่วย
เวลาเดียวกันสนับสนุนหน่วย ' องค์การพละ - สามารถเข้าถึงความรู้ใหม่ผ่านทางเครือข่ายของ
ity เพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ