This paper addresses the issues per

This paper addresses the issues pertaining to an online recruitment strategy within the
context of traditional recruitment research, in order to determine the most effective use
of online recruitment for public sector organizations. First, we review several advantages
to online recruiting. Next, we outline a conceptual model of effective online recruitment.
Finally, using this conceptual model, we present results from a review of public sector
sites and make recommendations for future design of recruitment Web sites.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้เน้นปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรแบบออนไลน์ภายในตัวบริบทของการวิจัยสรรหาแบบดั้งเดิม เพื่อตรวจสอบการใช้งานมีประสิทธิภาพสูงสุดการสรรหาบุคลากรแบบออนไลน์สำหรับองค์กรภาครัฐ ครั้งแรก เราตรวจข้อดีหลายประการออนไลน์รับสมัคร ถัดไป เราร่างแบบจำลองแนวคิดของงานออนไลน์ในที่สุด เราใช้รุ่นนี้แนวคิด นำเสนอผลลัพธ์จากความคิดของภาครัฐเว็บไซต์และให้คำแนะนำสำหรับการออกแบบในอนาคตรับสมัครเว็บไซต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะอยู่ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การรับสมัครงานออนไลน์ภายใน
บริบทของการวิจัยการรับสมัครแบบดั้งเดิมเพื่อตรวจสอบการใช้งานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด
ของการรับสมัครแบบออนไลน์สำหรับองค์กรภาครัฐ ครั้งแรกที่เราตรวจสอบข้อดีหลายประการ
ที่จะรับสมัครออนไลน์ ต่อไปเราจะร่างรูปแบบความคิดของการรับสมัครออนไลน์ที่มีประสิทธิภาพ.
สุดท้ายโดยใช้รูปแบบความคิดนี้เรานำเสนอผลจากการตรวจสอบของภาคประชาชน
เว็บไซต์และให้คำแนะนำสำหรับการออกแบบในอนาคตของการรับสมัครเว็บไซต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษนี้ ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรออนไลน์ ภายในบริบทของการวิจัยการสรรหาแบบดั้งเดิม ในการตรวจสอบการใช้มีประสิทธิภาพมากที่สุดการสมัครงานออนไลน์สำหรับองค์กรภาครัฐ ครั้งแรกที่เราตรวจสอบข้อได้เปรียบหลายการรับสมัครออนไลน์ . หน้าเราเค้าร่างแนวคิด รูปแบบการสรรหาออนไลน์ที่มีประสิทธิภาพสุดท้ายใช้แนวคิดแบบนี้ เราเสนอผลตรวจสอบของภาคประชาชนเว็บไซต์และให้คำแนะนำสำหรับการออกแบบในอนาคตของเว็บไซต์จัดหางาน