Thus, we argue that as the percenta

Thus, we argue that as the percentage of male raters becomes very high, women may be seen as less effective due to the increased perceptions of their femininity and lessened leadership abilities. Yet, when the percentages of male and female raters are close to equal, gender-related characteristics should become less salient to the group, and there should be small or nonexistent gender differences in perceptions of leadership effectiveness (Eagly & Carli, 2007). Finally, when there is a majority of female raters in the group, men may be seen as more effective than women, due to the increased perceptions of their masculinity, competence, and leadership abilities. Thus, as the percentage of male raters reaches either low or high extremes, men may be seenช as more effective due to the salience of gender to the context.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น เราโต้เถียงว่า เป็นเปอร์เซ็นต์ของ raters ที่เพศชายจะสูงมาก ผู้หญิงอาจเห็นเป็นมีประสิทธิภาพน้อยเนื่องจากภาพลักษณ์คอร์รัปชันเพิ่มของผู้หญิงของพวกเขา และความสามารถเป็นผู้นำน้อย ยัง เมื่อเปอร์เซ็นต์ของชาย และหญิง raters มักลักษณะเท่า เพศสัมพันธ์ควรจะเด่นน้อยกว่ากลุ่ม และควรมีความแตกต่างเพศเล็ก หรือไม่มีอยู่ในภาพลักษณ์ของผู้นำประสิทธิภาพ (Eagly & Carli, 2007) สุดท้าย เมื่อมี raters หญิงในกลุ่มส่วนใหญ่ คนอาจเห็นเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าผู้หญิง เนื่องจากแนวการเพิ่มขึ้นของความสามารถในความเป็นชาย ความสามารถ และเป็นผู้นำ ดังนั้น ตามเปอร์เซ็นต์ของ raters ชายถึงต่ำสุด หรือสูงที่สุด ผู้ชายอาจจะ seenช เป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นเนื่องจาก salience ของเพศกับบริบท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นเราจึงยืนยันว่าเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเพศชายจะสูงมาก ผู้หญิงอาจมองว่าน้อยมีผลเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของการรับรู้ของพวกเขาและจืดจาง ความสามารถของผู้นำ แต่เมื่อเปอร์เซ็นต์ของชายและหญิงจำนวนใกล้เท่ากัน เพศสัมพันธ์ ควรเป็นลักษณะเด่นน้อยกว่ากลุ่มและควรมีขนาดเล็ก หรือ ไม่มีความแตกต่างในการรับรู้ประสิทธิผลภาวะผู้นำ ( eagly & Carli , 2007 ) สุดท้าย เมื่อมีจำนวนของผู้หญิงส่วนใหญ่ในกลุ่ม ผู้ชายอาจจะเห็นได้ว่ามีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าผู้หญิง เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของการรับรู้ของความเป็นชายของความสามารถและความสามารถในการเป็นผู้นำ ดังนั้นเป็นร้อยละของผู้ประเมินชายถึงให้ต่ำหรือสูง สุดขั้ว ผู้ชายอาจจะเห็นเธอเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้น เนื่องจากการแบ่งเพศในบริบท