Employee Discipline and Conflict Wh

Employee Discipline and Conflict
Whole Foods Market Uses Exhaustive Measures to Deter Termination
• Immediate feedback is given when problem is noticed
• Verbal warnings
• Additional training may be offered
• Peer-Review Disciplinary Panels with Store Manager/HR
• Written Action Plans with Follow-up Procedures
• Self-Assessment (Whole Foods, 2012) & (United States District Court, E.D. Michigan, Southern Division, 2012).Quick Facts No EAP Program is Advertised and Arbitration is Not Acceptable ( MacGillis, A., 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วินัยของพนักงานและความขัดแย้ง
ทั้งอาหารตลาดใช้หมดแรงมาตรการสิ้นสุดที่ขัดขวาง
กำหนด•ผลตอบรับทันทีเมื่อพบปัญหา
•เตือนด้วยวาจา
•ฝึกอบรมเพิ่มเติมอาจได้รับ
•เพียร์ทบทวนวินัยแผงกับผู้จัดการ ร้าน/HR
•เขียนการดำเนินการวางแผน มีกระบวนการติดตาม
•ประเมินตนเอง (ทั้งอาหาร 2012) & (สหรัฐอเมริกาเขตศาล อีD. มิชิแกน ส่วนภาคใต้ 2012)โฆษณาโปรแกรม EAP ไม่มีข้อเท็จจริงด่วน และอนุญาโตตุลาการจะไม่ยอมรับ (MacGillis, A., 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมีระเบียบวินัยของพนักงานและความขัดแย้ง
ทั้งตลาดอาหารใช้มาตรการหมดจดเพื่อยับยั้งการบอกเลิกสัญญา
•ข้อเสนอแนะจะได้รับทันทีเมื่อมีปัญหาจะสังเกตเห็น
คำเตือนด้วยวาจา•
•การฝึกอบรมเพิ่มเติมอาจถูกนำเสนอ
•ทบทวนแผงวินัยด้วย Store Manager / HR
•แผนปฏิบัติการเขียนด้วยติดตาม ขั้นตอน
•การประเมินตนเอง (ทั้งอาหาร, 2012) และ (สหรัฐอเมริกาศาลแขวง ED มิชิแกนส่วนภาคใต้, 2012). ไม่มีข้อมูลด่วน EAP โปรแกรมการโฆษณาและอนุญาโตตุลาการไม่ได้เป็นที่ยอมรับได้ (MacGillis, A. , 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานมีวินัยและความขัดแย้ง
ตลาดอาหารทั้งหมดใช้มาตรการอย่างละเอียดเพื่อยับยั้งสิ้นสุด
- ความคิดเห็นจะได้รับทันทีเมื่อปัญหาสังเกตเห็น
-
- วาจาเตือน การฝึกเพิ่มเติมอาจจะมีการเสนอ
ตรวจสอบแต่ละแผงวินัยกับผู้จัดการร้าน / hr
- เขียนแผนปฏิบัติการ พร้อมติดตามขั้นตอน
- การประเมินตนเอง ( อาหารทั้งหมด 2012 ) & ( ศาลเขตประเทศสหรัฐอเมริกา ED . Michigan , ภาคใต้ , 2012 ) ข้อเท็จจริงอย่างรวดเร็วไม่มี EAP โปรแกรมโฆษณา และการไม่ยอมรับ ( macgillis , A . , 2009 )