Seek best people, regardless of nat

Seek best people, regardless of nationality

Advantages:

Enables the firm to make best use of all its human resources

Equips executives to work in different international context

Helps build strong unifying and informal management network

Disadvantages:

National immigration policies may limit implementation

Expensive to implement due to training and relocation costs

Compensation structure can be problematic

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นหาคนที่ดีที่สุด โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติข้อดี:ทำให้บริษัทต้องใช้ดีที่สุดของทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดสวมใส่ผู้บริหารทำงานในบริบทต่าง ๆ นานาชาติช่วยสร้างสามัคคีแข็งแกร่งและการจัดการเป็นเครือข่ายข้อเสีย: นโยบายตรวจคนเข้าเมืองแห่งชาติอาจจำกัดการใช้งานการดำเนินการเนื่องจากต้นทุนการฝึกอบรมและย้ายโครงสร้างค่าตอบแทนจะมีปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขอคนที่ดีที่สุดโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ

ข้อดี:

ช่วยให้ บริษัท ที่จะทำให้การใช้งานที่ดีที่สุดของทุกทรัพยากรมนุษย์ของ

Equips ผู้บริหารในการทำงานในบริบทที่แตกต่างกันระหว่างประเทศ

ช่วยสร้างรวมกันที่แข็งแกร่งและนอกระบบการจัดการเครือข่าย

ข้อเสีย:

นโยบายตรวจคนเข้าเมืองแห่งชาติอาจ จำกัด การดำเนิน

ราคาแพงในการดำเนินการเนื่องจากการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐาน

โครงสร้างค่าตอบแทนอาจเป็นปัญหาได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หาคนที่ดีที่สุด ไม่ว่าสัญชาติ



ข้อดี : ช่วยให้ บริษัท ที่จะทำให้การใช้ที่ดีที่สุดของทั้งหมดของทรัพยากรมนุษย์

ทีมผู้บริหารที่จะทำงานในบริบทที่แตกต่างกันระหว่างประเทศ

ช่วยสร้างแรงชนิด และระบบการจัดการเครือข่าย :


ข้อเสียนโยบายคนเข้าเมืองแห่งชาติ
อาจ จำกัด การใช้

แพงเกินไปที่จะใช้เนื่องจากการฝึกอบรมและค่าใช้จ่าย

ย้ายโครงสร้างค่าตอบแทนเป็นปัญหา