The purpose of this study is to inv

The purpose of this study is to investigate existing literature and
theory in order to initially construct a conceptual framework of SEM
factors affecting job performance. The results of the study revealed that
organizational justice, work engagement, and public service motivation
(PSM) have direct effects toward job performance. Transformational
leadership, however, has both direct and indirect effects toward job
performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการตรวจสอบวรรณกรรมที่มีอยู่และ
ทฤษฎีเพื่อที่จะเริ่มต้นสร้างกรอบแนวคิดของ sem
ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่า
ความยุติธรรมขององค์กรมีส่วนร่วมในการทำงานและการบริการสาธารณะแรงจูงใจ
(ตร.ม. ) มีผลกระทบโดยตรงต่อการปฏิบัติงาน การเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำ
แต่มีผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อมต่องาน
ประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบเอกสารข้อมูลที่มีอยู่ และ
ทฤษฎีเพื่อเริ่มสร้างกรอบแนวคิดของ SEM
ปัจจัยมีผลต่อการปฏิบัติงาน เปิดเผยผลการศึกษาที่
ยุติธรรมองค์กร งานหมั้น และ motivation
(PSM) บริการสาธารณะมีผลกระทบโดยตรงต่อการปฏิบัติงาน ภาวะ
นำ อย่างไรก็ตาม มีผลกระทบทั้งทางตรง และทางอ้อมต่องาน
ประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เป็นการตรวจสอบเอกสารที่มีอยู่และทฤษฎี
ซึ่งจะช่วยในการสร้างกรอบความคิดอันหนึ่งของปัจจัยความหมายอย่างไรต่อ
ส่งผลกระทบต่อ ประสิทธิภาพ การทำงานของงานในครั้งแรก ผลจากการศึกษาพบว่าความยุติธรรม
ซึ่งจะช่วยการทำงานขององค์กรและแรงบันดาลใจให้บริการสาธารณะ
( psm )ได้ส่งผลกระทบโดยตรงต่อผลการปฏิบัติงาน
ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำแต่ถึงอย่างไรก็ตามมีผลกระทบโดยตรงและโดยอ้อมไปทางงาน
ประสิทธิภาพ การทำงาน.