For more complex solutions (in term

For more complex solutions (in terms of human and business resources coordination), it calls for a holistic approach, which has to be strongly aligned with the company’s organizational strategy. In this case, the CEO commitment is determinant and benefits and costs are harder to assess (often diffuse and not immediate). Initiatives such as e- employee services and knowledge management systems fall in this category. These applications may in fact bring sustainable competitive advantage to LSPs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนมากขึ้น (ในด้านการประสานงานทรัพยากรมนุษย์ และธุรกิจ), จะเรียกสำหรับการแบบองค์รวมวิธีการ ที่ต้องได้อย่างสอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กรของบริษัท ในกรณีนี้ ความมุ่งมั่นของ CEO เป็นดีเทอร์มิแนนต์และประโยชน์ และต้นทุนจะหนักประเมินมัก (กระจาย และไม่ทันที) โครงการ e-พนักงานบริการและระบบการจัดการความรู้อยู่ในหมวดหมู่นี้ โปรแกรมประยุกต์เหล่านี้ในความเป็นจริงอาจนำการได้เปรียบเชิงแข่งขันที่ยั่งยืนกับ LSPs

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนมากขึ้น (ในแง่ของมนุษย์และธุรกิจทรัพยากรการประสานงาน) ก็เรียกร้องให้มีแนวทางแบบองค์รวมซึ่งจะต้องมีความสอดคล้องอย่างยิ่งกับกลยุทธ์ขององค์กรของ บริษัท ฯ ในกรณีนี้ความมุ่งมั่นของซีอีโอเป็นตัวกำหนดและผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายยากที่จะประเมิน (มักกระจายและไม่ได้ทันที) โครงการดังกล่าวเป็นบริการ e-พนักงานและระบบการจัดการความรู้ที่ตกอยู่ในหมวดหมู่นี้ โปรแกรมเหล่านี้ในความเป็นจริงอาจนำมาเปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืนเพื่อ LSPs

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับโซลูชั่นที่ซับซ้อนมากขึ้น ( ในแง่ของธุรกิจ ทรัพยากรมนุษย์และการประสานงาน ) , มันเรียกว่าแนวทางแบบองค์รวม ซึ่งต้องขอชิดกับกลยุทธ์ระดับองค์กรของบริษัท ในกรณีนี้ , CEO และความมุ่งมั่นต่อผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายยากที่จะประเมิน ( มักจะกระจายและไม่ได้ทันที )โครงการเช่น e - บริการพนักงานและระบบจัดการความรู้ตกอยู่ในประเภทนี้ โปรแกรมเหล่านี้ในความเป็นจริงอาจทำให้ความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืน เพื่อ lsps .