approximately 38% of the change in

approximately 38% of the change in normative commitment when accompanied by working
conditions, demographics and perceived organizational protectiveness. It is seen that the
impact of those variables other than the quality of work-life on organizational commitment is
stronger in the foundation universities compared to the state universities. Besides, it is found
out that monthly salary variable has a significant impact on normative commitment in

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประมาณ 38% ของการเปลี่ยนแปลงในกฎเกณฑ์มั่นเมื่อพร้อมทำงานเงื่อนไข ประชากร และการมองเห็นขององค์กรปก เห็นที่ผลกระทบของตัวแปรเหล่านั้นนอกเหนือจากคุณภาพของชีวิตการทำงานบนความมุ่งมั่นขององค์กรแข็งแรงเมื่อเทียบกับมหาวิทยาลัยของรัฐมหาวิทยาลัยมูลนิธิ พบออกเดือนที่ ตัวแปรมีผลบนเน้นกฎเกณฑ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประมาณ 38% ของการเปลี่ยนแปลงในความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์เมื่อมาพร้อมกับการทำงาน
เงื่อนไขประชากรและการรับรู้ขององค์กรปกป้อง จะเห็นได้ว่า
ผลกระทบของตัวแปรเหล่านั้นอื่น ๆ นอกเหนือจากคุณภาพของชีวิตการทำงานกับความมุ่งมั่นขององค์กรเป็น
ที่แข็งแกร่งในมหาวิทยาลัยรากฐานเมื่อเทียบกับมหาวิทยาลัยรัฐ นอกจากนี้ยังพบ
ว่าตัวแปรเงินเดือนมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญกับความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์