5. Role IdentityRole identity is th

5. Role Identity
Role identity is the extent to which members are capable of assuming different roles throughout the team structure, thus diversifying efforts and developing subject matter experts. The diverse skills and knowledge that members bring to a team provide a large range of capabilities necessary to achieve a goal. Managers can observe the extent to which a team can recognize the individual potential in each member and identify the role best suited for that member. If not, a team cannot be expected to be highly functional and perform well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. บทบาทตัวตนระบุบทบาทขอบเขตซึ่งสมาชิกมีความสามารถในการสมมติบทบาทต่าง ๆ ตลอดทั้งโครงสร้างทีมงาน ดังอย่างความพยายาม และพัฒนาผู้เชี่ยวชาญได้ มีทักษะและความรู้ที่สมาชิกทีมงานให้หลากหลายความสามารถที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ผู้บริหารสามารถพิจารณาถึงขอบเขตที่ทีมงานรู้จักศักยภาพแต่ละในแต่ละคน และสามารถระบุบทบาทที่เหมาะสมที่สุดสำหรับสมาชิก ถ้า ไม่ ทีมงานไม่สามารถคาดว่าจะทำงานสูง และดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.
เอกลักษณ์บทบาทตัวตนบทบาทเป็นขอบเขตที่สมาชิกมีความสามารถในสมมติบทบาทที่แตกต่างตลอดทั้งโครงสร้างทีมงานจึงกระจายความพยายามและการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญเรื่อง ทักษะและความรู้ที่มีความหลากหลายของสมาชิกที่นำมาให้ทีมงานจัดให้มีช่วงใหญ่ของความสามารถที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ผู้จัดการสามารถสังเกตขอบเขตที่ทีมสามารถรับรู้ถึงศักยภาพของแต่ละบุคคลในสมาชิกแต่ละคนและระบุบทบาทเหมาะที่สุดสำหรับสมาชิกที่ ถ้าไม่ได้ทีมไม่สามารถคาดว่าจะมีการทำงานสูงและทำงานได้ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . เอกลักษณ์บทบาท
เอกลักษณ์บทบาทเป็นขอบเขตที่สมาชิกมีความสามารถในบทบาทสมมติที่แตกต่างกันในโครงสร้างของทีม ดังนั้น ที่มีความพยายาม และพัฒนาผู้เชี่ยวชาญในเรื่อง . ที่มีทักษะและความรู้ที่สมาชิกนำทีมให้มีขนาดใหญ่ช่วงของความสามารถที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายผู้จัดการสามารถสังเกตขอบเขตที่ทีมงานสามารถรับรู้ศักยภาพของแต่ละบุคคลในแต่ละสมาชิก และระบุบทบาทที่ดีที่สุดเหมาะสำหรับสมาชิกที่ ถ้าไม่ ก็เป็นทีมที่คาดว่าจะใช้งานได้สูง และดำเนินการได้ดี