SMEs normally have difficulty attra

SMEs normally have difficulty attracting highly motivated managers because of the fierce competition with large companies on the labor market for such skilled and talented personnel. This has to do with the quality of management. Also, SMEs are not able to afford the high cost of training and advisory services while others do not see the need to upgrade their skills. In terms of technology, SMEs often have difficulties in gaining access to appropriate technologies and information on available techniques (Aryeetey et al., 1994).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Sme โดยปกติมีปัญหาในการดึงดูดผู้บริหารแรงจูงใจสูง เพราะการแข่งขันรุนแรงกับบริษัทขนาดใหญ่ในตลาดแรงงานสำหรับบุคลากรที่มีทักษะ และมีความสามารถดังกล่าว นี้ได้ทำกับคุณภาพของการจัดการ ยัง Sme ไม่ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายสูงของบริการให้คำปรึกษา และฝึกอบรมในขณะที่คนอื่นไม่เห็นจำเป็นต้องอัพเกรดทักษะของพวกเขา ในแง่ของเทคโนโลยี SMEs มักจะมีความยากลำบากในการเข้าถึงเทคโนโลยีที่เหมาะสมและข้อมูลเทคนิคว่าง (Aryeetey et al., 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ประกอบการ SMEs โดยปกติจะมีความยากลำบากในการดึงดูดผู้จัดการมีแรงจูงใจสูงเนื่องจากการแข่งขันที่รุนแรงก​​ับ บริษัท ขนาดใหญ่ในตลาดแรงงานสำหรับเช่นบุคลากรที่มีทักษะและมีความสามารถ นี้จะทำอย่างไรกับคุณภาพของการจัดการ นอกจากนี้ผู้ประกอบการ SMEs ไม่สามารถที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายสูงของการฝึกอบรมและบริการให้คำปรึกษาขณะที่คนอื่นไม่เห็นจำเป็นที่จะต้องยกระดับทักษะของพวกเขา ในแง่ของเทคโนโลยี SMEs มักจะมีความยากลำบากในการเข้าถึงเทคโนโลยีที่เหมาะสมและข้อมูลเกี่ยวกับเทคนิคในการ (Aryeetey et al., 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

SMEs ปกติมีปัญหาในการดึงดูดแรงจูงใจสูงผู้จัดการ เพราะการแข่งขันที่รุนแรงกับ บริษัท ขนาดใหญ่ในตลาดแรงงาน บุคลากรที่มีทักษะและความสามารถเช่น นี้ได้จะทำอย่างไรกับคุณภาพของการจัดการ นอกจากนี้ ผู้ประกอบการ SMEs จะไม่สามารถจ่ายค่าใช้จ่ายสูงของการฝึกอบรมและที่ปรึกษาในขณะที่คนอื่นไม่เห็นต้องปรับทักษะของพวกเขา ในแง่ของเทคโนโลยีธุรกิจ SMEs มักจะมีความยากลำบากในการเข้าถึงเทคโนโลยีที่เหมาะสมและข้อมูลเกี่ยวกับเทคนิคในการใช้ ( aryeetey et al . , 1994 )