ackground: Motivation is an importa

ackground: Motivation is an important issue for personnel management in health care settings, as it is related to both performance and intention to quit. Objectives: The study was aimed to determine nurses’ working motivation sources and related factors in hospitals. Design: Descriptive study. Settings: A state university hospital and a public hospital in Turkey. Participants: Two hundred and two nurses were randomly selected from each department in a university and in a public hospital. Methods: Data were collected using a socio-demographic questionnaire and the Motivation Sources Inventory and were analyzed using descriptive and inferential statistics. Results: Among five motivation sources, internal self-concept-based motivation was the highest and intrinsic process motivation was the lowest in nurses. There was a significant relation between scores of some motivation sources and managerial experience, income level, satisfaction from the unit, staff roles, and perception of work stress. Conclusions: Intrinsic process motivation, instrumental motivation, and external self-concept-based motivation sources may be improved to increase nurses’ total motivation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ackground: แรงจูงใจที่เป็นประเด็นสำคัญในการจัดการบุคลากรสุขภาพการตั้งค่า จะเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพและความตั้งใจที่จะเลิก วัตถุประสงค์: การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบการทำงานแหล่งแรงจูงใจและปัจจัยที่เกี่ยวข้องในโรงพยาบาล ออกแบบ: การศึกษาอธิบาย การตั้งค่า: โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐและโรงพยาบาลสาธารณะในตุรกี เข้าร่วม: พยาบาลสองร้อย และสองถูกสุ่มเลือกจากแต่ละแผนก ในมหาวิทยาลัย และ ในโรงพยาบาลสาธารณะ วิธีการ: ข้อมูลถูกเก็บรวบรวมใช้แบบสอบถามสังคมประชากรและสินค้าคงคลังแหล่งแรงจูงใจ และได้วิเคราะห์โดยใช้สถิติอธิบาย และเพียงน้อยนิด ผลลัพธ์: หมู่ห้าแหล่งแรงจูงใจ แรงจูงใจภายใน self-concept ใช้ได้แรงจูงใจสูงสุด และ intrinsic ถูกสุดในพยาบาล มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างคะแนนบางแหล่งแรงจูงใจ และประสบการณ์การบริหารจัดการ ระดับรายได้ ความพึงพอใจจากหน่วย บทบาทหน้าที่ การรับรู้ของความเครียดในการทำงาน บทสรุป: Intrinsic กระบวนการแรงจูงใจ แรงจูงใจบรรเลง และแหล่งแรงจูงใจภายนอก self-concept-โดยอาจปรับปรุงเพื่อเพิ่มการรวมแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ackground: แรงจูงใจเป็นเรื่องที่สำคัญสำหรับผู้บริหารในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพในขณะที่มันมีความเกี่ยวข้องกับทั้งประสิทธิภาพและความตั้งใจที่จะลาออก วัตถุประสงค์: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบพยาบาลแหล่งที่มาแรงจูงใจในการทำงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องในโรงพยาบาล ออกแบบ: การศึกษาเชิงพรรณนา การตั้งค่า: โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐและโรงพยาบาลของรัฐในตุรกี ผู้เข้าร่วม: สองร้อยสองพยาบาลได้รับการคัดเลือกโดยการสุ่มจากแต่ละแผนกในมหาวิทยาลัยและในโรงพยาบาลของรัฐ วิธีการ: การเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามทางสังคมและประชากรและแหล่งที่มาของแรงจูงใจในสินค้าคงคลังและการวิเคราะห์โดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและเชิงอนุมาน ผล: ในบรรดาห้าแหล่งที่มาของแรงจูงใจแรงจูงใจภายในตามแนวความคิดตัวเองเป็นแรงจูงใจกระบวนการสูงสุดและเป็นธรรมเป็นที่ต่ำที่สุดในพยาบาล มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างคะแนนของแหล่งที่มาแรงจูงใจบางอย่างและประสบการณ์ในการบริหารระดับรายได้ความพึงพอใจจากหน่วยบทบ​​าทเจ้าหน้าที่และการรับรู้ของความเครียดจากการทำงาน สรุป: แรงจูงใจที่แท้จริงกระบวนการจูงใจประโยชน์และภายนอกด้วยตนเองตามแนวคิดแหล่งที่มาแรงจูงใจอาจได้รับการปรับปรุงเพื่อเพิ่มแรงจูงใจรวมพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ackground : แรงจูงใจที่เป็นปัญหาสำคัญสำหรับการจัดการบุคลากรในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับทั้งงานและความตั้งใจที่จะลาออก วัตถุประสงค์ : การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพยาบาล แหล่งข้อมูล และปัจจัยที่เกี่ยวข้องในโรงพยาบาล รูปแบบการศึกษา : การศึกษาเชิงพรรณนา การตั้งค่า : โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยและโรงพยาบาลในตุรกี ผู้เข้าร่วม :สองแสนสองพยาบาลสุ่มจากแต่ละแผนกในมหาวิทยาลัยและในโรงพยาบาลรัฐ วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคลและแหล่งที่มาของแรงจูงใจ สินค้าคงคลัง และ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณาและสถิติเชิงอนุมาน ผลลัพธ์ : แรงจูงใจใน 5 แหล่งอัตมโนทัศน์แรงจูงใจจากภายในสูงสุดและต่ำสุดในแรงจูงใจภายในกระบวนการพยาบาล มีความสัมพันธ์ระหว่างคะแนนของแรงจูงใจและแหล่งประสบการณ์ บริหารรายได้ ความพึงพอใจจากหน่วย บทบาทของเจ้าหน้าที่และการรับรู้ความเครียด . สรุป กระบวนการภายใน แรงจูงใจ แรงจูงใจ เครื่องมือและอัตมโนทัศน์แรงจูงใจภายนอกตามแหล่งอาจต้องปรับปรุงเพื่อเพิ่มพยาบาล ทั้งหมด แรงจูงใจ