การพ้นจากองค์การหรือการทำงาน (Separ

การพ้นจากองค์การหรือการทำงาน (Separation or retirement) มีกิจกรรม 2 อย่าง คือ
การสัมภาษณ์เมื่อพ้นจากองค์การ (Exit Interviews) จะทำให้ได้ข้อมูลจากกำลังผู้ที่จะพ้นจากองค์กรเพื่อนำไปปรับปรุงระบบการทำงานขององค์กรได้เป็นอย่างดี ข้อมูลเหล่านี้บางประเทศกำหนดให้เป็นความลับ ห้ามมิให้เปิดเผยถึงแหล่งข้อมูล หรือตัวผู้ให้สัมภาษณ์
การวางแผนเกษียณอายุ (Pre-retirement Planning) เป็นการวางแผน หรือ ร่วมวางแผนกับบุคคลที่จะเกษียณอายุเพื่อเตรียมความพร้อมหรือจัดหาหลักประกันในการดำรงชีวิตในบั้นปลายของบุคคล ถือว่าเป็นมาตรการที่สามารถสร้างขวัญและกำลังใจให้กับบุคคลได้เป็นอย่างดียิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพ้นจากองค์การหรือการทำงาน (แยกหรือเกษียณ) มีกิจกรรม 2 เชิงแบบอย่างทางคือ การสัมภาษณ์เมื่อพ้นจากองค์การ (ออกสัมภาษณ์) จะทำให้ได้ข้อมูลจากกำลังผู้ที่จะพ้นจากองค์กรเพื่อนำไปปรับปรุงระบบการทำงานขององค์กรได้เป็นอย่างดีข้อมูลเหล่านี้บางประเทศกำหนดให้เป็นความลับห้ามมิให้เปิดเผยถึงแหล่งข้อมูลหรือตัวผู้ให้สัมภาษณ์ การวางแผนเกษียณอายุ (ก่อนเกษียณวางแผน) เป็นการวางแผนหรือร่วมวางแผนกับบุคคลที่จะเกษียณอายุเพื่อเตรียมความพร้อมหรือจัดหาหลักประกันในการดำรงชีวิตในบั้นปลายของบุคคลถือว่าเป็นมาตรการที่สามารถสร้างขวัญและกำลังใจให้กับบุคคลได้เป็นอย่างดียิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพ้นจากองค์การหรือการทำงาน (แยกหรือเกษียณอายุ) มีกิจกรรม 2 อย่างคือ
การสัมภาษณ์เมื่อพ้นจากองค์การ (ออกจากการสัมภาษณ์) ห้ามมิให้เปิดเผยถึงแหล่งข้อมูล
(Pre-การวางแผนการเกษียณอายุ) เป็นการวางแผนหรือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพ้นจากองค์การหรือการทำงาน ( แยกหรือเกษียณ ) มีกิจกรรม
อย่างความ 2การสัมภาษณ์เมื่อพ้นจากองค์การ ( สัมภาษณ์ออก ) จะทำให้ได้ข้อมูลจากกำลังผู้ที่จะพ้นจากองค์กรเพื่อนำไปปรับปรุงระบบการทำงานขององค์กรได้เป็นอย่างดีข้อมูลเหล่านี้บางประเทศกำหนดให้เป็นความลับหรือตัวผู้ให้สัมภาษณ์
การวางแผนเกษียณอายุ ( วางแผนก่อนเกษียณ ) เป็นการวางแผนค็อคร่วมวางแผนกับบุคคลที่จะเกษียณอายุเพื่อเตรียมความพร้อมหรือจัดหาหลักประกันในการดำรงชีวิตในบั้นปลายของบุคคล