Purpose : To ensure that the proced

Purpose : To ensure that the procedure and administration of payroll and
benefits are followed effectively and accurately for those who
transfer with in the Centara Hotels and Resorts.

Procedure:
1. Minimum Standard :
1.1 An employee should be transferred because of one of the following reasons
 Career growth with better position
 Promotion
 Family relocation
 Recommended by General Manager, Director of Operations and Vice
President Human Resources.

1.2 The employee must complete at least 1 year of service with the current
position.

1.3 The following qualifications must be met to be considered for transfer :
 PA total score should be excellent.
 English Skills per job competency.
 Training record up to standard and requirement
 Attendance good record of attendance
 Discipline no warning

1.4 The necessary form must be completed and the to-be-transferred associates
have to accept all preceding conditions, regulation and employment status.

1.5 The transfer can only be done when the two sides have agreed, approved and
acknowledged by the CHR Office.

1.6 The approvals are from both sending and receiving General Manager, Vice
President Human Resources and Director of Operations.

2. Procedure of Selection
2.1 There must be a personnel requisition and internal job search posted.
2.2 An interested associate completes a Transfer Request Form to be approved by
his/her manager.
2.3 A proper interviewing process is required.
2.4 Commitment and package are confirmed once to the candidate’s approvals
from both sides are granted.

3. Terms and Conditions
3.1 All transfers should be effective on the 1st each month.
3.2 If the transfer is feasible and approved, the to-be-transferred employees will have
to clear all outstanding matters before transfer such as :
 Outstanding vacation and leave (may be settled if the transfer is requested by
the company).
 Loan, any outstanding reimbursement, payment such as overtime, shift and
other.
 Any damages caused and to be paid by the employees.
 Uniform rental.
 Transportation.
 Outstanding assignment or job.
 Service charge payment will be pro-rated.
 All company assets.
3.3 The to-be-transferred employees have to resign from the sending hotels
3.4 The service year is continued and the following benefits pertaining to the job and
title will be continued :
 Provident Fund. (if applicable)
 Vacation Days.
 Service Charge Scheme.
3.5 Job Offer Letter is issued for employees’ acceptance and the employees provides
update-hiring documents for file
3.6 Other benefits will be according to the Benefit scheme of the receiving hotel.
3.7 Hand-over Program, the following tasks need to be completed before transfer
takes place :
 List of outstanding tasks or assignments with progressive and status reports.
 If relevant : list and details of filing system
 Name & contact address of clients, the employees have dealt with.
 Follow up process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์: เพื่อให้มั่นใจว่าขั้นตอนและการบริหารงานของเงินเดือนและผลประโยชน์
มีการปฏิบัติตามอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องสำหรับผู้ที่โอนด้วย
ในโรงแรมเซ็นทารารีสอร์ท

ขั้นตอน:
1 มาตรฐานขั้นต่ำ:
1.1 พนักงานควรจะโอนเพราะหนึ่งในเหตุผลดังต่อไปนี้การเจริญเติบโตอาชีพ
ด้วยตำแหน่งที่ดีกว่า

โปรโมชั่นย้ายครอบครัว
ที่แนะนำโดยผู้จัดการทั่วไปผู้อำนวยการของการดำเนินงานและรองประธาน
ทรัพยากรมนุษย์

1.2 พนักงานต้องดำเนินการอย่างน้อย 1 ปีของการให้บริการในปัจจุบัน
ตำแหน่ง

1.3 คุณสมบัติต่อไปนี้จะต้องพบกับการได้รับการพิจารณาสำหรับการถ่ายโอน:
 pa คะแนนรวมที่ควรจะเป็นที่ยอดเยี่ยม
ทักษะภาษาอังกฤษต่อความสามารถในการทำงาน
การฝึกอบรมการบันทึกขึ้นอยู่กับมาตรฐานและความต้องการของ
การเข้าร่วมบันทึกที่ดีของการเข้าร่วม
วินัยเตือน

1.4 รูปแบบที่จำเป็นจะต้องเสร็จสิ้นและกำลังจะย้ายไปร่วม
ต้องยอมรับเงื่อนไขทั้งหมดก่อนหน้านี้ควบคุมและสถานะการจ้างงาน

1.5 การโอนสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายได้ตกลงที่ได้รับการอนุมัติและได้รับการยอมรับ
โดยสำนักงาน chr

16 การอนุมัติจากทั้งการส่งและรับผู้จัดการทั่วไปรองประธาน
ทรัพยากรมนุษย์และผู้อำนวยการของการดำเนินงาน

2 ขั้นตอนของการเลือก
2.1 จะต้องมีการเรียกร้องบุคลากรและการหางานโพสต์ภายใน
2.2 ภาคีสนใจเสร็จสมบูรณ์แบบฟอร์มขอโอนได้รับการอนุมัติโดย
/ ผู้จัดการของเขาและเธอ
2.3 ขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่ถูกต้อง
24 ความมุ่งมั่นและแพคเกจได้รับการยืนยันอีกครั้งที่จะผู้สมัครที่ได้รับการอนุมัติ
จากทั้งสองฝ่ายจะได้รับ

3 ข้อตกลงและเงื่อนไข
3.1 การถ่ายโอนทุกคนควรจะมีประสิทธิภาพในวันที่ 1 แต่ละเดือน
3.2 ถ้าโอนเป็นไปได้และได้รับการอนุมัติพนักงานเพื่อที่จะโอนจะมี
เพื่อล้างเรื่องที่โดดเด่นทั้งหมดก่อนที่จะโอนเช่น
วันหยุดที่โดดเด่นและออก (อาจจะยุติการถ่ายโอนถ้ามีการร้องขอโดย
บริษัท )
สินเชื่อการชำระเงินคืนที่โดดเด่นใด ๆ การชำระเงินเช่นค่าล่วงเวลากะและ
อื่น ๆ
ความเสียหายใด ๆ ที่เกิดขึ้นและจะต้องจ่ายโดยพนักงาน
เช่าชุด
การขนส่ง
งานที่โดดเด่นหรืองาน
การชำระเงินค่าบริการจะได้รับการจัดโปร
สินทรัพย์ของ บริษัท ทั้งหมด
33 คนเพื่อที่จะโอนจะต้องลาออกจากการส่งโรงแรม
3.4 ปีที่มีการให้บริการอย่างต่อเนื่องและผลประโยชน์ดังต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับงานและ
ชื่อจะได้รับการต่อ:
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี)
วันหยุด
โครงการค่าบริการ
3.5 งานจดหมายข้อเสนอนี้ออกมาเพื่อการยอมรับของพนักงานและพนักงานให้ปรับปรุงเอกสาร
-จ้างแฟ้ม
36 ผลประโยชน์อื่น ๆ จะได้รับตามโครงการผลประโยชน์ที่ได้รับของโรงแรม
3.7 โปรแกรมมือไปงานต่อไปนี้จะต้องเสร็จสิ้นก่อนที่จะโอนจะเกิดขึ้น

รายการของงานที่โดดเด่นที่ได้รับมอบหมายหรือที่มีการรายงานความก้าวหน้าและสถานะ
ถ้าเกี่ยวข้อง: รายการและรายละเอียดของระบบการจัดเก็บ
&ชื่อที่อยู่ติดต่อของลูกค้าและพนักงานได้กระทำกับ
ติดตามกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์: เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนงานการบริหารค่าจ้าง และ
ประโยชน์จะตามได้อย่างมีประสิทธิภาพ และถูกต้องสำหรับผู้ที่
ตัวในโรงแรมเซ็นทารารีสอร์ท

ตอน:
1 มาตรฐานขั้นต่ำ:
พนักงานโอนย้ายเนื่องจากหนึ่งในสาเหตุต่อไปนี้ 1.1
เติบโตอาชีพคล้ายกับตำแหน่งดี
คล้ายโปรโมชั่น
ย้ายครอบครัวคล้าย
คล้ายที่แนะนำโดยผู้จัดการทั่วไป กรรมการการดำเนินงานและรอง
ทรัพยากรบุคคลประธาน

1.2 พนักงานต้องดำเนินการอย่างน้อย 1 ปีบริการด้วยปัจจุบัน
ตำแหน่ง

1.3 คุณสมบัติดังนี้เป็นเงื่อนไขที่จะพิจารณาสำหรับโอนย้าย:
คล้าย PA คะแนนรวมควรจะดี
คล้ายทักษะภาษาอังกฤษต่อความสามารถงาน
บันทึกการฝึกอบรมคล้ายมาตรฐานและความต้องการ
คล้ายเข้าดีบันทึกเข้า
คล้ายสอนไม่เตือน

1.4 แบบฟอร์มที่จำเป็นต้องกรอกและสมาคมถูกโอนย้ายไป be
ต้องยอมรับเงื่อนไขข้างต้น ระเบียบ และสถานะการจ้างงานทั้งหมด

อนุมัติการโอนย้ายเท่านั้นก็เมื่อมีตกลงทั้งสองฝั่ง 1.5 และ
ยอมรับ โดยสำนักงาน CHR

1.6 การอนุมัติจากทั้งส่ง และรองรับผู้จัดการทั่วไป
กรรมการผู้จัดการใหญ่ทรัพยากรบุคคลและกรรมการดำเนินการ

2. ขั้นตอนการเลือก
มี 2.1 ต้องจัดหาวัตถุดิบบุคลากรและงานภายในค้นหาการลงรายการบัญชี
2.2 การรศสนใจเสร็จโอนย้ายขอฟอร์มการอนุมัติโดย
ผู้จัดการเขา/เธอ
2.3 กระบวนการ interviewing เหมาะสมคือต้องการ
24 มั่นและบรรจุภัณฑ์ได้รับการยืนยันเมื่อการอนุมัติของผู้สมัคร
จากทั้งสองฝ่ายจะได้รับการ

3. ข้อกำหนดและเงื่อนไข
3.1 โอนควรมีผลบังคับในที่ 1 แต่ละเดือน
3.2 ถ้าการโอนย้ายเป็นไปได้ และได้รับอนุมัติ พนักงานถูกโอนย้ายไป be จะมี
ล้างเรื่องค้างชำระทั้งหมดก่อนการโอนย้ายเช่น:
คล้ายโดดเด่นหยุด และปล่อย (อาจจ่ายได้ถ้ามีการร้องขอการโอนย้ายโดย
บริษัท) ได้
คล้ายสินเชื่อ การชำระคืนเงินที่ค้างชำระ ชำระเงินเช่นค่าล่วงเวลา เลื่อน และ
อื่น ๆ
คล้ายที่ทำให้เกิดความเสียหายและพนักงานจะจ่าย
เช่าเครื่องแบบคล้ายกัน
ขนส่งคล้าย
คล้ายกำหนดคงเหลือหรืองาน
การชำระเงินค่าบริการคล้ายจะคล้อง
คล้ายทั้งหมดบริษัทสินทรัพย์
33 ถูกโอนย้ายไป be พนักงานได้จากโรงแรมส่ง
3.4 ปีบริการอยู่อย่างต่อเนื่องและผลเกี่ยวข้องกับงาน และ
จะยังคงชื่อ:
กองทุน Provident คล้าย (ถ้ามี)
คล้ายวันหยุด
แผนค่าบริการคล้ายกัน
3.5 ออกจดหมายเสนองานการยอมรับของพนักงาน และให้พนักงาน
จ้างปรับปรุงเอกสารไฟล์
36 ประโยชน์อื่น ๆ จะสามารถตามประโยชน์ของโครงร่างของโรงแรมได้รับ
มือมากกว่า 3.7 โปรแกรม ต่อไปนี้ต้องเสร็จสมบูรณ์ก่อนการโอนย้าย
เกิดขึ้น:
คล้ายรายการของงานที่โดดเด่นหรือการกำหนดก้าวหน้าและสถานะของรายงาน
คล้ายถ้าเกี่ยวข้อง: รายการและรายละเอียดของระบบยื่น
คล้ายชื่อ&ติดต่อลูกค้า พนักงานได้ดำเนินการ
คล้ายติดตามกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการบริหารงานและการบัญชีเงินเดือนและสิทธิประโยชน์เป็นไปตาม
ได้อย่างมี ประสิทธิภาพ และได้อย่างถูกต้องสำหรับผู้ที่
การถ่ายโอนด้วยใน Centara Hotels และรีสอร์ทที่.


ขั้นตอน 1 . มาตรฐานขั้นต่ำของพนักงาน
1.1 ที่ควรจะพาท่านไปส่งเพราะของหนึ่งในการเติบโต
อาชีพด้วยเหตุผลต่อไปนี้:พร้อมด้วยตำแหน่งดีกว่าการย้าย
ครอบครัว

การส่งเสริมการขายแนะนำโดยกรรมการผู้จัดการทั่วไปในการดำเนินงานและทรัพยากรมนุษย์
รองกรรมการผู้จัดการใหญ่.

1.2 พนักงานจะต้องทำอย่างน้อย 1 ปีในการให้บริการด้วยปัจจุบัน
ตำแหน่ง

1.3 คุณสมบัติต่อไปนี้จะต้องได้พบกับการได้รับการพิจารณาให้ได้รับการโอนคะแนนรวม
ป่าควรจะเป็นที่พักที่ดีเยี่ยม ความรู้ความสามารถทักษะ ภาษาอังกฤษ
ต่องาน.
การฝึกอบรมการบันทึกให้ได้มาตรฐานและข้อกำหนด
การบันทึกที่ดีเข้าร่วมประชุมของการเข้าร่วมประชุม
มีวินัยไม่มีคำเตือน:

1.4 รูปแบบจำเป็นจะต้องทำให้เสร็จสมบูรณ์ได้และมีจะพาท่านไปส่งผู้ร่วม
จะต้องยอมรับเงื่อนไขก่อนหน้านั้นทั้งหมดสถานะการจ้างงานและกฎระเบียบ

1.5 ถ่ายโอนที่สามารถทำได้เมื่อทั้งสองด้านได้ตกลงกันไว้เท่านั้นและได้รับการรับรองจาก
รับทราบโดย CHR Office ที่

1 .6 การอนุมัติได้จากการส่งและการรับผู้จัดการทั่วไปแผนกทรัพยากรบุคคลผู้อำนวยการและรอง
กรรมการผู้จัดการใหญ่ของการทำงานทั้งสอง

2 . ตามขั้นตอนของการเลือก
2.1 จะต้องมีการค้นหาใบเบิกพนักงานและงาน ภายใน ที่ประกาศไว้
2.2 Associate Member มีส่วนได้เสียที่จะดำเนินการแบบคำขอการถ่ายโอนที่จะได้รับการอนุมัติโดย
ของเขา/ของเธอผู้จัดการ.
2.3 ที่ที่เหมาะสมกระบวนการ สัมภาษณ์ เป็นที่ต้องการ
2 .4 แพ็คเกจและความมุ่งมั่นจะได้รับการยืนยันอีกครั้งเพื่อไปยังการอนุมัติของผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งได้
จากทั้งสองด้านได้รับสิทธิ์

3 . ข้อกำหนดและเงื่อนไข
3.1 บริการรับส่งทั้งหมดควรจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เดือนแต่ละตัว
3.2 หากการโอนสายจะเป็นไปได้และได้รับการอนุมัติให้พนักงานมีจะพาท่านไปส่งที่จะมี
เพื่อล้างเรื่องที่โดดเด่นทั้งหมดก่อนถ่ายโอนเช่น
เพื่อการพักผ่อนในวันหยุดที่โดดเด่นและออกจาก(อาจมีการโอนไปตั้งรกรากอยู่ที่ได้รับการร้องขอจากบริษัท
)
เงินกู้การชำระเงินที่โดดเด่นที่การชำระเงินเช่นการเปลี่ยนแปลงค่าทำงานล่วงเวลาและ
อื่นๆ.
ความเสียหายใดๆที่เกิดขึ้นและจะมีการจ่ายโดยพนักงาน บริการเช่า
เครื่องแบบ
บริการรับส่ง.
ที่โดดเด่นการโอนหรืองาน. การชำระเงินค่าใช้บริการ
จะ Pro - กำหนดพิกัด สินทรัพย์
ทั้งหมดของบริษัท.
3 .3 พนักงานมีจะพาท่านไปส่งที่ได้จะลาออกจากโรงแรมต่างๆการส่งที่
3.4 ที่มีการให้บริการอย่างต่อเนื่องปีและสิทธิประโยชน์ต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับงานและ
ชื่อที่จะมีต่อกองทุน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี)วัน
ช่วงวันหยุดพักผ่อน คิดค่าบริการโครงสร้าง
บริการ.
3.5 งานจัดให้บริการหนังสือเป็นการออกสำหรับการยอมรับของพนักงานและลูกจ้างที่มีเอกสาร
ปรับปรุง - การจ้างงานเพิ่มไฟล์
36 สิทธิประโยชน์อื่นๆจะเป็นไปตามโครงการได้รับประโยชน์ของโรงแรมที่ได้รับ
3.7 โปรแกรมแบบมือถือมากกว่าการดำเนินการต่อไปนี้จะต้องทำให้เสร็จก่อนที่จะถ่ายโอน

รายการของการโอนหรืองานที่โดดเด่นพร้อมด้วยโปรเกรสสีฟรายงานและสถานะ
หากเกี่ยวข้องรายละเอียดและรายชื่อยื่นแอดเดรสของระบบ
&ชื่อผู้ติดต่อของลูกค้าที่มีต่อพนักงานด้วย.
ทำตามขั้นตอน.