FUNCTIONAL JOB ANALYSISFunctional j

FUNCTIONAL JOB ANALYSIS
Functional job analysis is based on the DOL method but differs in two ways. First, functional job analysis rates the job not just on data, people, and things, but also on four other dimensions: the extent to which speccific instrutions are necessary to perform the task; the extent to which reasoning and judment are required to perform the task; the mathematical ability required to perform the task; and the verbal and language facilities required to perform the task. Second, Functional job analysis also identifies performance standard and training requirements. Functional Job Analysis therefore lets your answer the question, "To do this task and meet these standards, what training does the worker require?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์งานที่ทำงานวิเคราะห์งานที่ทำงานตามวิธี DOL แต่แตกต่างกันสองวิธี ครั้งแรก ทำงานวิเคราะห์ราคางานไม่เพียงแต่ ในข้อมูล คน และสิ่ง แต่ยังอยู่ ในสี่มิติ: ขอบเขตการ speccific ที่ instrutions จำเป็นในการทำงาน ขอบเขตที่ใช้เหตุผลและ judment จำเป็นต่อการทำงาน ความสามารถในทางคณิตศาสตร์ต้องทำงาน และอำนวยความสะดวกของคำพูดและภาษาที่จำเป็นในการทำงาน สอง ทำงานวิเคราะห์ระบุมาตรฐานประสิทธิภาพและความต้องการฝึกอบรม วิเคราะห์งานที่ทำงานจึงช่วยให้คุณตอบคำถาม "การทำงานนี้ และตรงตามมาตรฐานเหล่านี้ ฝึกอบรมใดผู้ปฏิบัติงานต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

JOB หน้าที่วิเคราะห์
การวิเคราะห์งานฟังก์ชั่นจะขึ้นอยู่กับวิธีการ DOL แต่แตกต่างกันในสองวิธี ครั้งแรกที่อัตราการวิเคราะห์งานการทำงานงานไม่เพียง แต่ในข้อมูลที่ผู้คนและสิ่งที่ แต่ยังอยู่ในสี่มิติอื่น ๆ : ขอบเขตที่ instrutions speccific มีความจำเป็นที่จะต้องดำเนินการ; ขอบเขตซึ่งเหตุผลและ judment จะต้องดำเนินการ; ความสามารถทางคณิตศาสตร์ที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน; และสิ่งอำนวยความสะดวกทางวาจาและภาษาที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ประการที่สองการวิเคราะห์งานฟังก์ชั่นยังระบุมาตรฐานการปฏิบัติงานและความต้องการฝึกอบรม การวิเคราะห์งานฟังก์ชั่นจึงช่วยให้คำตอบของคุณคำถามที่ว่า "การทำเช่นงานนี้และเป็นไปตามมาตรฐานเหล่านี้สิ่งที่ฝึกอบรมไม่จำเป็นต้องมีคนงาน?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานงานงานงานวิเคราะห์
การวิเคราะห์จะขึ้นอยู่กับวิธีดอล แต่แตกต่างในสองวิธี ก่อน หน้าที่วิเคราะห์งานอัตรางาน ไม่ใช่แค่ข้อมูล ผู้คน และสิ่งต่าง ๆ แต่ในมิติอื่น ๆสี่ : ขอบเขตที่ speccific instrutions จำเป็นที่จะดําเนินงาน ; ขอบเขตที่เหตุผล และคำตัดสินจะต้องดําเนินงานมีความสามารถทางคณิตศาสตร์ต้องดําเนินงาน และทางวาจาและภาษาเครื่องต้องดําเนินงาน ที่สอง , การวิเคราะห์งานตามหน้าที่ยังระบุมาตรฐานการปฏิบัติงานและความต้องการการฝึกอบรม การวิเคราะห์งานตามหน้าที่จึงช่วยให้คุณตอบคำถาม " ที่จะทำเรื่องนี้ และตรงตามมาตรฐานเหล่านี้มีการฝึกอบรมคนงานต้อง ?