Criteria and requirement for appoin

Criteria and requirement for appointment
(1) In recommending a person for appointment as Director of Human Rights Proceedings
or as his or her alternate, the Minister must have regard not only to
the person’s attributes but also to the person’s—
(a) knowledge of, or experience in,—
(i) the different aspects of matters likely to come before the Human
Rights Review Tribunal:
(ii) New Zealand law, or the law of another country, or international
law, on human rights:
(iii) current economic, employment, or other social issues:
(b) skills in, or experience in, the practice of public law (including the conduct
of litigation), and financial and personnel management:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงื่อนไขและความต้องการสำหรับการนัดหมาย(1) ในการแนะนำบุคคลเพื่อแต่งตั้งเป็นกรรมการดำเนินคดีสิทธิมนุษยชนหรือเป็นของเขา หรือเธอสลับ รัฐมนตรีต้องมีสัมมาคารวะไม่ถึงคุณลักษณะของบุคคลแต่ยังรวมถึงบุคคลซึ่ง(ก) ความรู้ ประสบการณ์ หรือ —(i)ด้านต่าง ๆ ของเรื่องน่าจะมาก่อนมนุษย์ศาลสิทธิรีวิว:(ii) กฎหมายนิวซีแลนด์ หรือกฎหมายของประเทศอื่น หรือการนานาชาติกฎหมาย สิทธิมนุษยชน:(iii) ปัจจุบันเศรษฐกิจ จ้างงาน หรือปัญหาอื่น ๆ ทางสังคม:(ข) ทักษะใน หรือมีประสบการณ์ใน การปฏิบัติของกฎหมายมหาชน (รวมถึงการปฏิบัติการดำเนินคดี), และการเงิน และการบริหารจัดการบุคลากร:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักเกณฑ์และข้อกำหนดสำหรับการได้รับการแต่งตั้ง
(1) ในการแนะนำคนที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้อำนวยการสิทธิมนุษยชนดำเนินการตามกฎหมาย
หรือเป็นทางเลือกของเขาหรือเธอรัฐมนตรีว่าการกระทรวงจะต้องมีเรื่องไม่เพียง แต่จะ
คุณลักษณะของบุคคล แต่ยัง person's-
(ก) ความรู้ของ หรือประสบการณ์ใน -
(i) ด้านต่างๆของเรื่องน่าจะมาก่อนที่จะมีมนุษย์
สิทธิศาลทบทวน:
(ii) กฎหมายนิวซีแลนด์หรือกฎหมายของประเทศอื่นหรือต่างประเทศ
กฎหมายด้านสิทธิมนุษยชน:
(iii) ปัจจุบันทางเศรษฐกิจ การจ้างงานหรือปัญหาทางสังคมอื่น ๆ :
(ข) ทักษะหรือประสบการณ์ในการปฏิบัติของกฎหมายมหาชน (รวมถึงการดำเนินการ
ของการดำเนินคดี) และการจัดการทางการเงินและบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกณฑ์และความต้องการสำหรับการนัดหมาย( 1 ) ในการแนะนำบุคคลเพื่อแต่งตั้งเป็นกรรมการสิทธิมนุษยชนตามกฎหมายหรือ เป็น ของเขาหรือเธอ สลับกัน รัฐมนตรีต้องพิจารณาไม่เพียงคุณลักษณะของบุคคล แต่ยังของบุคคล( ก ) ความรู้ หรือประสบการณ์ใน ,( 1 ) ลักษณะต่าง ๆของเรื่องน่าจะมาก่อนมนุษย์สิทธิวิจารณ์ศาล :( 2 ) กฎหมายนิวซีแลนด์ หรือกฎหมายของประเทศอื่น หรือนานาชาติกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน( 3 ) ปัจจุบันเศรษฐกิจ การจ้างงาน หรือประเด็นทางสังคมอื่น ๆ( ข ) ทักษะหรือประสบการณ์ใน การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ( รวมทั้งการปฏิบัติคดี ) และบุคลากรด้านการจัดการทางการเงินและ