these performance objectives shorte

these performance objectives shortened to SMART : Specific, Measurable, Attainable, Results-based, and Time-bound (Bartlett 2). This formal review system also included more common evaluations by managers to ensure no unexpected deviations. The system also included the process of employees evaluating themselves, these self-evaluations then being sent to the manager who does their own evaluation. The employee and manager then meet to discuss the review (Bartlett 8).
Stock options awards are based on whether the employee is considered a long-term asset of the company and awarded on this basis. This is an important symbol of Microsoft's commitment to retaining good employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ประสิทธิภาพเหล่านี้สั้นเพื่อสมาร์ท: เฉพาะ วัด ตาม ผลลัพธ์ และตามเวลาที่ถูกผูกไว้ (ในบาร์ตเลต 2) ระบบตรวจสอบทางนี้รวมประเมินทั่วไป โดยจัดการให้ไม่มีความแตกต่างไม่คาดคิด ระบบยังรวมการประเมิน self-evaluations เหล่านี้แล้ว จะส่งไปยังผู้จัดการที่ไม่ประเมินตนเอง พนักงาน พนักงาน และผู้จัดการ แล้วพบเพื่อหารือเกี่ยวกับการตรวจสอบ (ในบาร์ตเลต 8) .
รางวัลหุ้นขึ้นอยู่กับว่าพนักงานถือสินทรัพย์ระยะยาวของบริษัท และได้รับรางวัลตามนี้ นี้เป็นสัญลักษณ์สำคัญของความมุ่งมั่นของ Microsoft เพื่อรักษาพนักงานที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการดำเนินงานเหล่านี้ลงไปสมาร์ท: เฉพาะการวัดสำเร็จ, ผลที่ใช้และเวลาที่ จำกัด (บาร์ตเลต 2) ระบบตรวจสอบอย่างเป็นทางการนี้ยังรวมถึงการประเมินผลร่วมกันมากขึ้นโดยผู้บริหารที่จะให้แน่ใจว่าไม่มีการเบี่ยงเบนที่ไม่คาดคิด ระบบยังรวมถึงกระบวนการของพนักงานการประเมินตัวเองเหล่านี้การประเมินผลด้วยตนเองแล้วถูกส่งไปยังผู้จัดการที่จะประเมินผลของตนเอง พนักงานและผู้จัดการแล้วพบเพื่อหารือเกี่ยวกับการตรวจสอบ (บาร์ตเลต 8)
ตัวเลือกหุ้นได้รับรางวัลจะขึ้นอยู่กับว่าพนักงานถือเป็นสินทรัพย์ระยะยาวของ บริษัท และได้รับรางวัลบนพื้นฐานนี้ นี้เป็นสัญลักษณ์ที่สำคัญของความมุ่งมั่นไมโครซอฟท์ที่จะรักษาพนักงานที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์เหล่านี้สั้นสมาร์ท : เฉพาะเจาะจง วัดได้ ผลตามและเวลาที่จำกัด ( Bartlett 2 ) ระบบตรวจสอบนี้อย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังรวมทั่วไปประเมินโดยผู้จัดการเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการเบี่ยงเบนที่ไม่คาดคิด ระบบยังรวมถึงกระบวนการของพนักงานประเมินตนเอง ประเมินตนเองเหล่านี้ถูกส่งไปยังผู้จัดการที่ไม่ประเมินตนเองพนักงานและผู้จัดการแล้วพบเพื่อหารือทบทวน ( Bartlett 8 ) .
รางวัลหุ้นตัวเลือกจะขึ้นอยู่กับว่าพนักงานจะพิจารณาในระยะยาวสินทรัพย์ของ บริษัท และได้รับรางวัลบนพื้นฐานนี้ นี้เป็นสัญลักษณ์ที่สำคัญของไมโครซอฟท์มุ่งมั่นที่จะรักษาพนักงานที่ดี