After unfreezing, the change itself

After unfreezing, the change itself can be implemented. However, the mere introduction of change does not ensure that it will take hold. The new situation, therefore, needs to be refrozen so that it can be sustained over time. Without this last step, the change will likely be short-lived, and employees will revert to the previous equilibrium state. The objective of refreezing, then, is to stabilize the new situation by balancing the driving and restraining forces.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากตรึง สามารถใช้งานการเปลี่ยนแปลงตัวเอง อย่างไรก็ตาม แนะนำการเปลี่ยนแปลงเพียงไม่ได้หมายความว่า มันจะค้าง สถานการณ์ใหม่ ดังนั้น ต้องมี refrozen เพื่อให้มันสามารถยั่งยืนเวลา โดยขั้นตอนนี้ล่าสุด การเปลี่ยนแปลงอาจจะช่วงสั้น ๆ และพนักงานจะกลับไปสถานะสมดุลก่อนหน้า วัตถุประสงค์ของการ refreezing แล้ว ได้อยู่ดีสถานการณ์ใหม่ โดยการปรับสมดุลและยับยั้ง และผลักดันกองกำลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจาก unfreezing การเปลี่ยนแปลงตัวเองสามารถที่จะดำเนินการ อย่างไรก็ตามการเปิดตัวของการเปลี่ยนแปลงเพียงไม่แน่ใจว่ามันจะใช้เวลาถือ สถานการณ์ใหม่ดังนั้นจะต้องมีการ refrozen เพื่อที่จะสามารถยั่งยืนเมื่อเวลาผ่านไป โดยไม่ต้องมีขั้นตอนสุดท้ายนี้การเปลี่ยนแปลงที่มีแนวโน้มที่จะเป็นช่วงสั้น ๆ และพนักงานจะกลับไปยังรัฐที่สมดุลก่อนหน้านี้ วัตถุประสงค์ของการ refreezing แล้วคือการรักษาเสถียรภาพของสถ​​านการณ์ใหม่โดยการปรับสมดุลการขับขี่และการควบคุมกองกำลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Mr. manu j j j key toMr. manu j j j key to