In supplementary analysis, we find

In supplementary analysis, we find that for employees with a reasonable expectancy of goal attainment cash rewards had significant direct effects on performance. Also, cash rewards were positively associated with the change in performance over the previous month, with this effect fully mediated by the impact of reward type on goal selection.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการวิเคราะห์การส่งเสริมการขาย เราพบว่า พนักงานมีเสถียรภาพที่เหมาะสมโดยเป้าหมาย รางวัลเงินสดมีผลโดยตรงสำคัญประสิทธิภาพ ยัง รางวัลเงินสดได้บวกเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพการทำงานมากกว่าเดือนก่อนหน้า ด้วยผลนี้เต็ม mediated โดยผลกระทบของรางวัลชนิดเลือกเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการวิเคราะห์เพิ่มเติมเราจะพบว่าสำหรับพนักงานที่มีความคาดหวังที่เหมาะสมของผลตอบแทนเ​​ป้าหมายความสำเร็จเงินสดมีผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้รางวัลเงินสดมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติงานในช่วงเดือนที่ผ่านมามีผลกระทบนี้สื่อกลางอย่างเต็มที่โดยผลกระทบของประเภทรางวัลในการเลือกเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการวิเคราะห์เพิ่มเติม พบว่า พนักงานมีความคาดหวังที่เหมาะสมของบรรลุเป้าหมายเงินสดได้ผลกระทบโดยตรงที่สำคัญในการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ รางวัลเงินสดมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพจากเดือนก่อนที่มีผลนี้เต็มที่ โดยรางวัลประเภท โดยผลกระทบของการเลือกเป้าหมาย