Interview questions and styles may

Interview questions and styles may change from business to business however there are questions that are commonly known to be asked at interview.

Overall, what the interview questions are trying to do is a few things:

See if you have the skills and experience to conduct the job on offer
Check your enthusiasm, motivation and interest for the job
See whether you will blend in with the working environment, style and teams
So, to help you prepare for your next interview here are the 10 most frequently asked interview questions you need to know:

Tell Me About Yourself?
This is usually the first question asked in an interview as it lets the interviewer know a little bit about you.

It is important that you deliver a confident answer to this so it is advised that you rehearse before the interview.

Make sure that you identify areas that reflect the job you are being interviewing for, and show your enthusiasm. This can show the interviewer how you are well suited to the job. Also try and include some of the achievements you feel are important.

What Are Your Key Strengths/Skills?
When answering this question, it is important that you respond with relevant skills and strengths that make you suited to the job.

Doing research beforehand can help prepare an answer to this question. By studying the job advert and person specification, it can help you think about the requirements that make you relevant and appropriate for the job role.

What Are Your Weaknesses?
Try not to be too critical when answering this question. Instead pick one of your weaknesses and try to turn it into a positive.

For example, you could be a perfectionist, which means that you sometimes take longer on tasks but you make sure that they are completed to a high quality. It is important to make a negative into a positive as it doesn’t make you appear overly critical and shows you can reflect on your own performance.

Why Did You Leave Your Last Job?
Whatever the situation was from your previous job, you should always answer this question with a positive and enthusiastic response. If the reason for leaving your last job was redundancy, then you should talk about how your company had to restructure, instead of focusing on your own personal situation.

Under no circumstances should you criticise your previous employer, as this will appear unprofessional.

Why Do You Want This Job?
Answer this question with a response that highlights why you would be a good candidate for the job and how enthusiastic you are about it.

Ensure that you show an interest in the job sector, understand the company and their ethos and show how your skills match their requirements.

Give Me An Example Of A Difficult Situation/Task At Work And How You Dealt With It
This is often asked so that you can express situations in which you used problem-solving and communication skills to help resolver the situation. It is suggested that you identify a situation that you assisted in settling through showing emotional intelligence.

Tell Me About An Achievement You Are Proud Of
This question gives you the opportunity to show how past achievements will benefit the business. It is suggested that you only include personal achievements if they are highly impressive or prestigious. Otherwise try and identify a time where you achieved a good sale or something relevant to the job role.

For the more experienced candidates looking for higher level roles e.g. Sales Director Jobs the answer should focus on closely related areas of sales achievements and executive decisions, for example your answer should mention the driving of an increase in sales or building a successful sales team regionally and globally – what did you achieve and how, success stories are key!

What Are Your Career Goals?
The reason for this question being asked is because the employer wants to understand how long you intend to stay for. Reassure them by explaining how the job role fits your career plan, as this will display your long-term commitment to the company.

What Are Your Expectations Of The Salary?
The salary is typically discussed when the job is actually offered, so if possible try and avoid bringing this up in the interview. However, if this question is asked by the interviewer just give a real but wide salary range that you are happy to negotiate and emphasise that you feel the salary will not be an issue if you decide to work with each together.

You could also give examples of previous pay and benefits; by saying “in my last role my salary was” “the benefits/bonuses included meant my pay reached….” this helps the interviewer see the scale to which they can negotiate on too.

What Do You Know About The Organisation?
It is very important that you show you have done some prior research of the company before the interview. Looking into areas such as the company structure, finances, customers, products and services, competitors and market trends as these are the key areas.

You need to show you have a thorough understanding of what the company is about and how they work. If not, it will look like you have no interest in working for the company.

Personal Career Management Managing Director Connie Mills is an author of the UK’s number one and best-selling book “You’re Hired! How to write a brilliant CV”. To find out more advice on career and interview tips you can visit Personal Career Management here.

Interview questions and styles may change from business to business however there are questions that are commonly known to be asked at interview.

Overall, what the interview questions are trying to do is a few things:

See if you have the skills and experience to conduct the job on offer
Check your enthusiasm, motivation and interest for the job
See whether you will blend in with the working environment, style and teams
So, to help you prepare for your next interview here are the 10 most frequently asked interview questions you need to know:

Tell Me About Yourself?
This is usually the first question asked in an interview as it lets the interviewer know a little bit about you.

It is important that you deliver a confident answer to this so it is advised that you rehearse before the interview.

Make sure that you identify areas that reflect the job you are being interviewing for, and show your enthusiasm. This can show the interviewer how you are well suited to the job. Also try and include some of the achievements you feel are important.

What Are Your Key Strengths/Skills?
When answering this question, it is important that you respond with relevant skills and strengths that make you suited to the job.

Doing research beforehand can help prepare an answer to this question. By studying the job advert and person specification, it can help you think about the requirements that make you relevant and appropriate for the job role.

What Are Your Weaknesses?
Try not to be too critical when answering this question. Instead pick one of your weaknesses and try to turn it into a positive.

For example, you could be a perfectionist, which means that you sometimes take longer on tasks but you make sure that they are completed to a high quality. It is important to make a negative into a positive as it doesn’t make you appear overly critical and shows you can reflect on your own performance.

Why Did You Leave Your Last Job?
Whatever the situation was from your previous job, you should always answer this question with a positive and enthusiastic response. If the reason for leaving your last job was redundancy, then you should talk about how your company had to restructure, instead of focusing on your own personal situation.

Under no circumstances should you criticise your previous employer, as this will appear unprofessional.

Why Do You Want This Job?
Answer this question with a response that highlights why you would be a good candidate for the job and how enthusiastic you are about it.

Ensure that you show an interest in the job sector, understand the company and their ethos and show how your skills match their requirements.

Give Me An Example Of A Difficult Situation/Task At Work And How You Dealt With It
This is often asked so that you can express situations in which you used problem-solving and communication skills to help resolver the situation. It is suggested that you identify a situation that you assisted in settling through showing emotional intelligence.

Tell Me About An Achievement You Are Proud Of
This question gives you the opportunity to show how past achievements will benefit the business. It is suggested that you only include personal achievements if they are highly impressive or prestigious. Otherwise try and identify a time where you achieved a good sale or something relevant to the job role.

For the more experienced candidates looking for higher level roles e.g. Sales Director Jobs the answer should focus on closely related areas of sales achievements and executive decisions, for example your answer should mention the driving of an increase in sales or building a successful sales team regionally and globally – what did you achieve and how, success stories are key!

What Are Your Career Goals?
The reason for this question being asked is because the employer wants to understand how long you intend to stay for. Reassure them by explaining how the job role fits your career plan, as this will display your long-term commitment to the company.

What Are Your Expectations Of The Salary?
The salary is typically discussed when the job is actually offered, so if possible try and avoid bringing this up in the interview. However, if this question is asked by the interviewer just give a real but wide salary range that you are happy to negotiate and emphasise that you feel the salary will not be an issue if you decide to work with each together.

You could also give examples of previous pay and benefits; by saying “in my last role my salary was” “the benefits/bonuses included meant my pay reached….” this helps the interviewer see the scale to which they can negotiate on too.

What Do You Know About The Organisation?
It is very important that you show you have done some prior research of the company before the interview. Looking into areas such as the company structure, finances, customers, products and services, competitors and market trends as these are the key areas.

You need to show you have a thorough understanding of what the company is about and how they work. If not, it will look like you have no interest in working for the company.

Personal Career Management Managing Director Connie Mills is an author of the UK’s number one and best-selling book “You’re Hired! How to write a brilliant CV”. To find out more advice on career and interview tips you can visit Personal Career Management here.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

คำถามสัมภาษณ์และลักษณะอาจเปลี่ยนแปลงไปในแต่ละธุรกิจอย่างไรก็ตามมีคำถามที่เป็นที่รู้จักกันโดยทั่วไปเพื่อที่จะถามที่สัมภาษณ์โดยรวม อะไรคำถามสัมภาษณ์พยายามทำเป็นบางสิ่ง:ดูว่า คุณมีทักษะและประสบการณ์ในการทำงานให้ความกระตือรือร้น แรงจูงใจ และสนใจในงานดูว่า คุณจะผสมผสานสิ่งแวดล้อมในการทำงาน รูปแบบ และทีมงานเพื่อช่วยในการเตรียมตัวสำหรับการ สัมภาษณ์ต่อไปของคุณที่นี่ดังนั้นคำถามสัมภาษณ์ 10 บ่อยที่คุณต้องรู้:บอกฉันเกี่ยวกับตัวเองบ้างนี้มักจะเป็นคำถามแรกที่ถามในการสัมภาษณ์กับทีมงานที่รู้หน่อยเกี่ยวกับคุณเป็นสิ่งสำคัญที่คุณส่งคำตอบมั่นใจนี้ดังนั้นขอแนะนำให้ คุณทำทดสอบก่อนการสัมภาษณ์แน่ใจว่า คุณระบุพื้นที่ที่แสดงงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวสำหรับ และแสดงความกระตือรือร้นของคุณ นี้สามารถแสดงว่าคุณจะเหมาะสมกับงาน ยังพยายาม และรวมบางส่วนของความสำเร็จที่คุณรู้สึกว่า มีความสำคัญจุดแข็ง/ทักษะของหลักมีอะไรบ้างเมื่อตอบคำถามนี้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณตอบสนองต่อทักษะที่เกี่ยวข้องกับจุดแข็งที่ทำให้คุณเหมาะกับงานทำการวิจัยไว้ล่วงหน้าสามารถช่วยเตรียมคำตอบคำถามนี้ โดยศึกษาข้อมูลจำเพาะโฆษณาและคนงาน มันจะช่วยให้คุณคิดว่า เกี่ยวกับความต้องการที่เกี่ยวข้อง และเหมาะสมสำหรับบทบาทงานจุดอ่อนของคุณคืออะไรพยายามไม่ให้มากเกินไปเมื่อตอบคำถามนี้ แต่เลือกหนึ่งจุดอ่อนของคุณ และพยายามที่จะเปลี่ยนเป็นบวกตัวอย่าง คุณสามารถเป็น perfectionist ซึ่งหมายความ ว่า คุณบางครั้งใช้เวลานานกว่างาน แต่คุณแน่ใจว่า พวกเขาจะเสร็จสมบูรณ์มีคุณภาพสูง มันจะต้องทำการลบเป็นบวกเป็นมันไม่ทำให้คุณปรากฏสำคัญมากเกินไป และแสดงคุณสามารถสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพของ ทำไมคุณไม่ปล่อยงานล่าสุดของคุณสิ่งแคบจากงานก่อนหน้านี้ของคุณ คุณควรจะตอบคำถามนี้กับการตอบสนองที่เป็นบวก และกระตือรือร้น ถ้าเหตุผลของการออกจากงานของคุณล่าสุด ซ้ำ แล้วคุณควรพูดว่าบริษัทของคุณมีการจัดโครงสร้าง แทนที่จะเน้นไปที่สถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณเองภายใต้สถานการณ์ไม่ ควรคุณ criticise นายจ้างของคุณก่อนหน้านี้ ขณะนี้จะสะอาดทำไมคุณต้องงานนี้หรือไม่ตอบคำถามนี้กับการตอบสนองที่เน้นเหตุผลที่คุณจะต้องดีสำหรับงานและกระตือรือร้นว่าคุณกำลังจะให้แน่ใจว่า คุณแสดงความสนใจในงานภาค เข้าใจบริษัทและปัดของพวกเขา และแสดงว่าทักษะของคุณตรงกับความต้องการของพวกเขาให้ตัวอย่างของสถานการณ์ยาก/งานที่ทำงาน และวิธีที่คุณจัดการกับนี้มักจะถูกถามเพื่อให้คุณสามารถแสดงสถานการณ์ที่คุณต้องใช้ทักษะการแก้ปัญหาและการสื่อสารเพื่อช่วยตัวสถานการณ์ ขอแนะนำให้ คุณระบุสถานการณ์ที่คุณช่วยในการชำระเงินผ่านการแสดงความฉลาดทางอารมณ์Tell Me About An Achievement You Are Proud OfThis question gives you the opportunity to show how past achievements will benefit the business. It is suggested that you only include personal achievements if they are highly impressive or prestigious. Otherwise try and identify a time where you achieved a good sale or something relevant to the job role.For the more experienced candidates looking for higher level roles e.g. Sales Director Jobs the answer should focus on closely related areas of sales achievements and executive decisions, for example your answer should mention the driving of an increase in sales or building a successful sales team regionally and globally – what did you achieve and how, success stories are key!What Are Your Career Goals?The reason for this question being asked is because the employer wants to understand how long you intend to stay for. Reassure them by explaining how the job role fits your career plan, as this will display your long-term commitment to the company.What Are Your Expectations Of The Salary?The salary is typically discussed when the job is actually offered, so if possible try and avoid bringing this up in the interview. However, if this question is asked by the interviewer just give a real but wide salary range that you are happy to negotiate and emphasise that you feel the salary will not be an issue if you decide to work with each together.คุณยังสามารถให้ตัวอย่างของค่าจ้างก่อนหน้านี้และประโยชน์ ด้วยการพูดว่า "ในบทบาทของฉันสุดท้าย เงินเดือนของฉันถูก" "ประโยชน์/โบนัสรวมหมายถึง ค่าจ้างของฉันถึง..." นี้ช่วยให้ทีมงานดูขนาดที่พวกเขาสามารถเจรจาเกินไปสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับองค์กรหรือไม่จำเป็นอย่างยิ่งที่คุณแสดงเสร็จบางงานวิจัยก่อนหน้านี้ของบริษัทก่อนการสัมภาษณ์ มองเข้าไปในพื้นที่เช่นโครงสร้างบริษัท เงิน ลูกค้า ผลิตภัณฑ์ และบริการ คู่แข่ง และแนวโน้มของตลาดเหล่านี้เป็นเรื่องหลักคุณต้องแสดงคุณมีความเข้าใจอย่างละเอียดของบริษัทคือเกี่ยวกับอะไรและวิธีการทำงาน ถ้า ไม่ได้ มันจะดูเหมือนคุณมีความสนใจในการทำงานสำหรับบริษัทไม่ บุคคลอาชีพบริหารจัดการกรรมการ Connie มิลส์เป็นผู้หนึ่งของสหราชอาณาจักรและหนังสือขายดีที่สุด "คุณกำลังจ้าง วิธีการเขียน CV ที่สดใส" การค้นหาคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับอาชีพสัมภาษณ์เคล็ดลับ คุณสามารถเยี่ยมชมการบริหารงานบุคคลที่นี่

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

คำถามสัมภาษณ์และรูปแบบที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงจากธุรกิจกับธุรกิจ แต่มีคำถามที่เป็นที่รู้จักกันโดยทั่วไปที่จะถามในการสัมภาษณ์. โดยรวมแล้วสิ่งที่เป็นคำถามสัมภาษณ์กำลังพยายามที่จะทำคือสิ่งที่ไม่กี่: ดูว่าคุณมีทักษะและประสบการณ์ในการดำเนินการ งานที่นำเสนอการตรวจสอบความกระตือรือร้นในการสร้างแรงจูงใจและความสนใจของคุณสำหรับงานดูว่าคุณจะกลมกลืนกับสภาพแวดล้อมการทำงานสไตล์และทีมงานดังนั้นเพื่อช่วยให้คุณเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ต่อไปของคุณที่นี่มี10 ส่วนใหญ่คำถามที่ถามบ่อยสัมภาษณ์คุณจำเป็นต้องรู้ : บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง? ซึ่งมักจะเป็นคำถามแรกที่ถามในการให้สัมภาษณ์ในขณะที่มันช่วยให้ผู้สัมภาษณ์รู้เล็กน้อยเกี่ยวกับคุณ. มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณส่งคำตอบที่มั่นใจในการนี้จึงจะทราบว่าคุณฝึกซ้อมก่อนการสัมภาษณ์ให้แน่ใจว่าคุณระบุพื้นที่ที่สะท้อนให้เห็นถึงงานที่คุณมีการสัมภาษณ์และแสดงความกระตือรือร้นของคุณ นี้สามารถแสดงให้เห็นถึงวิธีการสัมภาษณ์คุณเป็นอย่างดีเหมาะกับงาน นอกจากนี้ยังพยายามและรวมถึงบางส่วนของความสำเร็จที่คุณรู้สึกมีความสำคัญ. อะไรคือจุดแข็งสำคัญของคุณ / ทักษะ? เมื่อตอบคำถามนี้เป็นสิ่งสำคัญที่คุณตอบสนองที่มีทักษะที่เกี่ยวข้องและจุดแข็งที่ทำให้คุณเหมาะกับงาน. ทำวิจัยก่อนสามารถช่วย เตรียมคำตอบสำหรับคำถามนี้ โดยการศึกษางานโฆษณาและข้อกำหนดคนก็สามารถช่วยให้คุณคิดเกี่ยวกับความต้องการที่ทำให้คุณมีความเกี่ยวข้องและความเหมาะสมสำหรับบทบาทของงาน. อะไรคือจุดอ่อนของคุณหรือพยายามที่จะไม่มีความสำคัญเกินไปเมื่อตอบคำถามนี้ แทนที่จะเลือกหนึ่งของจุดอ่อนของคุณและพยายามที่จะทำให้มันกลายเป็นบวก. ตัวอย่างเช่นคุณอาจจะเป็นความสมบูรณ์แบบซึ่งหมายความว่าบางครั้งคุณอาจต้องใช้เวลานานในงาน แต่คุณให้แน่ใจว่าพวกเขาจะเสร็จสิ้นการที่มีคุณภาพสูง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้การลบเป็นบวกในขณะที่มันไม่ได้ทำให้คุณปรากฏมากเกินไปที่สำคัญและแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพการทำงานของคุณเอง. ทำไมคุณถึงออกจากงานที่ผ่านมาของคุณหรือไม่ว่าสถานการณ์มาจากงานก่อนหน้านี้ของคุณคุณควรเสมอตอบคำถามนี้กับการตอบสนองในเชิงบวกและความกระตือรือร้น ถ้าเหตุผลที่ออกจากงานมาครั้งสุดท้ายเมื่อความซ้ำซ้อนแล้วคุณควรจะพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่ บริษัท ของคุณมีการปรับโครงสร้างแทนการมุ่งเน้นไปที่สถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณเอง. ภายใต้สถานการณ์ที่คุณไม่ควรวิพากษ์วิจารณ์นายจ้างก่อนหน้าของคุณเช่นนี้จะปรากฏไม่เป็นมืออาชีพ. ทำไม คุณต้องการงานนี้? คำตอบสำหรับคำถามนี้กับการตอบสนองที่เน้นว่าทำไมคุณจะเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับการทำงานและวิธีการที่มีความกระตือรือร้นที่คุณมีเกี่ยวกับเรื่องนี้ก. ให้แน่ใจว่าคุณแสดงความสนใจในภาคงานที่เข้าใจ บริษัท และร๊อคของพวกเขาและการแสดง วิธีทักษะของคุณตรงกับความต้องการของพวกเขา. Give Me ตัวอย่างของสถานการณ์ที่ยากลำบาก / งานในที่ทำงานและวิธีที่คุณกระทำกับมันนี้มักจะถามเพื่อให้คุณสามารถแสดงสถานการณ์ที่คุณใช้ในการแก้ปัญหาและทักษะการสื่อสารที่จะช่วยจำแนกสถานการณ์. ก็แนะนำว่าให้คุณระบุสถานการณ์ที่คุณช่วยในการตกตะกอนผ่านการแสดงความฉลาดทางอารมณ์ก. บอกฉันเกี่ยวกับผลสัมฤทธิ์คุณมีความภาคภูมิใจของคำถามนี้จะช่วยให้คุณมีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นว่าที่ผ่านมาประสบความสำเร็จจะได้รับประโยชน์ทางธุรกิจ มันบอกว่าคุณจะรวมถึงความสำเร็จส่วนบุคคลถ้าพวกเขาเป็นที่น่าประทับใจอย่างมากหรือมีชื่อเสียง มิฉะนั้นพยายามและระบุเวลาที่คุณประสบความสำเร็จในการขายที่ดีหรือสิ่งที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของงาน. สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากขึ้นมองหาบทบาทระดับที่สูงขึ้นเช่นอำนวยการฝ่ายขายงานคำตอบควรมุ่งเน้นในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดของความสำเร็จของยอดขายและการตัดสินใจของผู้บริหารสำหรับ ตัวอย่างคำตอบของคุณควรจะพูดถึงการขับรถของการเพิ่มขึ้นในการขายหรือการสร้างทีมขายที่ประสบความสำเร็จในระดับภูมิภาคและระดับโลกที่ - สิ่งที่คุณประสบความสำเร็จและวิธีการที่ประสบความสำเร็จเป็นกุญแจสำคัญ! อะไรคือเป้าหมายในอาชีพของคุณ? เหตุผลสำหรับคำถามนี้ถูกถามเป็นเพราะ นายจ้างต้องการที่จะเข้าใจวิธีการระยะเวลาที่คุณตั้งใจที่จะอยู่ สร้างความมั่นใจให้พวกเขาโดยอธิบายว่าบทบาทงานที่เหมาะกับแผนอาชีพของคุณเช่นนี้จะแสดงความมุ่งมั่นในระยะยาวของคุณให้กับ บริษัท . อะไรคือความคาดหวังของคุณของเงินเดือน? เงินเดือนจะกล่าวถึงโดยทั่วไปแล้วเมื่องานให้บริการจริงดังนั้นถ้าเป็นไปได้ลอง และหลีกเลี่ยงที่จะนำขึ้นนี้ในการสัมภาษณ์ แต่ถ้าคำถามนี้ถามผู้สัมภาษณ์เพียงแค่ให้จริง แต่ช่วงเงินเดือนทั้งที่คุณมีความสุขที่จะเจรจาและเน้นที่คุณรู้สึกว่าเงินเดือนจะไม่เป็นปัญหาถ้าคุณตัดสินใจที่จะทำงานด้วยกันอยู่ด้วยกัน. นอกจากนี้คุณยังสามารถให้ตัวอย่าง ของการจ่ายเงินก่อนหน้านี้และผลประโยชน์ โดยกล่าวว่า "ในบทบาทล่าสุดของฉันเงินเดือนของฉันคือ" "ผลประโยชน์ / โบนัสรวมหมายถึงการจ่ายเงินของฉันมาถึง ... ." นี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เห็นขนาดที่พวกเขาสามารถเจรจาต่อรองมากเกินไป. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับองค์การ? เป็นอย่างมาก สิ่งสำคัญที่คุณแสดงให้คุณได้ทำวิจัยบางอย่างก่อนของ บริษัท ก่อนการสัมภาษณ์ มองเข้าไปในพื้นที่ดังกล่าวเป็นโครงสร้าง บริษัท การเงินของลูกค้าผลิตภัณฑ์และบริการของคู่แข่งและแนวโน้มของตลาดเหล่านี้เป็นพื้นที่สำคัญ. คุณจำเป็นต้องแสดงให้คุณมีความเข้าใจอย่างละเอียดของสิ่งที่ บริษัท เป็นเรื่องเกี่ยวกับและวิธีการทำงาน ถ้าไม่ได้ก็จะมีลักษณะเหมือนที่คุณมีความสนใจในการทำงานให้กับ บริษัท . ส่วนบุคคลกรรมการผู้จัดการบริหารงานคอนนีมิลส์เป็นผู้เขียนจำนวนหนึ่งของสหราชอาณาจักรและหนังสือที่ขายดีที่สุด "คุณได้รับการว่าจ้าง! วิธีการเขียน CV ที่ยอดเยี่ยม " เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำแนะนำในอาชีพและเคล็ดลับการสัมภาษณ์คุณสามารถเยี่ยมชมการบริหารงานบุคคลที่นี่

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

คำถามและรูปแบบอาจจะเปลี่ยนจากธุรกิจ แต่ก็มีคำถามที่รู้จักกันทั่วไปที่ถูกถามในการสัมภาษณ์

โดยรวม เกิดคำถามสัมภาษณ์พยายามที่จะทำบางสิ่ง :

ดูถ้าคุณมีทักษะและประสบการณ์การปฏิบัติงานในการตรวจสอบข้อเสนอ
ความกระตือรือร้น แรงจูงใจและ สนใจงาน
ดูว่าคุณจะผสมผสานกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน , ทีมและสไตล์
ดังนั้น จะช่วยให้คุณเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ต่อไปของคุณที่นี่มี 10 ถามบ่อยที่สุดคำถามสัมภาษณ์คุณต้องรู้ :

บอกเกี่ยวกับตัวคุณ ?
นี่เป็นคำถามแรกที่มักจะถามในการสัมภาษณ์ มันช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ทราบเล็กน้อยเกี่ยวกับคุณ .

มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณให้มีคำตอบนี้จึงขอแนะนำว่า คุณซ้อมก่อนสัมภาษณ์

ให้แน่ใจว่าคุณระบุพื้นที่ที่สะท้อนถึงงานที่คุณกำลังถูกสัมภาษณ์ และแสดงความกระตือรือร้นของคุณ นี้สามารถแสดงให้ผู้สัมภาษณ์ว่าคุณเหมาะกับงาน ยังพยายามและรวมถึงบางส่วนของความสำเร็จที่คุณรู้สึกมีความสำคัญ .

อะไรคือทักษะจุดแข็ง / คีย์ ?
เมื่อตอบคำถามนี้ , มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณตอบสนองกับทักษะที่เกี่ยวข้องและจุดเด่นที่ทำให้คุณเหมาะกับงาน

ทำวิจัยไว้ล่วงหน้าสามารถช่วยเตรียมคำตอบสำหรับคำถามนี้ โดยศึกษางานโฆษณาและข้อมูลบุคคล มันสามารถช่วยให้คุณคิดเกี่ยวกับความต้องการที่ทำให้คุณเกี่ยวข้อง และเหมาะสมสำหรับงานบทบาท .

จุดอ่อนของคุณคืออะไร ?
ลองไม่เป็นก็มี เมื่อตอบคำถามนี้ แทนเลือกหนึ่งของจุดอ่อนของคุณและพยายามที่จะเปลี่ยนมันให้เป็นบวก

ตัวอย่างเช่นคุณอาจจะสมบูรณ์แบบ ซึ่งหมายความ ว่า คุณ บางครั้งใช้เวลานานในงาน แต่คุณแน่ใจว่าพวกเขาจะเสร็จสมบูรณ์มีคุณภาพสูงมันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้ลบเป็นบวก มันไม่ได้ทำให้เธอแสดงอาการวิกฤต และจะแสดงให้คุณสามารถสะท้อนให้เห็นในผลงานของคุณเอง

ทำไมถึงทิ้งงานล่าสุดของคุณ ?
ไม่ว่าสถานการณ์จากงานก่อนหน้าของคุณ , คุณควรตอบคำถามนี้กับการตอบสนองในเชิงบวกและความกระตือรือร้น ถ้าเหตุผลที่ลาออกจากงานก่อนคือซ้ําแล้วคุณควรพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่ บริษัท ของคุณมีการปรับโครงสร้าง แทนที่จะเน้นสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณเอง

ภายใต้สถานการณ์ที่ไม่มีคุณควรวิจารณ์นายจ้างก่อนหน้าของคุณ นี้จะปรากฏพจน์

ทำไมคุณไม่ต้องการงานนี้เหรอ
ตอบคำถามนี้ด้วยคำตอบที่ไฮไลท์ทำไมคุณจะเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับงาน และความกระตือรือล้นของคุณเกี่ยวกับมัน .

ให้แน่ใจว่าคุณแสดงความสนใจในภาคงาน เข้าใจบริษัท ethos ของพวกเขาและแสดงวิธีการทักษะของคุณตรงกับความต้องการของพวกเขา .

ให้ตัวอย่างของสถานการณ์ / งานที่ทำและวิธีที่คุณจัดการกับมัน
นี้มักจะถูกถามเพื่อให้คุณสามารถแสดงสถานการณ์ที่ใช้ในการแก้ปัญหาและการสื่อสาร ทักษะเพื่อช่วยแก้ปัญหาในสถานการณ์จะชี้ให้เห็นว่าคุณระบุ สถานการณ์ที่คุณช่วยในการจ่ายเงินผ่านแสดงความฉลาดทางอารมณ์

บอกเรื่องเรียนคุณภูมิใจ
คำถามนี้จะช่วยให้คุณมีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นว่าที่ผ่านมาผลงานจะได้รับประโยชน์ธุรกิจ จะชี้ให้เห็นว่าคุณมีความสำเร็จส่วนบุคคลถ้าพวกเขาจะสูงน่าประทับใจ หรือ อันทรงเกียรติไม่งั้นลองและระบุเวลาที่คุณได้รับการขายที่ดีหรือสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานบทบาท

สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากขึ้นมองหาที่สูงระดับบทบาท เช่น ผู้อำนวยการฝ่ายขายงานคำตอบควรมุ่งเน้นในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดของยอดและการตัดสินใจของผู้บริหาร

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.