The purposes o f this study were to

The purposes o f this study were to apply ergonomic principles and techniques to identify
risks o f Cumulative Trauma Disorders (CTD) in the bakery operation o f a Midwest
university food service and to recommend an ergonomic prevention program for selected
jobs. Employees working in food production and service reported “high frequency” o f the
following motions: twisting/bending wrists, grasping small objects, reaching above
shoulder height, looking down with the neck, and lifting heavy objects from the ground.
Aching or stiffness in the employees’ shoulder was the complaint identified by most o f
the employees (88.33%). The agreement between employees’ classification o f job
exertion using Rating of Perceived Exertion and the measurement o f the degree o f force
(effort) and repetitiveness (movement) required to perform 24 jobs was analyzed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้มีการใช้หลักการยศาสตร์และเทคนิคในการระบุความเสี่ยงของการเกิดความผิดปกติบาดเจ็บสะสม (CTD) ในการดำเนินงานเบเกอรี่ Ofa มิดเวสต์ให้บริการด้านอาหารและมหาวิทยาลัยที่จะแนะนำโปรแกรมป้องกันเหมาะกับการทำงานสำหรับเลือกงาน พนักงานที่ทำงานในการผลิตอาหารและการบริการที่รายงานว่า "ความถี่สูง" ของการเคลื่อนไหวต่อไปนี้: บิด / ดัดข้อมือจับวัตถุขนาดเล็กถึงข้างต้นความสูงที่ไหล่มองลงมาที่มีคอและยกของหนักจากพื้นดิน. เจ็บใจหรือความมั่นคงใน ไหล่ของพนักงานได้รับการร้องเรียนที่ระบุโดยส่วนใหญ่ของพนักงาน(88.33%) ข้อตกลงระหว่างการจัดหมวดหมู่ของพนักงานของงานการออกแรงโดยใช้การจัดอันดับของการรับรู้และการวัดความยากของการศึกษาระดับปริญญาของแรง(พยายาม) และ repetitiveness (เคลื่อนไหว) ที่จำเป็นในการดำเนินงาน 24 ได้รับการวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ F o การศึกษา คือใช้หลักการทางการยศาสตร์และเทคนิคเพื่อระบุความเสี่ยง F o
สะสม trauma disorders ( CTD ) ในเบเกอรี่งาน o F มหาวิทยาลัยมิดเวสต์
อาหารบริการและแนะนำโปรแกรมป้องกันการเลือก
งาน พนักงานทำงานในการผลิตอาหารและบริการ รายงาน " ความถี่สูง " F o
ต่อไปนี้การเคลื่อนไหว : บิด / งอข้อมือจับวัตถุขนาดเล็ก ถึงข้างบน
ความสูงของไหล่ มองลงกับคอ และยกวัตถุหนักจากพื้นดิน
ปวดตึงบ่าถูกร้องเรียนพนักงาน ระบุส่วนใหญ่ F o
พนักงาน ( 88.33 % ) ข้อตกลงระหว่างพนักงานงานจัด f o
ออกแรงใช้คะแนนการรับรู้ประโยชน์และการวัด o f o f คับ
.( ความพยายาม ) และ repetitiveness ( เคลื่อนไหว ) ต้องดำเนินการ 24 งานวิเคราะห์