Diversity of Members In Chapter 9

Diversity of Members
In Chapter 9 , we discussed research on the effect of diversity on groups. How does team diversity affect team performance? The degree to which members of a work unit (group, team, or department) share a common demographic attribute, such as age, sex, race, educational level, or length of service in the organization, is the subject of organizational demography . Organizational demography suggests that attributes such as age or the date of joining should help us predict turnover. The logic goes like this: turnover will be greater among those with dissimilar experiences because communication is more difficult and conflict is more likely. Increased conflict makes membership less attractive, so employees are more likely to quit. Similarly, the losers in a power struggle are more apt to leave voluntarily or be forced out

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความหลากหลายของสมาชิก ในบทที่ 9 เรากล่าวงานวิจัยเกี่ยวกับผลของความหลากหลายในกลุ่ม วิธีหลากหลายทีมมีผลต่อประสิทธิภาพทีมงาน ระดับสมาชิกของหน่วยงานร่วมกัน (กลุ่ม ทีม หรือแผนก) ทั่วไปประชากรแอตทริบิวต์แบบ เช่นอายุ เพศ เชื้อชาติ ระดับการศึกษา หรือความยาวของบริการในองค์กร เป็นเรื่องขององค์กรเฟนฮอว์ เฟนฮอว์องค์กรแนะนำว่า คุณลักษณะเช่นอายุหรือวันเข้าร่วมควรช่วยเราคาดการณ์ยอดขาย ตรรกะไปเช่นนี้: ยอดขายจะมากขึ้นในหมู่ผู้ที่มีประสบการณ์ที่ไม่เหมือนเนื่องจากการสื่อสารเป็นเรื่องยากมากขึ้น และมีการเพิ่มเติม ความขัดแย้งเพิ่มขึ้นทำให้สมาชิกน้อยน่าสนใจ เพื่อให้พนักงานมีแนวโน้มที่จะปิด ในทำนองเดียวกัน losers ในการต่อสู้พลังจะฉลาดมากไปทิ้งด้วยความสมัครใจ หรือถูกบังคับให้ออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหลากหลายของสมาชิกในบทที่ 9 เราพูดถึงการวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบของความหลากหลายในกลุ่ม
ความหลากหลายทางทีมงานจะมีผลต่อประสิทธิภาพของทีมงาน? ระดับที่สมาชิกของหน่วยการทำงาน (กลุ่มทีมงานหรือแผนก) แบ่งปันคุณลักษณะทางประชากรทั่วไปเช่นอายุเพศเชื้อชาติระดับการศึกษาหรือความยาวของการบริการในองค์กรเป็นเรื่องของประชากรขององค์กร ประชากรขององค์กรแสดงให้เห็นว่าคุณลักษณะเช่นอายุหรือวันที่ของการเข้าร่วมจะช่วยให้เราคาดการณ์ผลประกอบการ ตรรกะไปเช่นนี้ผลประกอบการจะมีมากขึ้นในหมู่ผู้ที่มีประสบการณ์ที่แตกต่างกันเพราะการสื่อสารเป็นเรื่องยากมากขึ้นและความขัดแย้งมีโอกาสมากขึ้น ความขัดแย้งที่เพิ่มขึ้นทำให้สมาชิกที่น่าสนใจน้อยลงเพื่อให้พนักงานมีแนวโน้มที่จะเลิก ในทำนองเดียวกันผู้แพ้ในการต่อสู้อำนาจมีความฉลาดมากขึ้นที่จะออกจากความสมัครใจหรือถูกบังคับให้ออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหลากหลายของสมาชิก
ในบทที่ 9 เรากล่าวถึงการวิจัยเกี่ยวกับ Effect ของความหลากหลายในกลุ่ม ทำไมทีมความหลากหลายส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของทีม ? การที่สมาชิกของหน่วยงาน ( กลุ่ม , ทีมหรือแผนก ) ใช้ทั่วไปของประชากร เช่น อายุ เพศ เชื้อชาติ การศึกษา หรือความยาวของบริการในองค์กร ก็คือ เรื่องขององค์การประชากรศาสตร์องค์กรการศึกษาแสดงให้เห็นว่าคุณลักษณะ เช่น อายุ หรือวันที่เข้าร่วมจะช่วยให้เราคาดการณ์ผลประกอบการ ตรรกะแบบนี้ : การหมุนเวียนจะมากขึ้นในผู้ที่มีประสบการณ์ไม่เหมือนกัน เพราะการสื่อสารเป็นยากและความขัดแย้งมีแนวโน้มมากขึ้น เพิ่มความขัดแย้ง ทำให้สมาชิกที่น่าสนใจน้อยลง ดังนั้นพนักงานจะลาออก ในทํานองเดียวกันผู้แพ้ในการต่อสู้พลังมีความฉลาดมากขึ้นที่จะออกโดยสมัครใจหรือถูกบังคับออก