B.Understanking detailsRead the art

B.Understanking details
Read the article again and say whether these statements are true or false Correct the false ones.
Identify the part of the article that gives this information.
1. Companies only ask people who still work for them to look for new recruits.
2. Indian employers save 75 per cent of their recruitment costs through personal referrals.
3. Employees who bring new recruits to a company are usually rewarded with a job promotion.
4. the most an employee can make from a UK employer for a successful personal referral is 2,000.
5. Job candidates who have been referred by a friend do not need to go through the same testing and interview process as other job candidates.
6. It is best if a company does not tell the people responsible for selecting successful candidates the name of the person who has referred a specific job candidate.
7It can be a good idea for a company to wait until a new recruit has successfully worked for the company for some time before paying a bonus to the person who recommended them

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายละเอียด B.Understankingอ่านบทความอีกครั้ง และพูดว่างบเหล่านี้เป็นจริง หรือเท็จ แก้ไขเท็จคนระบุส่วนหนึ่งของบทความที่ให้ข้อมูลนี้1. บริษัทเท่านั้นขอให้คนที่ยังคงทำงานสำหรับพวกเขาเพื่อค้นหาทหารเกณฑ์ใหม่2. นายจ้างอินเดียบันทึกร้อยละ 75 ของต้นทุนการสรรหาผ่านบุคคลอ้างอิง3. พนักงานที่นำทหารเกณฑ์ใหม่ไปยังบริษัทมักจะรับรางวัลกับโปรโมชั่นงาน4. สูงสุดที่พนักงานสามารถทำจากนายสหราชอาณาจักรประสบความสำเร็จส่วนบุคคลอ้างอิงเป็นราคา 20005. ผู้สมัครงานที่มีการอ้างอิง โดยเพื่อนไม่จำเป็นต้องผ่านการทดสอบเดียวกัน และสัมภาษณ์การเป็นผู้สมัครงานอื่น ๆ6. ได้ดีที่สุดถ้าบริษัทไม่บอกประชาชนเลือกผู้สมัครที่สำเร็จชื่อของบุคคลที่มีการอ้างอิงเฉพาะงานผู้รับผิดชอบ7It สามารถแนะนำบริษัทให้รอจนกว่าการสรรหาใหม่ได้เรียบร้อยทำงานสำหรับบริษัทบางครั้งก่อนที่จะจ่ายโบนัสให้ผู้แนะนำพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียด B.Understanking
อ่านบทความอีกครั้งและบอกได้ว่างบเหล่านี้เป็นจริงหรือเท็จที่ถูกต้องคนที่ผิดพลาด.
ระบุส่วนหนึ่งของบทความที่ให้ข้อมูลนี้.
1 บริษัท เพียง แต่ขอให้คนที่ยังคงทำงานสำหรับพวกเขาที่จะมองหาสมาชิกใหม่.
2 นายจ้างประหยัดอินเดียร้อยละ 75 ของค่าใช้จ่ายในการรับสมัครของพวกเขาผ่านการแนะนำผลิตภัณฑ์ส่วนบุคคล.
3 พนักงานที่นำมาสมัครใหม่ให้กับ บริษัท จะได้รับรางวัลมักจะมีโปรโมชั่นงาน.
4 ส่วนใหญ่ที่พนักงานสามารถทำให้นายจ้างจากสหราชอาณาจักรสำหรับการอ้างอิงบุคคลที่ประสบความสำเร็จเป็น 2,000.
5 ผู้สมัครที่ได้รับการเรียกโดยเพื่อนไม่จำเป็นต้องไปผ่านการทดสอบเดียวกันและขั้นตอนการสัมภาษณ์เป็นผู้สมัครคนอื่น ๆ .
6 ที่ดีที่สุดคือถ้า บริษัท ไม่ได้บอกคนที่รับผิดชอบในการเลือกผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จชื่อของบุคคลที่มีการเรียกผู้สมัครงานที่เฉพาะเจาะจง.
7It อาจจะเป็นความคิดที่ดีสำหรับ บริษัท ที่จะรอจนกว่าจะมีการรับสมัครใหม่ได้ทำงานประสบความสำเร็จของ บริษัท ในช่วงเวลาก่อนที่จะจ่ายโบนัสให้กับคนที่แนะนำให้พวกเขาบาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริการต่างๆของบริษัทเช่นมอนสเตอร์ที่ใหญ่ที่สุดของโลก กลุ่มจัดหางานออนไลน์ พวกเขากำลังใช้เทคโนโลยีออนไลน์เพื่อเพิ่มความเร็วในขั้นตอนการสมัคร ให้ผู้สมัครที่จะหารายละเอียดเกี่ยวกับ งานที่สมัคร และเสร็จสมบูรณ์ในขั้นตอนแรกของโปรแกรมการบริการต่างๆของบริษัทเช่นมอนสเตอร์ที่ใหญ่ที่สุดของโลก กลุ่มจัดหางานออนไลน์ พวกเขากำลังใช้เทคโนโลยีออนไลน์เพื่อเพิ่มความเร็วในขั้นตอนการสมัคร ให้ผู้สมัครที่จะหารายละเอียดเกี่ยวกับ งานที่สมัคร และเสร็จสมบูรณ์ในขั้นตอนแรกของโปรแกรมการบริการต่างๆของบริษัทเช่นมอนสเตอร์ที่ใหญ่ที่สุดของโลก กลุ่มจัดหางานออนไลน์ พวกเขากำลังใช้เทคโนโลยีออนไลน์เพื่อเพิ่มความเร็วในขั้นตอนการสมัคร ให้ผู้สมัครที่จะหารายละเอียดเกี่ยวกับ งานที่สมัคร และเสร็จสมบูรณ์ในขั้นตอนแรกของโปรแกรม