The objective of this study was to

The objective of this study was to understand work motivation in a sample of seasonal workers at
a tourism destination strongly steered by seasonality. Furthermore, it was investigated whether seasonal
workers could be divided into worker subgroups on the basis of their work motivation. A structural
equations model tested Herzberg’s Two-Factor Theory of work motivation empirically. The findings of
the study support the Two-Factor Theory of work motivation. Furthermore, results indicated that
a migrant community of workers was significantly less concerned about wage level as well as significantly
more concerned about meeting new people than resident workers. As a result of these findings, it
is suggested that management of businesses in hospitality and tourism need to consider that the
seasonal workforce consists of different kinds of worker subgroups, which have different needs to be
satisfied.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ เข้าใจแรงจูงใจทำงานในตัวอย่างของแรงงานตามฤดูกาลที่ปลายทางการท่องเที่ยวแนะนำ โดยฤดูกาล นอกจากนี้ มันถูกตรวจสอบว่าตามฤดูกาลแรงงานอาจแบ่งเป็นกลุ่มย่อยของผู้ปฏิบัติงานบนพื้นฐานของแรงจูงใจการทำงาน โครงสร้างการแบบจำลองสมการทดสอบทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg ของแรงจูงใจในการทำงานเชิงประสบการณ์ ผลการวิจัยของการศึกษาสนับสนุนทฤษฎีสองปัจจัยของแรงจูงใจในการทำงาน นอกจากนี้ ผลระบุว่าชุมชนแรงงานข้ามชาติอย่างมีนัยสำคัญน้อยกว่าความกังวลเกี่ยวกับระดับค่าจ้างด้วยเป็นอย่างมากเติมความกังวลเกี่ยวกับการประชุมคนใหม่มากกว่าคนงานประจำ จากผลการวิจัยเหล่านี้ มันแนะนำว่า การจัดการธุรกิจและการท่องเที่ยวจำเป็นต้องพิจารณาที่การแรงงานตามฤดูกาลประกอบด้วยชนิดต่าง ๆ รายการกลุ่มผู้ปฏิบัติงานที่มีความต้องการที่จะพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้มีแรงจูงใจที่จะเข้าใจการทำงานในกลุ่มตัวอย่างของแรงงานตามฤดูกาลที่
ปลายทางการท่องเที่ยวอย่างมากโดยนำฤดูกาล นอกจากนี้ยังได้รับการตรวจสอบว่าฤดูกาล
แรงงานสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มย่อยของผู้ปฏิบัติงานบนพื้นฐานของการสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพวกเขา โครงสร้าง
รูปแบบสมการทดสอบทฤษฎีสองปัจจัย Herzberg ของแรงจูงใจในการทำงานสังเกตุ ผลการ
ศึกษาสนับสนุนทฤษฎีสองปัจจัยของแรงจูงใจในการทำงาน นอกจากนี้ผลการวิจัยพบว่า
ชุมชนที่อพยพของแรงงานอย่างมีนัยสำคัญน้อยกว่าความกังวลเกี่ยวกับระดับค่าจ้างเช่นเดียวกับอย่างมีนัยสำคัญ
ความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับการประชุมผู้คนใหม่ ๆ กว่าแรงงานถิ่นที่อยู่ อันเป็นผลมาจากการค้นพบเหล่านี้
ชี้ให้เห็นว่าการจัดการของธุรกิจในโรงแรมและการท่องเที่ยวความจำเป็นที่จะต้องพิจารณาว่า
แรงงานตามฤดูกาลประกอบด้วยชนิดที่แตกต่างกันของกลุ่มย่อยของผู้ปฏิบัติงานซึ่งมีความต้องการที่แตกต่างกันจะต้องมี
ความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเข้าใจแรงจูงใจในการทำงาน ในตัวอย่างของแรงงานตามฤดูกาลที่จุดหมายปลายทางการท่องเที่ยวขอ steered โดยฤดูกาล นอกจากนี้ ยังพบว่า ฤดูกาลคน แบ่งเป็นแรงงานกลุ่มย่อยบนพื้นฐานของแรงจูงใจในการทำงานของพวกเขา โครงสร้างสมการในการทดสอบสองปัจจัยทฤษฎีแรงจูงใจในการทํางานเชิงประจักษ์ . ผลการวิจัยของผลการศึกษาสนับสนุนทฤษฎีสองปัจจัยของแรงจูงใจในการทำงาน นอกจากนี้ ผลการศึกษาพบว่าชุมชนแรงงานข้ามชาติอย่างมีนัยสำคัญน้อยกว่าความกังวลเกี่ยวกับระดับค่าจ้างเป็นอย่างมากกังวลมากกว่าการพบปะผู้คนใหม่ๆ กว่าคน มีถิ่นที่อยู่ ผลของการค้นพบเหล่านี้ข้อเสนอแนะในการจัดการธุรกิจการโรงแรมและการท่องเที่ยว ต้องพิจารณาว่าแรงงานตามฤดูกาล ประกอบด้วยชนิดที่แตกต่างของกลุ่มพนักงาน ซึ่งมีความต้องการที่แตกต่างกันเป็นพอใจ