• How many employee already moved t

• How many employee already moved to Ayutthaya plant so far?
- At the moment, only Cavin is working at the new factory supervising the renovation & machines installation works.
- After the 1st or 2nd week of Dec-15 we plan to shift some admin. & production staffs (maybe around 3 to 5 staffs) to start works in the new factory.
- From the 3rd week Dec-15 onwards, we plan additional staffs to new factory to start production trial.
- From 4th Jan-16, we plan to start full operation in the new factory.

• How many team members in HR team or who will support and coordinate with her regarding job responsibilities? When will they move to work with her?
- Our plan is to have total 2 staffs in direct HR dept, but for the start we employed Ms. Pranida to organize new recruitment for about 20 to 30 new staffs around the factory location, as we are only expecting about 30 existing staffs will be relocate to the new factory.

• While relocating, does she have to work 8.00 AM – 5.00 PM on Mon – Fri ? Or you can allow her working in flexible time and date i.e. she can work at home and go to manufactory sometime when required.
- I understand her concern, and we should be able to accept flexible hour from time to time to let works from home or at new factory. Actual timing can be discuss during her 1st day to work. Mr Cavin or myself will work with her on this matter. So tell her not to worry about working alone.

• What is your plan for her for whole December?
- following are some of the important work plan for her in Dec-15,
a) organizing new staffs recruitment, including advertisement & arrangement for interview.
b) organizing transportation plan.
c) setting up basic company HR structure needs in the new factory.
d) some administration works in internal communication framework & works plans

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•จำนวนพนักงานแล้วย้ายไปโรงงานอยุธยาจน -ในขณะนี้ เฉพาะ Cavin จะทำงานที่โรงงานใหม่ที่ควบคุมงานติดตั้งปรับปรุงและเครื่อง-หลังจากสัปดาห์ 1 หรือ 2 ของ 15 ธันวาคม เราจะเลื่อนบางผู้ดูแลระบบ และผลิตนำดี (บางทีรอบ 3 ถึง 5 พนักงาน) เพื่อเริ่มการทำงานในโรงงานใหม่-จาก 3 สัปดาห์ 15 ธ.ค.เป็นต้นไป เราวางแผนบุคคลากรเพิ่มเติมเพื่อโรงงานใหม่เพื่อเริ่มต้นทดลองผลิต-จาก 4 ม.ค.-16 เราวางแผนที่จะเริ่มดำเนินการเต็มรูปแบบในโรงงานใหม่•จำนวนทีมสมาชิกในทีมงาน HR หรือใครจะสนับสนุน และประสานงานกับงานที่รับผิดชอบของเธอเกี่ยวข้อง เมื่อจะพวกเขาจึงไปทำงานกับเธอ-วางแผนจะมีพนักงานรวม 2 แผนก HR โดยตรง แต่สำหรับการเริ่มต้นที่เราจ้าง นางสาว Pranida จัดสรรหาบุคลากรใหม่สำหรับพนักงานใหม่ประมาณ 20 ถึง 30 สถานที่ตั้งโรงงาน เป็นเราเท่านั้นต้องประมาณ 30 ที่อยู่พนักงานจะย้ายโรงงานใหม่ •ขณะย้าย ที่เธอไม่ได้ทำงาน 8.00 – 17.00 น.ในวันจันทร์ – ศุกร์ หรือคุณสามารถอนุญาตให้เธอทำงานในเวลาที่มีความยืดหยุ่นและวันเช่นเธอสามารถทำงานที่บ้าน และไปที่โรงงานบางครั้งเมื่อจำเป็น-เข้าใจความกังวลของเธอ และเราควรจะยอมรับชั่วโมงยืดหยุ่นเวลาการทำงาน จากที่บ้าน หรือ ที่โรงงานใหม่ เวลาจริงสามารถสนทนาได้ในระหว่างวันที่ 1 ของเธอในการทำงาน นาย Cavin หรือตนเองจะทำงานกับเธอในเรื่องนี้ ดังนั้น บอกเธอไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการทำงานคนเดียว• What is your plan for her for whole December?- following are some of the important work plan for her in Dec-15,a) organizing new staffs recruitment, including advertisement & arrangement for interview.b) organizing transportation plan.c) setting up basic company HR structure needs in the new factory.d) some administration works in internal communication framework & works plans

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•วิธีการทำงานของพนักงานจำนวนมากย้ายไปยังโรงงานอยุธยาเพื่อให้ห่างไกล?
- ในขณะที่เพียง Cavin ทำงานที่โรงงานแห่งใหม่ดูแลงานติดตั้งปรับปรุงและเครื่อง.
- หลังจาก 1 สัปดาห์หรือวัน 2 ธันวาคม-15 เราวางแผนที่จะเปลี่ยนผู้ดูแลระบบบางส่วน . และบุคคลากรการผลิต (อาจจะรอบ 3-5 บุคคลากร) ที่จะเริ่มต้นการทำงานในโรงงานแห่งใหม่.
- จากสัปดาห์ที่ 3 ธ.ค. 15 เป็นต้นไปเราวางแผนที่พนักงานเพิ่มเติมเพื่อโรงงานแห่งใหม่ที่จะเริ่มต้นการทดลองการผลิต.
- ตั้งแต่วันที่ 4 ม.ค. 16 เราวางแผน ที่จะเริ่มต้นการดำเนินการเต็มรูปแบบในโรงงานแห่งใหม่. •วิธีสมาชิกในทีมหลายคนในทีมงานทรัพยากรบุคคลหรือผู้ที่จะให้การสนับสนุนและประสานงานกับเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานของเธอ? เมื่อพวกเขาจะย้ายไปร่วมงานกับเธอ? - แผนของเราคือการมีทั้งหมด 2 พนักงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรง แต่สำหรับการเริ่มต้นที่เราว่าจ้างนางสาว Pranida ในการจัดระเบียบใหม่สำหรับการรับสมัครประมาณ 20 ถึง 30 พนักงานใหม่รอบที่ตั้งโรงงานในขณะที่เรา . เป็นเพียงการคาดหวังว่าประมาณ 30 บุคคลากรที่มีอยู่จะย้ายไปยังโรงงานแห่งใหม่•ในขณะที่ย้ายไม่เธอต้องทำงาน8:00-05:00 วันจันทร์ - ศุกร์? หรือคุณสามารถช่วยให้เธอทำงานในเวลาที่มีความยืดหยุ่นและวันคือเธอสามารถทำงานที่บ้านและไปที่โรงงานบางครั้งเมื่อจำเป็น. - ฉันเข้าใจความกังวลของเธอและเราควรจะสามารถที่จะยอมรับชั่วโมงมีความยืดหยุ่นจากเวลาที่จะให้การทำงานจากที่บ้านหรือ ที่โรงงานแห่งใหม่ ระยะเวลาที่เกิดขึ้นจริงอาจจะหารือในระหว่างวันที่ 1 ของเธอในการทำงาน นาย Cavin หรือตัวเองจะทำงานร่วมกับเธอในเรื่องนี้ ดังนั้นบอกเธอว่าไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการทำงานเพียงอย่างเดียว. •อะไรคือสิ่งที่แผนของคุณสำหรับเธอทั้งเดือนธันวาคม- ต่อไปนี้คือบางส่วนของการวางแผนการทำงานที่สำคัญสำหรับเธอใน ธ.ค. 15) การจัดพนักงานใหม่รับสมัครรวมทั้งการโฆษณาและการจัดสำหรับการสัมภาษณ์ . ข) การจัดแผนการขนส่ง. ค) การตั้งค่าโครงสร้างพื้นฐานทรัพยากรบุคคล บริษัท ความต้องการในโรงงานใหม่. ง) การบริหารบางคนทำงานในกรอบการสื่อสารภายในและแผนการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- กี่พนักงานแล้วย้ายไปอยุธยา โรงงาน เพื่อให้ห่างไกล ?
-- ในขณะนี้เท่านั้น เควิน ทำงานที่โรงงานใหม่ดูแลงานติดตั้ง ปรับปรุงเครื่องจักร& .
- หลัง 1 หรือ 2 สัปดาห์ dec-15 เราวางแผนที่จะเปลี่ยนบางผู้ดูแลระบบ &พนักงานผลิต ( อาจจะประมาณ 3 ถึง 5 คน ) เพื่อเริ่มทำงานในโรงงานใหม่
- dec-15 จากสัปดาห์ที่ 3 เป็นต้นไปเราวางแผนเพิ่มเติม พนักงานโรงงานใหม่เริ่มทดสอบการผลิต .
- จาก 4 jan-16 เราวางแผนที่จะเริ่มต้นการดำเนินงานเต็มรูปแบบในโรงงานใหม่

- กี่ทีม สมาชิกทีม HR หรือผู้ที่จะสนับสนุนและประสานงานกับเธอเรื่องงาน ? เมื่อไหร่จะย้ายไปทำงานกับเธอ
- ของเรา มีแผนที่จะมีทั้งหมด 2 คน แผนก HR โดยตรง แต่สำหรับการเริ่มต้นที่เราจ้างคุณpranida จัดการสรรหาใหม่ประมาณ 20 ถึง 30 พนักงานใหม่ ๆ ที่ตั้งโรงงาน เราแค่รอประมาณ 30 ที่มีอยู่พนักงานจะย้ายไปโรงงานใหม่

- ในขณะที่ย้าย ที่เธอต้องทำงาน 8.00 - 17.00 น. ในวันจันทร์–ศุกร์ ? หรือคุณสามารถอนุญาตให้เธอทำงานในเวลาที่ยืดหยุ่นและวันที่เช่นเธอสามารถทำงานที่บ้านและไปโรงงานบ้าง
เมื่อจำเป็น- ผมเข้าใจความกังวลของเธอและเราควรจะสามารถที่จะยอมรับ มีความยืดหยุ่นชั่วโมงจากเวลาที่จะให้ทำงานจากที่บ้านหรือที่โรงงานใหม่ ที่เกิดขึ้นจริงเวลาสามารถอภิปรายในวันแรกเธอต้องทำงาน นายเควิน หรือตัวเองจะทำงานกับเธอในเรื่องนี้ ถ้าบอกเธอว่าไม่ต้องเป็นห่วง ทำงานคนเดียว

- อะไรคือแผนของคุณกับเธอตลอดทั้งเดือนธันวาคม ?
- ต่อไปนี้เป็นบางส่วนของแผนงานที่สำคัญของเธอใน dec-15
) , จัดพนักงานสรรหาบุคลากรใหม่ รวมถึงการโฆษณา&จัดสัมภาษณ์ .
b ) การจัดแผนการขนส่ง .
c ) การตั้งค่าพื้นฐานบริษัท HR โครงสร้างความต้องการในโรงงานใหม่
d ) การบริหารงานใน&กรอบการสื่อสารภายในงานแผน