Human Resource Development (HRD) is

Human Resource Development (HRD) is a strategic and comprehensive management area that involves establishing policies, practices, and administrative structures that focus on an organization’s most valuable resource--its people.
HRD is a leadership, financial, and management issue. Personnel costs consume 70 to 80% of the budget of most organizations. Managing human resources effectively and efficiently plays a critical role in ensuring that a satisfied, motivated work force delivers quality health services. It also plays an important role in increasing staff performance and productivity, enhancing an organization’s competitive advantage, and contributing directly to organizational goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) เป็นการจัดการเชิงกลยุทธ์ และครอบคลุมพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดนโยบาย ปฏิบัติ และโครงสร้างการบริหารที่เน้นทรัพยากรคุณค่าขององค์กร - คนHRD เป็นผู้นำ การเงิน และการจัดการปัญหา ต้นทุนบุคลากรใช้ 70-80% ของงบประมาณขององค์กรส่วนใหญ่ การจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิภาพมีบทบาทสำคัญในใจว่า พอใจ แรงจูงใจแรงงานให้บริการสุขภาพที่มีคุณภาพ มันยังมีบทบาทสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานและผลผลิต เพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรเปรียบ และสนับสนุนโดยตรงกับเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) เป็นพื้นที่การจัดการเชิงกลยุทธ์และครบวงจรที่เกี่ยวข้องกับการสร้างนโยบายการปฏิบัติและโครงสร้างการบริหารที่มุ่งเน้นการใช้ทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กร -. คน
HRD เป็นความเป็นผู้นำทางการเงินและปัญหาการจัดการ ค่าใช้จ่ายบุคลากรกิน 70-80% ของงบประมาณขององค์กรมากที่สุด การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมีบทบาทสำคัญในการทำให้มั่นใจว่าความพึงพอใจการทำงานแรงบันดาลใจให้บริการสุขภาพที่มีคุณภาพ นอกจากนี้ยังมีบทบาทสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการผลิต, การเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันขององค์กรและการบริจาคโดยตรงกับเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD ) เป็นกลยุทธ์และการจัดการพื้นที่ครอบคลุมที่เกี่ยวข้องกับการสร้างนโยบาย แนวทางปฏิบัติ และโครงสร้างการบริหารที่มุ่งเน้นทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดขององค์กร -- ประชาชน .
HRD คือ ภาวะผู้นำ ทางการเงิน และปัญหาการจัดการ ค่าใช้จ่ายบุคลากรบริโภค 70 ถึง 80 % ของงบประมาณขององค์กรมากที่สุดการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิภาพได้มีบทบาทในการสร้างความมั่นใจว่า พอใจ จูงใจแรงงานให้บริการด้านสุขภาพที่มีคุณภาพ มันก็มีบทบาทสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานและเพิ่มผลผลิต เพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขันขององค์กร และสนับสนุนโดยตรงกับเป้าหมายองค์กร