We believe the structures and netwo

We believe the structures and networks we have to support our employees are just as important as our focus on achieving diversity representation goals. We have established mentoring and sponsorship programmes for women and minorities, and are introducing diversity principles that will help guide our hiring and career development programmes.

In addition, we encourage a number of employee networks that have formed around gender, sexual orientation and ethnicity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเชื่อว่าโครงสร้าง และเครือข่ายที่เราต้องสนับสนุนพนักงานของเราเป็นเพียงความสำคัญของเราเน้นในการบรรลุเป้าหมายตัวแทนความหลากหลาย เราได้สร้างให้คำปรึกษาดูแลและสนับสนุนโปรแกรมสำหรับผู้หญิงและคมิ และแนะนำหลักการความหลากหลายที่จะช่วยนำเราจ้างและโครงการพัฒนาอาชีพ

, ขอแนะนำให้จำนวนพนักงานเครือข่ายที่มีรูปแบบเพศ เพศ และเชื้อชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราเชื่อว่าโครงสร้างและเครือข่ายที่เราต้องสนับสนุนให้พนักงานของเราเป็นเพียงที่สำคัญเป็นเรามุ่งเน้นที่การบรรลุเป้าหมายการเป็นตัวแทนความหลากหลาย เราได้สร้างการให้คำปรึกษาและการสนับสนุนโปรแกรมสำหรับผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยและได้รับการแนะนำหลักการความหลากหลายที่จะช่วยให้คำแนะนำจ้างงานและการพัฒนาอาชีพโปรแกรมของเรานอกจากนี้เราขอแนะนำให้จำนวนของเครือข่ายพนักงานที่มีการก่อตัวขึ้นรอบเพศรสนิยมทางเพศและเชื้อชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราเชื่อว่าโครงสร้างและเครือข่าย เราต้องสนับสนุนให้พนักงานของเราเป็นเพียงเป็นสำคัญเป็นโฟกัสของเราในการบรรลุความหลากหลายแทนเป้าหมาย เราได้สร้างแอฟริกันและโครงการทุนสำหรับผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย และการแนะนำความหลากหลายหลักการที่จะช่วยแนะนำการเช่าและโปรแกรมการพัฒนาอาชีพของเรา

นอกจากนี้เราสนับสนุนให้จำนวนของเครือข่ายที่เกิดขึ้นรอบ ๆพนักงานที่มี เพศ เพศและเชื้อชาติ