It is indirect race discrimination

It is indirect race discrimination to have a rule, policy or practice which people of a particular racial, ethnic or national group are less likely to be able to meet than other people, and this places them at a disadvantage.

Examples of indirect discrimination might include:

an employer insisting that candidates for a job should have UK qualifications
the banning of wearing headscarves, or insisting on the wearing of skirts, at work or at school
an employer insisting that someone has English as a first language.
If you think that indirect race discrimination might have occurred, you may be able to make a complaint about it. However, if the person or organisation you are complaining about can show that there are genuine reasons for the rule, policy or practice and that it has nothing to do with race, this won't count as discrimination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จึงแบ่งแยกแข่งขันทางอ้อมเพื่อให้กฎ นโยบาย หรือฝึกคนของกลุ่มเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ หรือชาติใดที่มีแนวโน้มจะพบมากกว่าคนอื่น ๆ และนี้ทำให้เป็นรองตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติทางอ้อมอาจรวมถึง:นายจ้าง insisting ว่า ผู้สมัครงานควรมีคุณสมบัติของสหราชอาณาจักรห้ามสวมใส่ headscarves หรือ insisting บนสวมกระโปรง ที่ทำงาน หรือ ที่โรงเรียนนายจ้างที่ insisting คนมีภาษาอังกฤษเป็นภาษาแรกถ้าคุณคิดว่า อาจเกิดการเลือกปฏิบัติทางอ้อมการแข่งขัน คุณอาจร้องทุกข์เกี่ยวกับเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม ถ้าคุณจะบ่นเกี่ยวกับองค์กรหรือบุคคลสามารถแสดงว่า มีสาเหตุแท้กฎ นโยบาย หรือ แนวทางปฏิบัติ และที่ไม่มีส่วนกับการแข่งขัน นี้จะไม่นับเป็นการเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นเรื่องการเลือกปฏิบัติการแข่งขันทางอ้อมที่จะมีกฎนโยบายหรือการปฏิบัติที่ผู้คนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเชื้อชาติเผ่าพันธุ์หรือกลุ่มชาติมีโอกาสน้อยที่จะสามารถตอบสนองกว่าคนอื่น ๆ และสถานที่ที่พวกเขาเสียเปรียบ. ตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติทางอ้อมอาจจะรวมถึง : นายจ้างยืนยันว่าผู้สมัครงานที่ควรจะมีในสหราชอาณาจักรมีคุณสมบัติห้ามสวมผ้าโพกศีรษะหรือยืนยันในการสวมชุดกระโปรงที่ทำงานหรือที่โรงเรียน. นายจ้างยืนยันว่ามีคนที่มีภาษาอังกฤษเป็นภาษาแรกถ้าคุณคิดว่าการแข่งขันทางอ้อมการเลือกปฏิบัติที่อาจจะเกิดขึ้นคุณอาจจะสามารถที่จะทำให้การร้องเรียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ถ้าบุคคลหรือองค์กรที่คุณกำลังบ่นเกี่ยวกับการแสดงให้เห็นว่าสามารถมีเหตุผลของแท้สำหรับกฎนโยบายหรือการปฏิบัติและการที่มันมีอะไรจะทำอย่างไรกับการแข่งขันนี้จะไม่นับเป็นการเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นทางอ้อมการแบ่งแยกเชื้อชาติ มีกฎ นโยบายหรือการปฏิบัติที่คนเฉพาะกลุ่มเชื้อชาติ ชาติพันธุ์หรือมีโอกาสน้อยมากที่จะได้เจอมากกว่าคนอื่น และสถานที่นี้ให้เสียเปรียบ

ตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติ อาจรวมถึง :

นายจ้างยืนยันว่าผู้สมัครงานควร มี UK คุณสมบัติ
ห้ามสวม headscarves ,หรือการยืนยันในการสวมกระโปรงที่ทำงานหรือที่โรงเรียน
นายจ้างยืนยันว่ามีภาษาอังกฤษเป็นภาษาแรก .
ถ้าคุณคิดว่าการแข่งทางอ้อมอาจเกิดขึ้นที่คุณอาจจะสามารถที่จะร้องเรียนเกี่ยวกับมัน อย่างไรก็ตาม ถ้าบุคคลหรือองค์กรที่คุณจะบ่นเกี่ยวกับสามารถแสดงให้เห็นว่า มีเหตุผลของแท้สำหรับกฎนโยบายหรือการปฏิบัติ และมันไม่เกี่ยวกับการแข่งครั้งนี้ไม่นับการกีดกัน