The hotel also recognised that it w

The hotel also recognised that it would need a different approach to selecting employees who would fit in with its new policies. In its advertisements, the hotel stated a preference for people with some 'service' experience in order to minimise traditional work practices being introduced into the hotel. Over 7000 applicants filled in application forms for the 120 jobs initially offered at SAH. The balance of the positions at the hotel (30 management and 40 shift leader positions) were predominantly filled by transfers from other AHI properties.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โรงแรมยังว่า มันต้องมีวิธีที่แตกต่างกันกับการเลือกพนักงานที่จะพอดีกับนโยบายใหม่ ในการโฆษณา โรงแรมระบุความสนใจสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ 'บริการ' เพื่อลดการปฏิบัติงานแบบดั้งเดิมที่ถูกนำเข้าสู่โรงแรม กว่า 7000 ผู้สมัครกรอกแบบฟอร์มใบสมัครงาน 120 ห้องพักเริ่มต้นที่ SAH ยอดดุลของตำแหน่งงานในโรงแรม (30 บริหารและตำแหน่งผู้นำกะ 40) ส่วนใหญ่เต็มไป โดยโอนจากคุณสมบัติอื่น ๆ เบล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้โรงแรมยังได้รับการยอมรับว่ามันจะต้องมีวิธีการที่แตกต่างกันการเลือกพนักงานที่จะพอดีกับนโยบายใหม่ ในการโฆษณาของโรงแรมระบุการตั้งค่าสำหรับคนที่มีประสบการณ์ 'บริการ' เพื่อที่จะลดการทำงานแบบดั้งเดิมที่ถูกนำเข้ามาในโรงแรม มากกว่า 7000 ผู้สมัครกรอกแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับ 120 งานที่เสนอครั้งแรกที่ SAH ความสมดุลของตำแหน่งที่โรงแรม (30 และ 40 การจัดการการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งผู้นำ) ส่วนใหญ่ที่เต็มไปด้วยการรับส่งจากคุณสมบัติ AHI อื่น ๆ