Along this line of thought, they de

Along this line of thought, they defined organizational climate as “a shared perception of what the organization is like in terms of practices, policies, and procedures what is important and
what is rewarded” (2004, p. 204).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามแนวคิดสายนี้ พวกเขากำหนดสภาพองค์กรเป็น "รับรู้ร่วมกันขององค์กรใดเป็นเช่นในแง่ของการปฏิบัติ นโยบาย และกระบวนการสำคัญ และอะไรคือรางวัล" (2004, p. 204)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามแนวความคิดนี้พวกเขากำหนดสภาพภูมิอากาศขององค์กรเป็น
"การรับรู้ร่วมกันของสิ่งที่องค์กรเป็นเหมือนในแง่ของการปฏิบัตินโยบายและขั้นตอนสิ่งที่สำคัญและสิ่งที่ได้รับรางวัล" (2004, น. 204)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามบรรทัดของความคิดนี้ พวกเขากำหนดเป็น " การรับรู้บรรยากาศองค์การร่วมกันของสิ่งที่องค์กรจะชอบในแง่ของการปฏิบัติ นโยบาย และขั้นตอนที่สำคัญและ
อะไรเป็นรางวัล " ( 2547 , หน้า 204 )