Below, we first, present brand mana

Below, we first, present brand management as a dynamic process of negotiating
identities and relations followed by a presentation of sustainable HRM as a process of negotiating socially responsible employer-employee relations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านล่าง เราก่อน นำเสนอยี่ห้อการจัดการเป็นกระบวนการแบบไดนามิกของการเจรจาต่อรองรหัสประจำตัวและตาม ด้วยงานนำเสนอของ HRM ที่ยั่งยืนเป็นกระบวนการของการเจรจาต่อรองนายจ้างรับผิดชอบสังคมงานแรงงานสัมพันธ์ความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้านล่างเราครั้งแรก, การจัดการตราสินค้าในปัจจุบันเป็นกระบวนการแบบไดนามิกของการเจรจาต่อรอง
เป็นตัวตนและความสัมพันธ์ที่ตามมาด้วยการนำเสนอของ HRM อย่างยั่งยืนเป็นกระบวนการของการเจรจาต่อรองความรับผิดชอบต่อสังคมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้านล่างเราครั้งแรก การจัดการแบรนด์ปัจจุบันเป็นแบบไดนามิกของกระบวนการเจรจา
ตัวตนและความสัมพันธ์ตามการนำเสนอของ HRM ที่ยั่งยืนเป็นขั้นตอนของการเจรจาต่อรองมีความรับผิดชอบทางสังคม นายจ้างลูกจ้างสัมพันธ์