Appraisals can also include a colle

Appraisals can also include a collective component, with some goals being participatively set by individuals or groups (London, 2007).
A configuration of these or similar practices suggests helping will occur frequently, and although it can be both task- and person-focused, the latter type of helping will occur more than in market pricing and equality matching climates. The variety of practices that increase employees’ interconnectedness and require they learn interpersonal and teamwork skills (Hom et al., 2009) instills norms for helping in the social realm, and facilitates helping in group-oriented contexts (Ng & Van Dyne, 2005). Weighing the collective effect of the above practices, we thus offer:
Proposition 3e: Helping behavior will occur more frequently in commitment HR systems and communal sharing climates than in market pricing and equality matching climates.
Proposition 3f: Helping behavior in commitment HR systems and communal sharing climates will be less task-focused and more person-focused than in market pricing and equality matching climates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินยังอาจมีส่วนประกอบรวม มีเป้าหมายบาง participatively กำหนด โดยบุคคลหรือกลุ่ม (ลอนดอน 2007)การกำหนดค่าเหล่านี้ หรือปฏิบัติคล้ายกันแนะนำช่วยเหลือจะเกิดขึ้นบ่อย ๆ และแม้ว่ามันสามารถเป็นได้ทั้งงาน และคนเน้น ชนิดหลังช่วยจะเกิดขึ้นมากกว่าในตลาดกำหนดราคาและความเสมอภาคตรงกับสภาพอากาศ ความหลากหลายของแนวทางปฏิบัติที่เพิ่ม interconnectedness พนักงาน และต้องการจะเรียนรู้มนุษยสัมพันธ์ และทักษะการทำงานเป็นทีม (หอม et al., 2009) instills บรรทัดฐานสำหรับช่วยในขอบเขตทางสังคม และอำนวยความสะดวกช่วยในบริบทเชิงกลุ่ม (Ng และแวนดายน์ 2005) ชั่งน้ำหนักผลรวมของการปฏิบัติข้างต้น เราจึงนำเสนอ:เสนอ 3e: ช่วยการทำงานจะเกิดขึ้นบ่อยในระบบ HR มั่นและชุมชนร่วมกันสภาพอากาศมากกว่าราคาตลาดและความเสมอภาคตรงกับสภาพอากาศเสนอ 3f: ช่วยทำงานในระบบมั่น HR และสภาพอากาศร่วมชุมชนจะน้อยงานเน้น และเพิ่มเติมบุคคลเน้นกว่าราคาตลาดและความเสมอภาคตรงกับสภาพอากาศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลยังสามารถรวมเป็นส่วนประกอบร่วมกับเป้าหมายบางอย่างที่ถูกตั้ง participatively โดยบุคคลหรือกลุ่ม (ลอนดอน 2007).
การกำหนดค่าของการปฏิบัติเหล่านี้หรือคล้ายกันช่วยแนะนำจะเกิดขึ้นบ่อยครั้งและแม้ว่ามันจะสามารถเป็นได้ทั้งงานอันยิ่งและบุคคลที่มุ่งเน้น ชนิดหลังของการให้ความช่วยเหลือที่จะเกิดขึ้นมากกว่าในการกำหนดราคาของตลาดและความเท่าเทียมกันทางภูมิอากาศที่ตรงกัน ความหลากหลายของการปฏิบัติที่เพิ่ม interconnectedness ของพนักงานและต้องการพวกเขาเรียนรู้ระหว่างบุคคลและทักษะการทำงานเป็นทีม (หอม et al., 2009) instills บรรทัดฐานสำหรับการช่วยเหลือในดินแดนทางสังคมและการอำนวยความสะดวกในการให้ความช่วยเหลือในบริบทเฉพาะกลุ่ม (Ng & Van Dyne, 2005) . การชั่งน้ำหนักผลรวมของการปฏิบัติดังกล่าวเราจึงนำเสนอ:
ข้อเสนอ 3e. ช่วยให้พฤติกรรมที่จะเกิดขึ้นบ่อยครั้งมากขึ้นในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลและภูมิอากาศความมุ่งมั่นร่วมกันในชุมชนกว่าในการกำหนดราคาของตลาดและความเท่าเทียมกันทางภูมิอากาศที่ตรง
โจทย์ 3f พฤติกรรมช่วยในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลและความมุ่งมั่นของชุมชน แบ่งปันภูมิอากาศจะน้อยงานที่มุ่งเน้นและอื่น ๆ บุคคลที่มุ่งเน้นกว่าในการกำหนดราคาของตลาดและความเท่าเทียมกันทางภูมิอากาศที่ตรงกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินผลสามารถรวมองค์ประกอบรวม ด้วยเป้าหมายบางอย่างที่ถูกกำหนดโดยบุคคลหรือกลุ่ม participatively ( ลอนดอน , 2007 ) .
องค์ประกอบเหล่านี้หรือใกล้เคียงให้ช่วยการปฏิบัติจะเกิดขึ้นบ่อย และแม้ว่าจะได้ทั้งงานและคน โดยหลังพิมพ์ช่วยจะเกิดขึ้นมากกว่าในราคาตลาดและความเท่าเทียม การจับคู่ที่เหมาะสมความหลากหลายของการปฏิบัติที่เพิ่มพนักงาน interconnectedness และต้องพวกเขาเรียนรู้ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและทักษะการทำงานเป็นทีม ( หอม et al . , 2009 ) instills สำหรับช่วยในสังคมโลก และทำให้ช่วยในกลุ่มเชิงบริบท ( NG &แวนไดน์ , 2005 ) การชั่งน้ำหนักผลโดยรวมของการปฏิบัติข้างต้น เราจึงเสนอข้อเสนอ 3E :
:พฤติกรรมการช่วยเหลือจะเกิดขึ้นบ่อยมากขึ้นในชุมชนร่วมกันและความมุ่งมั่น HR ระบบภูมิอากาศมากกว่าในราคาตลาด และความเสมอภาคที่ตรงกับสภาพอากาศ .
ข้อเสนอ 3f : พฤติกรรมการช่วยเหลือในความมุ่งมั่น HR ระบบและชุมชนร่วมกัน สภาพอากาศจะน้อยกว่างานที่เน้นและเพิ่มเติมคนเน้นกว่าในราคาตลาด และความเสมอภาค การจับคู่ที่เหมาะสม